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L’amitié dans le travail et plus si affinités…

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L’amitié dans le travail et plus si affinités…

Avec un tiers de nos journées passées au travail, il n’est pas toujours évident de faire abstraction de sa vie personnelle dans le milieu professionnel et il arrive parfois de mêler les deux. Qu’il s’agisse d’une simple amitié ou d’une attirance allant jusqu’au rapport sexuel, ces relations, si elles alimentent les potins à la machine à café ou pendant les pauses, peuvent cependant avoir des conséquences plus lourdes. Quel comportement adopter dans le travail ?

Mon ami collègue, mon pire ennemi

Si l’adage « ne pas mélanger vie privée et vie professionnelle » reste bien ancré dans le monde de l’entreprise, la proximité au travail et les évolutions des méthodes de management tendent à rapprocher les collaborateurs. Le lieu de travail reste souvent un lieu favorable aux rencontres, allant parfois jusqu’à nouer de belles amitiés. En effet, les résultats d’une enquête INSEE estimaient à 20% les amitiés émanant de la sphère professionnelle. Toutefois, celles-ci doivent reposer sur certains principes pour rester pérennes dans le temps et ne pas se transformer en putsch !

Les principes à respecter

Tout d’abord, il convient de discerner si ce que l’individu définit comme une amitié repose sur de la sincérité ou s’il s’agit plutôt d’un lien simple de complicité, auquel cas elle peut engendrer de la déception, qui peut devenir source de mauvaise ambiance.

Cette atmosphère tendue peut également émaner d’autres sentiments que peut induire l’amitié au sein de l’entreprise. D’une part, il convient de déterminer un cadre pour que l’amitié ne soit pas un frein à la cohésion dans le travail, à la communication et à la bonne exécution des missions de chacun, c’est-à-dire qu’elle n’empêche pas d’aller vers les autres membres de l’équipe ou encore qu’elle n’engendre pas de la rétention d’informations, même inconsciente. Attention car vos autres collègues peuvent être envieux de cette relation ou s’en sentir exclus.

D’autre part, un des deux protagonistes peut avoir des difficultés à s’adapter à la réussite de l’autre et s’avérer jaloux dans le cadre d’une promotion par exemple. Fixer des règles est alors essentiel pour bien définir où commence et où s’arrête l’amitié et être en mesure de s’adapter au changement.

Le travail doit donc rester la priorité dans le milieu professionnel pour limiter ces effets négatifs, dont les entreprises qui se sont dotées d’une véritable ambiance de proximité, conviviale et amicale, doivent particulièrement tenir compte.

Du fantasme au passage à l’acte

Là encore, les rapports sexuels entre collègues s’avèrent presque monnaie courante dans les entreprises, puisque selon différents sondages, entre 30 et 50% des salariés seraient passés à l’acte, dans les locaux de l’employeur. De plus, ils seraient tout aussi nombreux à s’en limiter à leurs fantasmes de peur que cela puisse nuire à leur carrière. En effet, bien qu’aucune loi française n’interdise d’avoir des relations sexuelles dans le cadre du travail, celles-ci sont cependant encore taboues et très mal perçues dans la sphère professionnelle. Dans la réalité, pour beaucoup de couples formés au travail, on demande à l’un des deux de bien vouloir s’effacer au profit de l’autre, pour des raisons de productivité par exemple.

Et moi patron dans tout ça ?

Si les comportements plus personnels entre collègues sont loin de faire l’unanimité, la situation est pire et dangereuse quand ceux-ci sont vécus avec un responsable. En effet, le manager se doit d’être exemplaire quant aux règles qu’il impose à son équipe. Cela passe par le principe de l’équité entre les collaborateurs. Il doit ainsi éviter, en principe, toute attitude trop amicale ou même de trop grande proximité.

Dans le cas où vous nouez une relation avec une collègue de travail, faites en sorte qu’elle se voit le moins possible. Les autres collaborateurs ne doivent pas s’apercevoir qu’elle existe et ne s’en rendre compte qu’après plusieurs semaines ou mois passés avec vous. A défaut, on risque vite de penser que vous faites du favoritisme ou qu’on ne peut vous communiquer une information sur votre collègue et vous serez jugé immédiatement comme quelqu’un de partial. 

Pourquoi créer une page Facebook pour votre entreprise ?

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Pourquoi créer une page Facebook pour votre entreprise ?

Les réseaux sociaux sont devenus une tendance quasi-incontournable pour les entreprises. Ils possèdent une importance indéniable dans le succès de certaines entreprises tant en matière de prospection de clients que de fidélisation. Ceci est d’autant plus vrai pour Facebook. Bien que cette plateforme soit fréquemment utilisée par les entreprises, peu d’entre elles arrivent à comprendre les avantages procurés par l’un des plus importants réseaux sociaux dans le monde.

Faire la rencontre de clients potentiels

Rien qu’en France, Facebook réunissait près de 40 millions d’utilisateurs actifs. Le réseau social constitue la plateforme généralement privilégiée par les entreprises. Considéré par elles comme un nouvel eldorado, il représente un outil de démarchage très puissant. Par le biais de l’interaction inhérente à cette plateforme, les entreprises peuvent acquérir des contacts très qualifiés et plus précis. Par la même occasion, elles peuvent déterminer les principaux besoins de leurs futurs clients.

Optimiser sa notoriété

La présence de l’entreprise sur la toile facilite sa présentation auprès des internautes, c’est-à-dire des futurs clients. Les publications sur la page Facebook de l’entreprise s’affichent sur le fil d’actualité de ses fans. La transmission des messages devient plus facile grâce aux multiples moyens mis à la disposition des utilisateurs : photographies, quiz, liens vers un article ou un site, vidéos… Non seulement ces messages défilent sur le fil d’actualité des utilisateurs fans de la page de l’entreprise, mais aussi, ils peuvent accueillir des commentaires. Les fans peuvent s’exprimer, ce qui rend encore plus facile la détermination de leurs besoins.

Assurer le référencement de son site

Facebook assure l’optimisation du référencement naturel. Il permet d’augmenter le trafic du site web de l’entreprise notamment si quelqu’un clique sur vos publications qui redirigent vers votre site internet. Le partage et la recommandation de la page demeurent essentiels pour assurer la visibilité de celle-ci sur cette plateforme et surtout son positionnement sur les moteurs de recherche. Il convient de préciser que Google prend en considération le contenu de la page Facebook de l’entreprise. Le référencement naturel profite d’une source supplémentaire.

