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Qualité de vie au travail : ce qu’attendent vos salariés

Au sein d’une entreprise, il est important d’avoir une certaine qualité de
vie. C’est un enjeu bien plus important que toute autre condition. Le rôle des
dirigeants est de mettre en place des dispositifs qui facilitent la qualité de
vie afin que leur salarié puisse évoluer dans un environnement propice. Et pour
mettre des idées intéressantes, écoutez d’abord vos salariés. Voici ce qu’ils
aimeraient obtenir. 

QUALITÉ DE VIE EST SYNONYME DE RESPECT

D’après l’enquête effectuée par l’Anact (Agence Nationale pour
l’amélioration des conditions de travail) par l’intermédiaire de TNS Sofres
auprès des salariés en France, 64 % des 1000 salariés interrogés à l’occasion
de la semaine de la qualité de vie au travail pensent que qualité de vie rime avant
tout avec le respect. 58 % de ces salariés estiment que c’est la reconnaissance
qui est un facteur déterminant et 46 % pensent que c’est avant tout
l’épanouissement. Seules 8 % des personnes enquêtées ont évoqué le management.
Si l’on se réfère à ces résultats, on peut tout de suite constater que la
notion de qualité de vie équivaut à un épanouissement individuel au travail.
Ils adoptent en ce sens un point de vue différent de celui de la direction qui
pense que la qualité de travail correspond à une performance, un management
réfléchi ou encore une démarche collective. 

MISER SUR L’INTÉRÊT DU TRAVAIL

Les questions relatives à certains critères qui
peuvent avoir un lien avec la qualité de vie au travail montrent que les
salariés ne pensent pas réellement que le management ou la situation économique
de l’entreprise peuvent avoir un impact sur la qualité de vie au travail et des
mesures qu’ils attendent de leur dirigeant. Pour eux, l’intérêt du job est
primordial et après l’épanouissement vient très vite la question de la
conciliation entre vie privée et vie professionnelle. 

Cependant, malgré un point de vue tourné vers leur
épanouissement individuel, il ne faut pas croire que les salariés se fichent de
ce qui peut arriver à l’entreprise. Au contraire, le fait d’avoir une qualité
de vie individuelle au travail leur permet d’être plus productifs et de rester
toujours performants. Et c’est sans doute l’objectif du chef d’entreprise, d’où
l’intérêt d’établir des règles qui favorisent la qualité de vie au travail. En
adoptant un mode de travail plus qualitatif, les salariés affichent une
meilleure motivation, une bonne santé et une qualité de travail supérieure. Ils
sont d’ailleurs 87% à penser que la qualité de vie au sein de l’entreprise agit
positivement sur eux et sur la société. 

DONNER PLUS D’ESPACE

Selon l’enquête Actineo/CSA, 78 % des Français
interrogés pensent quant à eux que la qualité de vie au travail repose sur les
relations avec les collègues. Une bonne relation leur permettra de travailler
dans les meilleures conditions et d’obtenir in fine plus de résultats. La
plupart des salariés français sont également très insatisfaits en ce qui
concerne les espaces de travail. Ils pensent que les dirigeants doivent leur
laisser le plus d’espace possible afin qu’ils puissent s’isoler si besoin. Il
s’agit là d’un point essentiel afin qu’ils puissent se concentrer sur leur
travail. Plus ils auront un endroit adapté à leurs besoins, plus ils seront
plus productifs.

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