Donner vie à l’entreprise

La page Facebook donne vie à l’entreprise. La présence de l’entreprise sur la toile ne suffit pas, il faut qu’elle puisse apporter quelque chose aux internautes, notamment à ses consommateurs. Pour cela, l’administrateur de la page doit savoir partager son enthousiasme aux fans de la page. Lorsque les visiteurs réagissent à la publication, il doit être réactif et assurer que les internautes comprennent l’importance de leurs avis. Les commentaires des visiteurs peuvent s’avérer utiles pour améliorer les offres de l’entreprise, et bâtir des relations de qualités pérennes.

Réduire le budget marketing

Créer une page Facebook ne coûte rien à l’entreprise, cependant, les prospects qu’elle génère demeurent non négligeables. Un seul agent, le Community Manager peut assurer l’administration de la page fan de l’entreprise. Pourtant il peut acquérir des centaines, voire des milliers de prospects. En maîtrisant parfaitement sa mission, il peut transformer une bonne majorité des fans de la page en clients potentiels. Pour garantir la fidélité de ces fans, il doit réaliser différentes animations : jeux, quiz…

Si avoir une page Facebook peut vous faire gagner des clients, il faut noter que son administration peut être très chronophage et qu’il reste souvent difficile de répondre à l’ensemble des interactions.

De nouvelles réalités sur le marché de l’emploi

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De nouvelles réalités sur le marché de l’emploi

Le marché de l’emploi fait l’objet de nombreux articles surtout dans cette période électorale où les candidats aiment bien s’exprimer chacun sur leur vision de l’emploi. Les nouvelles mesures gouvernementales à l’égard des indépendants en ont réjoui plus d’un mais la difficulté actuelle pour recruter crée une véritable obstacle pour le développement des entreprises, fait couler beaucoup d’encre.

Un nouveau statut avantageux pour les travailleurs indépendants

L’article 1er du projet de loi, en faveur des indépendants, crée un statut unique pour les entrepreneurs individuels, et protège leur patrimoine personnel. Il traite également de la transmission du patrimoine professionnel des entrepreneurs individuels. Alors qu’aujourd’hui seule la résidence principale de l’entrepreneur individuel est protégée de ses créanciers professionnels, le nouveau statut d’entrepreneur individuel permettra de protéger l’ensemble du patrimoine personnel de l’indépendant. Toute personne physique exerçant une ou plusieurs activités professionnelles indépendantes (commerciale, artisanale, libérale, agricole) bénéficiera automatiquement de la protection de son patrimoine personnel, qui deviendra par défaut insaisissable par les créanciers professionnels. Seuls les éléments utiles à l’activité professionnelle de l’entrepreneur individuel pourront être saisis en cas de défaillance professionnelle.  Le texte précise également les conditions dans lesquelles les procédures d’insolvabilité prévues pour les entreprises en difficulté et pour les particuliers surendettés pourront s’appliquer à l’entrepreneur individuel selon une procédure simplifiée.

Les collectivités territoriales voudraient recruter 10 000 à 12 000 cadres mais les candidats sont loin de se précipiter

La fonction publique territoriale va recruter 10 000 à 12 000 cadres en 2022. Presque tous les métiers sont impactés et près de 40 % des collectivités éprouvent des difficultés à recruter en raison des salaires trop bas par rapport au privé mais aussi au type de contrat proposé. Certes, les collectivités compensent avec des avantages qui peuvent capter l’attention des cadres qui ont envie de changer de style de vie : télétravail, logement de fonction, cadre de vie agréable, mais aussi des primes, une part variable ou une place en crèche…

C’est en fait l’ensemble des postes d’encadrements qui est impacté par une pénurie de main d’œuvre qualifiée que ce soit les postes techniques liés à l’informatique, à la gestion des bâtiments, aux services généraux et même à tous les postes où collectivités locales car ils sont en concurrence avec les entreprises privées pour embaucher des managers et des experts. Dans la fonction publique territoriale, le salaire proposé se situe en deçà des rémunérations du privé. Il faut savoir que le « CDI direct » n’est donc pas autorisé dans la Fonction publique territoriale et donc on comprend que les cadres ne se précipitent pas vers les collectivités territoriales.

Les offres d’emploi non pourvues, une goutte d’eau ?

Selon le communiqué publié le 10 février, 86 % des offres ont été pourvues entre juin et septembre 2021, contre seulement 6 % abandonnées faute du bon candidat. Ces chiffres, soit 255 000 et 390 000 renoncements, sont à mettre en perspective avec les 9 millions de recrutements de plus d’un mois effectués l’année dernière en France. Il faut noter que 5 % faisaient l’objet d’un recrutement en cours et 3 % ont été annulés du fait de la disparition du besoin. Cependant, les deux tiers des employeurs disent constater des difficultés de recrutement, 75 % dans la construction et 79 % pour des postes d’ouvriers qualifiés. C’est la raison pour laquelle deux tiers des employeurs ont élargi leur recherche à des profils différents, moins expérimentés ou moins formés. Un tiers a augmenté la rémunération proposée et un tiers a proposé de meilleures conditions de travail.

Comment être écolo et économe au bureau ?

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Comment être écolo et économe au bureau ?

Votre ordinateur est certes indispensable à votre travail mais ce n’est pas le seul outil que vous utilisez dans le cadre professionnel. Comme beaucoup de salariés et dirigeants, il arrive de devoir prendre des notes, retranscrire une réunion, envoyer du courrier, classer des documents… Toutes ces actions impliquent d’avoir recours à des fournitures de bureau : stylos, bloc-notes, enveloppes… que vous rangez dans votre tiroir ou emmenez avec vous dans votre sac. Rassurez-vous il est possible tout de même de réduire votre impact écologique.

L’impact écologique de la vie au bureau

En France, la vie de bureau se compose de 13 millions d’employés bureaucrates et administratifs, ce qui représente 46% de la population active. Il faut savoir que l’émission de CO2 résultant des trajets aller et retour d’une personne s’élève à 1,4 tonne par an. Les locaux destinés à accueillir ces travailleurs compte 175 millions de m2 de bâtiments dont la consommation électrique est dédiée à 56% pour le chauffage et à 32% pour d’autres usages. Cette communauté d’employés produit 900 000 tonnes de déchets de papier chaque année dont seuls 35% sont recyclés. Qu’ils proviennent de distributeurs de boissons payantes ou de fontaines à eau, les Français utilisent 4 milliards de gobelets par an, produisant ainsi 32 000 tonnes de déchets plastique par an ; une entreprise d’une centaine de personnes consomme entre 2000 m3 et 5000 m3 d’eau par an, revenant à un montant s’élevant de 6000 à 15000€ HT.

Privilégiés les fournitures écologiques

Privilégiez des fournitures en matières naturelles et non traitées et si possible, rechargeables ! De cette manière, vous prolongez l’utilisation du produit tout en diminuant la quantité de déchets et en faisant des économies. Ainsi, le Stylo-plume ou le surligneur rechargeable est à privilégier aux stylos et surligneurs jetables en plastique ! De plus, les stylos en plastiques recyclés ou les crayons de papier constitués de fibres de papier recyclé peuvent alléger votre budget pour le matériel de bureau. Et si vous êtes conservateur, sachez que les stylos BIC proposent désormais des recharges.

Il existe de nombreux outils de correction sous formes de liquides, de stylos, de feutres, etc mais ils contiennent généralement des solvants. Choisissez des correcteurs à base d’eau et ne contenant aucun solvant toxique. Soyez encore méticuleux en évitant le format stylo qui, de petite contenance, devient une source de déchets.

Les petites fournitures de bureau

Préférez les trombones ou attache-tout plutôt que les agrafes, choisissez des matériaux comme le bois ou le métal, plus durables et résistants. Employez des colles sans solvant, à base végétale (gomme arabique, dextrine) qui collent tout autant que les autres ! De même, les pots de colle produisent moins de déchets que les bâtons. Pour gommer, restez traditionnel avec la bonne vieille gomme en caoutchouc naturel qui est plus efficace et plus écologique que les gommes colorées.

Le matériel de classement au bureau

Vous avez souvent entre vos mains des pochettes, des classeurs, des intercalaires et autres matériaux de classement en plastique et bien sachez qu’il s’agit d’une déclinaison de pétrole. Pour cette raison, adoptez cette matière solide, accessible et écologique qu’est le carton (recyclé ou non) ou encore le plastique recyclé.

Économies de papier : le papier recyclé

Achetez du papier non blanchi au chlore et de grammage inférieur (80g). Pour lutter contre la déforestation, habituez-vous à utiliser du papier 100% recyclé et labellisé plutôt que du papier certifié FSC (le Forest Stewardship Council est un label environnemental qui assure que la production de bois ou d’un produit à base de bois a respecté des procédures censées garantir la gestion durable des forêts) ou PEFC (Pan European Forest Certification participe à la gestion de la marque éponyme par délégation du Conseil Pan Européen de Certification Forestière. Elle délivre notamment des autorisations de la marque qui garantit que le matériau bois est issu de forêts gérées durablement en fonction de règles établies région par région).

Sachez que les enveloppes, les bloc-notes, les papiers d’impression, etc. existent sous forme recyclée. La garantie du taux minimum de fibres cellulose recyclées sur les produits est identifiable par la présence du label français « APUR ».

Impressionnez par la faiblesse de vos impressions

Selon une étude réalisée par Ipsos, le nombre d’impressions de papier par salarié en France s’élevait à 28 pages par jour en 2007. Les entreprises françaises dépensent annuellement 400 millions d’euros en impressions inutiles. Avec un tel chiffre, la France possède l’un des taux les plus élevé d’Europe s’agissant de papier gaspillé.

Évitez les impressions de papier inutiles car cela n’est autre que du gâchis. Parmi vous, une grande majorité possède une imprimante à son domicile ainsi qu’à son bureau. Or, il faut bannir de nos habitudes le réflexe néfaste de tout imprimer. Afin d’économiser du papier lors de vos impressions, optez pour des documents recto-verso ou utilisez des gestionnaires d’imprimante qui savent imprimer plusieurs documents sur une seule et même page.

Vous pouvez en plus de tout cela collecter le papier usagé imprimé sur une seule face pour utiliser l’autre face comme brouillon

Cartonnez avec votre mobilier

Changez votre mobilier pour des éléments de bureau écologiques, durables et peu ou pas chers. Renseignez-vous sur les meubles en carton actuellement proposés sur le marché. En effet, non seulement ces meubles sont entièrement recyclables, utilisant généralement des cartons de récupération et d’autre part ils ne nécessitent ni vis, ni colle ou tout autre adhésif.

Étanches, ces meubles éco-design possèdent un rapport poids/résistance sans équivalence. Qu’il s’agisse de chaises, de fauteuils, de bureaux, d’étagères, de poubelles, etc., des gammes entières de mobilier en carton pour le bureau vous sont proposées à des prix très accessibles. Ces meubles peuvent même bénéficier d’une personnalisation aux couleurs de votre entreprise.

Une bouffée d’oxygène et un peu de verdure

Décorez vos bureaux avec des plantes dépolluantes ! Les plantes vertes pourraient dépolluer l’air ambiant par l’absorption de certaines substances nocives ! Il serait fort dommage de s’en priver. Il ne s’agit en aucun cas de transformer votre bureau en jungle. Deux ou trois plantes suffiront à purifier l’air d’une pièce de 17 à 20 m². Mine de rien (et mine de crayon), les risques d’attraper un rhume se réduisent de 30% ! Au lieu d’acheter des déodorants, presque tous toxiques, installez des plantes qui assainissent l’atmosphère. Si vos salariés sont moins malades, il faut prévoir moins d’absentéisme.

Économies d’énergie

L’équipement des bureaux est de plus en plus complet

Notamment matériel informatique, éclairage, climatisation, machines à café, etc. Tous ces éléments participent certes au confort de chacun, mais n’augmentent-ils pas les consommations et factures d’électricité ? Comment y faire face ?

Pour commencer, il est très simple de diminuer la consommation d’énergie des équipements informatiques en ajoutant une horloge de programmation qui coupe l’alimentation en électricité lorsque le personnel n’est pas présent (nuit et week-end) et en éteignant les locaux, les ordinateurs et les netbox la nuit. Pour les espaces de coworking, il suffit d’équiper les bureaux de bloc multiprises qui coupent tout en un clic.

Proposez à vos salariés de recharger leurs téléphones portables et appareils électriques portatifs avec des chargeurs solaires en libre accès.

L’éclairage ?

Éclairez les bureaux en basse consommation en installant des ampoules fluo compactes dans tous les locaux et éteignez la lumière lorsqu’elle n’est pas nécessaire. Pour les lampes individuelles de bureau, optez pour des lampes LED, plus efficaces que les ampoules fluo-compactes.

Il est vrai que passer un été caniculaire au bureau sans climatisation est un calvaire. Mais il n’est rien de pire que la climatisation pour tomber malade… et exploser le compteur de consommation d’énergie. La climatisation coûte annuellement 150 euros d’électricité à raison de 10 heures par jour en été…pour une seule pièce ! Pour éviter d’utiliser la climatisation, évitez l’entrée de la chaleur à l’intérieur du bureau en fermant sores et volets. En cas de très forte chaleur, utilisez des ventilateurs (leur consommation se situe en dessous de celle d’un appareil de climatisation.

Si la pause-café permet de « recharger vos batteries », elle tend malheureusement à « épuiser les batteries » de la planète. Quant aux distributeurs de boissons énergivores, gâteaux, sucreries, etc., ils contiennent autant de déchets plastiques que d’ autres suremballages. Pour éviter le gaspillage, bannissez les gobelets en plastique ou en carton et adoptez la démarche d’acheter des éléments de vaisselle laissés à la responsabilité des salariés.

Les meilleurs poissons d’avril d’entreprise en 2018 – 2019 – 2020 – 2021

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Les meilleurs poissons d’avril d’entreprise en 2018 – 2019 – 2020 – 2021

Afin de vous inspirer pour des canulars et blagues du 1er avril 2021, Dynamique a sélectionné pour vous les meilleurs poissons d’avril d’entreprise 2018 – 2019- 2020, retrouvez ci-dessous les tops et flops des poissons d’avril .

Les meilleurs poissons d’avril d’entreprise en 2018

François Hollande, nouveau PDG de Disneyland Paris

L’information vient du groupe Disneyland lui-même, un communiqué officiel a été délivré sur internet. Dans ce dernier, l’ancien président de la république déclare : « J’ai toujours bien aimé l’univers que partage Disneyland Paris. Quand je me rends dans le Parc parisien, j’adore particulièrement rouler dans l’une des voitures de l’attraction Autosia ». Rendez-vous le premier mai prochain, date annoncée de sa prise de fonction, pour vérifier l’authenticité du canular.

Burger King innove

Le 30 mars, Burger King annonce un Whopper au chocolat. Les ingrédients : pain et steak en chocolat, oignons en chocolat blanc, ketchup coulis de framboise, et des oranges sanguines en guise de tomates. Un glaçage à la vanille en guise de sauce, le sandwich phare du groupe américain est ré-inventé pour Pâques. C’était un poisson d’avril, on a quand même eu peur.

Tesla en faillite…

« Tesla a fait faillite. Palo Alto, Californie, 1er avril 2018 – Malgré d’intenses efforts pour lever des fonds, dont une vente massive ‘de la dernière chance’ d’oeufs de Pâques, nous sommes tristes d’annoncer que Tesla est complètement et totalement en faillite. Tellement en faillite que vous ne pourriez l’imaginer». Elon Musk a un humour bien personnel pour annoncer la banqueroute de son empire. Il faut espérer pour lui qu’il ne soit pas prémonitoire, on appréciera dès lors l’ironie du sort.

…mais qui a permis de trouver des voyageurs venus d’ailleurs

« Les caméras filmant “Spaceman”, le mannequin à bord de la Tesla, ont repéré une tache étrange sur le pare-brise, ressemblant en tout point à un insecte ». C’est par ce chapeau que Sciences et Avenir a annoncé la grande nouvelle. La voiture envoyée dans l’espace par Elon Musk a croisé un moucheron intergalactique, différentes hypothèses étaient à l’étude hier… Le sont-elles encore aujourd’hui ? Peu probable.

Porsche se lance dans le véhicule agricole

Un tracteur Porsche, électrique, de 700 chevaux ! Trop c’est trop !

Qui a volé les chaises bleues de la Promenade des Anglais ?

Nice a déplacé un bataillon de gendarmes pour retrouver ses chaises bleues. La population attend avec impatience leur retour. ! Les Azuréens n’en n’ont pas cru leurs yeux : les célèbres chaises bleues, véritable identité du littoral niçois, avaient disparu. Elles ont été remplacées par de vulgaires bouts de plastiques jaunâtres. Ce n’est que ce matin que la municipalité a annoncé avoir retrouvé les icônes.

En Avril ne te découvre pas d’un fil

Mardi prochain, il fera – 20 degrés à Nancy, – 12 dans le Cotentin, – 13 à Lille, Nantes et Paris, – 4 degrés à Marseille. Rien que ça. Faites attention quand même, la météo est souvent trompeuse, même sur LCI. Puis, il fait déjà rudement froid en ce moment. On nous annonce le plein été à Paris mais adieu Paris plages, adieu les ballades en amoureux, les gestes barrières sont l’accessoire numéro 1 de la nouvelle manière de courtiser.

Google vous aide à trouver le houmous parfait !

Le 1er avril 2018, Google, qui ne manque jamais d’idées, a trouvé la réponse à ces milliers de personnes, dont certains font parti de mes amis, qui se posent la même question : quel est le meilleur houmous ? À tous ces gens, Google Cloud Hummus API va devenir notre meilleur ami. Le concept ? Il faut placer un capteur à placer sous sa langue, et le géant du Web localise instantanément l’adresse pour déguster le houmous qui convient le mieux à votre palais. MERCI GOOGLE, INFINIMENT ! Sérieux, continuer de travailler là-dessus.

Les meilleurs poissons d’avril d’entreprise en 2019

La gendarmerie du Gard

La gendarmerie du Gard avait annoncé le 1er avril qu’ « en complément des équipes cynophiles classiques, la gendarmerie de Bagnols sur Cèze s’était dotée récemment d’une poule spécialisée dans la détection de produits stupéfiants ». Baptisée STUPS, elle aurait été « formée durant 10 semaines au centre national d’instruction des gallinacées » . Pourquoi pas !

Poisson d’avril de la RATP : les stations du métro parisien transformées

Le 1er avril 2019, le poisson d’avril de la RATP était encore une blague réussie. A l’intérieur des wagons et dans une dizaine de stations de métro, des décors paradisiaques sur le thème du voyage avaient remplacé les affiches publicitaires et le canular s’était poursuivi sur les lignes 9 et 14 avec des trains aux hublots proposant une « vue du ciel imprenable ».

Les usagers du métro parisien pouvaient ainsi réaliser des selfies qu’ils envoyaient à leurs proches en faisant croire qu’ils étaient partis sur un coup de tête, ou partager leur photo sur les réseaux avec le hashtag #StationdAvril. 

Les meilleurs poissons d’avril d’entreprise en 2020

Le château de Chambord

De la fiction à la réalité depuis une année, nous nous sommes habitués aux nouvelles réalités et plus rien ne nous étonne. Depuis le début du confinement, on voit fleurir sur les réseaux sociaux des posts où « la nature reprend ses droits ». On y voit notamment des animaux sauvages photographiés dans des zones urbaines. Le château de Chambord a décidé de surfer sur cette tendance en publiant un tweet mettant en scène une licorne qui aurait été vue dans le parc du château.

Poisson d’avril annoncé par Le Canard Enchaîné

Le Canard Enchaîné, quant à lui, annonce le report du 1er avril 2020 au 1er avril 2021. Nous n’étions qu’au début de la pandémie. Nous nous demandons ce que le canard enchainé va nous proposer une 2021. On attend …

Poisson d’avril 2021 par Pringles

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Le 1er avril 2021, la célèbre marque Pringles, propose une collection inédite et en édition limitée, de baumes à lèvres. Les fans pourront hydrater leurs lèvres avec un petit goût de Sel & Vinaigre ainsi que Sour Cream & Oignons.

Comment manager les « boulets » au travail ?

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Comment manager les « boulets » au travail ?

On pourrait croire à un poisson d’avril mais il est vrai que les boulets au travail existent. Si vos salariés représentent la principale valeur ajoutée de votre entreprise et que sans eux, vous ne seriez probablement pas là où vous en êtes, il y a parfois parmi eux des boulets. Heureusement, l’immense majorité d’entre eux (on pourrait même dire presque tous) mérite les félicitations et si ce n’est pas le cas, c’est qu’il est peut-être temps de vous remettre en question.

Lorsque ces personnes sont présentes, il faut vous poser la question : comment accomplir votre journée sans que votre moral et productivité (ou surtout celui de vos troupes) en pâtissent ? De quels individus parlons-nous ? Zoom sur ces assassins d’ambiance durs de la comprenette…

De quels boulets parlons-nous ?

Évidemment, nous sommes toujours le boulet de quelqu’un mais l’expérience nous montre que certains font l’unanimité (et ceux-là sont les pires !). Dans une entreprise, le premier type de boulets est constitué par des personnes qui accumulent les erreurs et commettent bêtise sur bêtise. Généralement, ces salariés n’instaurent pas une mauvaise ambiance dans l’entreprise et sont même souvent très gentils et appréciés malgré leur maladresse. Du coup, leurs collègues et le patron se prennent de pitié pour eux (ben oui, c’est un boulet mais il est serviable et dévoué […] mais c’est vrai, il est lourd).

Il y a également des personnes irritantes qui ne reconnaissent pas leurs erreurs et tentent même de se justifier. Essayer de faire admettre ses erreurs à un être aussi têtu fait appel à votre patience. Le dernier type (le plus dangereux) est constitué par des personnes dotées d’ignorance, celles qui altèrent la qualité de vie des autres, leur donnent des tâches à accomplir comme si c’était normal. Vous les connaissez ces infâmes personnages, n’est-ce pas, ceux qui sont prêts à vendre père et mère pour accéder plus vite au plus haut niveau du pouvoir.

Devons-nous considérer cette pression imposée comme une forme de violence à l’égard des membres de l’entreprise ? Ce type d’énergumène malveillant ne concerne qu’une minorité (encore heureux !) mais attention, ces personnes possèdent un fort potentiel de nuisance et déséquilibrent, à eux seuls, l’ambiance de tout un groupe. Pour parvenir à leurs fins, ces individus sont prêts à tout pour se valoriser (en même temps ils ont raison parce que s’ils ne le font pas, qui le fera ?). Prenez garde qu’ils ne prennent pas le pas sur votre activité et s’il le faut, remettez-le à sa place.

Quels avantages tire le boulet de sa « balourdise » ?

Beaucoup de boulets sont atteints du syndrome de la jalousie ou d’un complexe d’infériorité dont les origines sont extérieures au travail. Ils sont incapables de se réjouir de la réussite des autres. Au contraire, ils jouissent de leur inconfort. Ils aimeraient avoir ce que d’autres possèdent, mais voilà, ils ne sont pas au même niveau que ceux qu’ils envient. Autant dire que ces personnes ne supportent pas l’autorité. Ils détestent qu’on leur réponde et tentent toujours d’avoir le dernier mot.

Quelles personnes sont sensibles aux symptômes du boulet ?

La bêtise humaine se trouve à tous les niveaux de la hiérarchie. Pas besoin d’un diplôme pour être stupide. Si certains se sont habitués à harceler moralement leurs collaborateurs ou à les humilier publiquement, d’autres reproduiront ce comportement (eh bien oui, la bêtise est très contagieuse). Pourquoi, par exemple, se retenir de s’en prendre à un collègue lorsque la hiérarchie elle-même n’a aucun scrupule à le faire ? Dans un cas pareil, les personnes dénuées de réflexion se sentent presque encouragées à adopter ce comportement (du coup, on ne compte plus le nombre de boulets !). À l’inverse, si l’entreprise est bien managée dans sa globalité et suit une ligne de conduite irréprochable, les salariés ne se permettront pas une telle conduite.

Quelles sont les conséquences au quotidien ?

Les boulets possèdent un fort potentiel de nuisance et notamment lorsqu’ils occupent des postes importants. C’est à croire que le niveau de la stupidité devient plus élevé avec la montée en grade. Ces personnes créent une mauvaise ambiance dans un service voire dans l’entreprise entière. À cause d’eux, les salariés se stressent en permanence et ne sont donc pas au maximum de leurs capacités. La lourdeur de certaines de ces personnes nuit à l’efficacité et au bon déroulement de la productivité. En présence de telles personnes, nul n’ose proposer des améliorations dans le système de production, craignant de se faire humilier publiquement même si leur remarque est pertinente (pour le boulet de service, elle ne le sera jamais assez…vu qu’elle ne provient pas de lui). Avec la crise, cette crispation a tellement augmenté que les salariés ne tentent plus rien de peur de perdre leur emploi.

Mais alors comment se contenir devant l’invasion de boulets ?

Mieux vaut être le premier à se taire si vous constatez qu’un boulet est têtu. Tenter de raisonner ces personnes risquerait de les instruire alors pourquoi perdre son temps ? Pour remédier à cette soif de supériorité (fictive, il faut le souligner !), ils usent d’un pouvoir de contrôle. Les humiliations, les blagues ambiguës, les critiques infondées sont le seul moyen pour eux d’affirmer leur autorité. Si vous n’avez pas de temps à perdre, deux solutions : leur montrer que vous êtes plus fort à ces jeux (débiles, il faut le dire !) ou leur faire croire qu’ils ne sont pas des boulets et qu’au contraire, ils sont géniaux !

Vous devez savoir prendre du recul car vous ne ferez pas changer la situation. Ces individus sont souvent très prévisibles, leurs mesquineries, leurs méthodes sont toujours les mêmes. Une fois la ou les personnes nuisibles identifiées, détachez-vous au maximum de leurs actions pour ne pas trop en souffrir. Prenez conscience que vous n’êtes généralement pas seul dans cette situation et n’hésitez pas à vous appuyer sur vos collègues. Si la petite mesquinerie de ces odieux personnages se transformait en vrai harcèlement moral, il faudrait en parler voire porter plainte si rien ne change. De toute évidence, prendre une telle décision est compliqué mais apprenez à préserver votre santé. Si vous gardez tout pour vous en ruminant sans cesse, vous risquez de tomber en dépression.

Et vous, avez-vous déjà rencontré des difficultés dans vos relations avec vos collègues ? Si c’est le cas, quelles en ont été les conséquences sur votre travail ou votre moral ? Comment arrivez-vous à gérer les conflits et surtout comment vous y prenez-vous ?

Le Chocolat des Français crée le Buzz même avant la Saint-Valentin

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Le Chocolat des Français crée le Buzz même avant la Saint-Valentin

Pour la Saint-Valentin, l’entreprise le Chocolat des Français a décidé de miser sur l’originalité et la créativité. Celle-ci a joué la carte de piment et a réussi son opération puisqu’elle s’est retrouvée en rupture de stock avant même la fête pour certains produits.

Une opération décalée qui dénote avec la concurrence

Si l’opération a réussi c’est d’abord parce qu’elle change de ce que pratique usuellement les chocolatiers pour la fête. En effet, si beaucoup ont misé sur l’amour, l’entreprise a décidé de prendre le contrepied en misant sur des visuels pour le moins suggestif et montrant la routine des couples. En l’occurrence, le chocolatier a basé sa communication sur des produits à base de gingembre, connu pour ses effets aphrodisiaques. Pour la fête des amoureux, une gamme spéciale en édition limitée d’une tablette de chocolat au gingembre a donc été lancée avec des illustrations mêlant la dérision du quotidien des couples (la fameuse routine) et une ambiguïté sexuelle. Cette opération se voulait osée et son timing n’est clairement pas le fruit du hasard comme le souligne Paul-Henri Masson, co-fondateur du Chocolat des Français dont les paroles ont été rapportées par CBNews « À la Saint-Valentin, il est courant de voir des campagnes qui parlent d’amour avec beaucoup de bons sentiments et un peu mièvres. On voulait faire quelque chose de très français, plus axé sur la passion et le désir, tout en restant drôle et esthétique, dans l’ADN de notre marque ». Il faut dire qu’il fallait faire fort pour se distinguer dans des campagnes plus que nombreuses pour l’occasion.

Cinq illustrations pour cinq illustrateurs

Pour ce faire, l’agence de TBWA\Paris a été mise à contribution ainsi que cinq illustrateurs différents pour cinq visuels (fruits, fleur, cocktail, Tour Eiffel et bougie) pour le moins très colorés. Le message est donc clair : épicez votre soirée ! L’entreprise a fait appel pour l’occasion aux illustrateurs Simon Landrein, Anaïs Lefebvre, Paul Thurlby, Laurene Boglio Aurore Carric. La pertinence de ces illustrations tient au fait qu’elles sont particulièrement dans l’air du temps puisqu’elles mettent en scène aussi bien des couples hétérosexuels qu’homosexuels et s’adressent globalement à tous les couples.

Victime de son succès

Si les tablettes étaient disponibles sur le site du Chocolat des Français ou encore dans leur boutique parisienne du 39 avenue de l’Opéra à Paris, l’entreprise a presque été « victime » de son succès, puisque la boutique a été littéralement dévalisée ce qui a obligé la société à répondre à des utilisateurs d’Instagram déçus se plaignant de la pénurie même avant ladite date : « malheureusement les tablettes ont été victimes de leur succès » a ainsi répondu la marque. D’ailleurs certains produits ne sont plus disponibles même après la fête sur le site internet comme le cocktail ou la Tour Eiffel.

Les éléments de la réussite de cette campagne

Si cette campagne a particulièrement réussi, c’est d’abord par son côté inclusif (même dans son graphisme), celle-ci ayant mêlé des couples qui ressemblent davantage aux Français, tout comme le « made in France » qui a été mis en exergue dans les illustrations .
Surtout cette campagne a particulièrement bien exploité le syndrome FOMO (« Fear Of Missing Out », « peur de rater quelque chose » en Français, ndlr) avec une édition fortement limitée comme le montre la rupture de stock, une technique efficace qui pourrait donc inspirer ceux qui souhaitent faire le buzz.

Enfin et comme nous l’avons évoqué plus haut, l’originalité de la campagne et la beauté des visuels ont achevé de convaincre les plus réticents. Ils ont conquis les réseaux sociaux ainsi que les médias qui n’ont pas hésité à relayer l’information. Une campagne marketing bien menée qui vaut donc bien son buzz. 

« Corbeille coquine »
Illustré par : Simon Landrein
Une tablette à dévorer seul.e ou accompagné.e !
« Rose coquine »
Illustré par : Anaïs Lefebvre
Mieux que des fleurs !
« Bougie coquine »
Illustré par : Aurore Carric
Un rendez-vous à la bougie pour les mordus du chocolat !

Éviter de prendre du poids, comment ça marche ?

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Éviter de prendre du poids, comment ça marche ?

Quels sont les risques encourus du surpoids à long terme ? Michel, 43 ans, chef d’entreprise en surpoids depuis 10 ans mais heureux de manger n’importe quoi et à n’importe quelle heure ! Aujourd’hui, son corps commence à lâcher et ses performances en entreprise, elles aussi, diminuent : manque de dynamisme, fatigue chronique surtout l’après-midi, des difficultés à se lever le matin et besoin de tout le weekend pour récupérer de sa semaine. Comment éviter de prendre du poids ?

Des risques médicaux à prendre en compte

Médicalement, lors de sa dernière analyse de sang, un taux de cholestérol trop élevé ! Son insuffisance respiratoire chronique va l’obliger à se faire implanter des stents dans les artères coronaires. Mais surtout c’est son hypertension qui l’inquiète le plus quand son cardiologue l’a informé que c’étaient les premiers pas vers des risques beaucoup plus graves comme l’AVC et l’infarctus du myocarde !

Les risques sont multiples et différents selon les organismes, mais certaines pathologies se retrouvent assez régulièrement : cholestérol, apnée du sommeil, crise de goutte, arthrose, diabète, hypertension, cancer du sein, du colon, de la prostate, accident cardio-vasculaire, accident vasculaire cérébral…

Heureusement, il aura lu cet article et en six mois son hypertension est terminée et son taux de cholestérol redevenu normal par une nouvelle hygiène de vie alimentaire et l’activité physique. Michel a retrouvé son dynamisme et voit ses capacités et son dynamisme revu à la hausse dans son travail.

Se resservir c’est déjà commencer à grossir !

De très nombreuses personnes négligeant cet excès de poids risquent de déclencher des pathologies qui ont un effet « boule de neige ». Dans un premier temps, le cœur doit compenser cette masse supplémentaire par une augmentation très significative du nombre de battements par minute. Cette augmentation de 10 % à 30 % par rapport à la normale, cette surutilisation du cœur peut provoquer des risques cardiaques graves en diminuant d’autant l’espérance de vie !

Aujourd’hui, des personnes de 30 ans en sont victimes alors que cette difficulté était « réservée » aux plus de 50 ans il y a à peine 10 ans en arrière selon le cardiologue Sully Pierre ROSIER ! Cette sorte « d’épidémie  » devient inquiétante car les moins de 30 ans deviennent plus malades que les tranches d’âges supérieurs à 40 ans favorisées par une meilleure hygiène de vie. Ces pathologies non traitées peuvent donc engendrer des risques graves et très jeunes.

Les 6 solutions rapides à mettre en place pour perdre du poids :

  1. Pratiquer 3 x 1 heure d’activité physique par semaine ou 5 x 30 minutes : le coaching, les cours collectifs, la natation et le vélo en priorité, mais aussi la marche et les appareils de salle comme le rameur, l’elliptique…
  2. Manger 5 fruits et légumes par jour pour diminuer de 40% les risques cardio-vasculaires.
  3. Diminuer les apports en sel,
  4. Une perte de 2 kilos par mois est raisonnable. A l’inverse, une perte mensuelle de 10 kilos libère dans le sang une quantité importante de toxines et métaux lourds stockés dans les graisses. Cela peut conduire à un risque accru d’infarctus du myocarde. Il en est de même pour l’élasticité de la peau qui ne peut suivre une perte trop rapide. La peau est alors distendue et nécessite une intervention chirurgicale !
  5. Diminuer les apports en glucides (pain, pâte, riz, semoule), une fois tous les 2 jours.
  6. Éviter les produits transformés et industriels comme la peste !

La perte de poids n’est pas un exercice anodin et représente une véritable amélioration du cadre de vie. La difficulté principale réside à changer son hygiène de vie alimentaire et physique et ceci sur le long terme pour ne pas dire toute sa vie !

3 réflexes pour améliorer son autodiscipline

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3 réflexes pour améliorer son autodiscipline

Atteindre ses objectifs après des efforts fructueux est une vraie source d’accomplissement. A l’inverse, la sensation de perdre du temps, de ne jamais faire aboutir son travail comme on le souhaite peut-être très frustrant. La différence entre ces 2 scénarios ? L’autodiscipline.

La rigueur dans le temps permet d’être efficient et efficace. Comme le dit Léonard De Vinci : « La rigueur vient toujours à bout de l’obstacle ». Voici 3 réflexes quotidiens permettant d’améliorer son autodiscipline.

Bien comprendre le sens de la tâche

Comme l’explique Dan Ariely et Daniel Pink dans leurs recherches sur la motivation, le sens d’une tâche est l’un des piliers de la motivation intrinsèque, celle qui émane de la personne elle-même. Cette motivation est bien plus efficace que la motivation « extrinsèque » provenant de la récompense matérielle par exemple. En donnant du sens à un rendez-vous commercial ou à la rédaction d’un article, vous devenez bien plus motivé par cette tâche. Oui mais comment définir le sens d’une tâche ?

Il s’agit de se questionner d’abord : « Pourquoi dois-je effectuer cette tâche ? ». Parce que j’ai besoin de développer mon chiffre d’affaires, parce que j’ai envie de diversifier mon activité… Les raisons, les motivations émanent de la réponse à cette question « Pourquoi ». Il s’agit cependant souvent d’aller plus loin que le résultat immédiat puisque dans notre exemple, ce n’est pas seulement le fait de réaliser du chiffre d’affaires mais de se demander pourquoi vous voulez réaliser du chiffre d’affaires. La réponse peut alors être d’augmenter votre salaire, d’atteindre la rentabilité, de dégager des bénéfices…  N’hésitez pas à questionner une tâche lorsque vous ne comprenez pas l’intérêt de l’effectuer, ou lorsque vous ne vous sentez pas motivé.

Commencer par la tâche la plus importante

Par quoi commencez-vous vos journées ? Le traitement des mails ? Et à quelle heure commencez-vous à « vraiment » travailler, à effectuer les tâches qui vous font réellement avancer dans vos projets ? Afin d’éviter de repousser toujours plus loin dans le temps la réalisation des tâches essentielles pour vos projets, le plus efficace est de commencer vos journées par les tâches importantes. Mais qu’est-ce qu’une tâche importante ?

C’est une tâche qui vous fera avancer d’un pas supplémentaire vers la concrétisation de votre projet. Ainsi, privilégiez la production de votre produit au traitement des mails, ou l’analyse des retours clients plutôt que de la veille concurrentielle en début de journée de travail. Mettez ces tâches au début de votre to-do liste, ou sur un post-it collé sur votre écran d’ordinateur. Essayez de forger votre discipline dans le temps en ayant ce réflexe quotidien.

Mesurer le temps passé sur chaque tâche

L’autodiscipline est fortement liée au temps que vous passez sur vos tâches. Il arrive souvent que nous soyons trop ambitieux quant à la quantité de tâches que nous pouvons produire en une journée. Cela est dû à un écart entre le temps que nous pensons passer sur une tâche et le temps réel nécessaire à sa réalisation.

Afin de remédier à ce problème, notez dans votre liste de tâches le temps que vous pensez prendre pour réaliser chacune d’entre elles. Mesurez ensuite le temps nécessaire à sa réalisation puis comparez la différence. Plus vous aurez ce réflexe dans la durée, plus vous améliorerez votre précision sur votre productivité. Vous pourrez ainsi remplir de manière pertinente votre to do List à l’avenir et éviter de vous surcharger, ce qui constitue en soi-même une des raisons qui font que vous avez peut-être tendance à procrastiner.

Ces 3 réflexes simples à mettre en place dans son quotidien permettent d’améliorer votre autodiscipline et votre efficacité personnelle.

7 signes qui ne définissent pas un bon candidat après embauche

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7 signes qui ne définissent pas un bon candidat après embauche

Vous l’avez engagé. Il vous a plu (professionnellement parlant). Cependant au bout de quelques semaines, vous commencez à douter. Est-il un allié de taille pour votre équipe ou au contraire, un boulet ? En principe, chaque être humain possède des bons et des mauvais côtés. Un excès de l’un comme de l’autre peut vite devenir une véritable tare. A fortiori, si ce point faible se révèle un peu trop accentué chez votre salarié, vous n’aurez d’autre choix que de le congédier. « Pour son bien », évidemment. Voici à cet effet sept défauts particulièrement insupportables, à corriger d’urgence.

Le vaniteux

Vous en avez forcément un dans votre entourage. Déjà qu’il peut agacer quand vous ne travaillez pas avec lui et qu’il vous raconte son dernier exploit sportif : gravir l’Himalaya à mains nues (quand vous savez qu’il peut à peine ouvrir un bocal de confiture alors vous pouvez imaginer ce que cela doit être professionnellement de fréquenter un tel Matamore. Il n’est jamais là pour vous écouter, minimisant vos soucis et valorisant les siens. Qui plus est, il vous adresse la parole uniquement lorsqu’il a besoin d’un service.

Comment y remédier : bien sûr, certaines de ses vantardises sont plus ou moins vraies (il les a un peu modifiées) mais expliquez-lui qu’un travail d’équipe cela se fait en … équipe (tout est dit dans le titre).

L’égoïste

Il refusait déjà de partager ses jouets ou son goûter lorsqu’il était écolier. En grandissant, son trait de caractère a empiré. Il ne prend jamais ses responsabilités, n’a « jamais le temps » et lorsqu’il parle, il débute toujours par « Moi je ».

Comment y remédier : rappelez-lui que tout le monde a des obligations. Si votre salarié ne comprend toujours pas, faites-le participer à des séances de bénévolat.

Le psychorigide

Amusement ? Loisir ? Détente ? Beaucoup de mots qui lui sont complètement étrangers. Là où on reprochera à un autre de n’être pas assez précis, il va l’être trop. En plus de cela, il ne pense qu’à son travail et ne semble pas avoir une vie extérieure.

Comment y remédier : en lui faisant comprendre que si son travail est terminé à 15h 41, plutôt qu’à 15h 40, ce n’est pas la fin du monde. Surtout si c’est exceptionnel. Allez-y quand même doucement afin de ne pas le brusquer.

Le tire-au-flanc

Lui, son idole, c’est le Schtroumpf paresseux. Il ignore le sens du travail. Il procrastine et sert de frein à la machine. En plus de cela, il se permet de critiquer le rythme des autres, quel culot !

Comment y remédier : vous possédez sûrement encore ce vieux tourne-disques. Vous savez, celui qui répète toujours la même chanson chaque fois que vous jouez vos vinyles préférés. Avec lui, c’est pareil. En jouant la machine « usée », vous finirez par le faire céder.

La brute

Max la menace de son surnom. Pas forcément aussi gaffeur, pas forcément prénommé Max. Mais pour les choix musclés, il est le champion. Agressif, imposant de par sa haute carrure (ou de par son réseau), il s’emploie à vous faire capituler.

Comment y remédier : gardez votre calme, il devrait finir par comprendre que la vraie force est intérieure.

Le paranoïaque

Souvenez-vous de ce cas déjà traité dans la liste des « Dix types d’associés à éviter ». Il ne s’agit ici que de votre collègue, mais sa folie est tellement forte que vos nerfs finissent par craquer. Et les piliers de la boîte avec.

Comment y remédier : il vous suffit de rentrer à moitié dans son jeu. Ne le faites pas trop souvent au risque de le prendre pour un idiot, mais essayez de lui faire comprendre qu’il n’a pas que des ennemis. Il devrait finir par réaliser que l’on ne peut pas déplaire à tout le monde.

L’« ordure »

On ignore tout de ses desseins. Il peut aussi être appelé « Pervers ». Il humilie les autres, les rabaisse systématiquement et se prend pour le roi.

Comment y remédier : vous êtes le patron non ? Mettez-le à la porte.

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