Le B.A. BA du créateurPersonnel

Pourquoi ne faut-il pas mélanger la vie professionnelle et personnelle ?

Les nouvelles
technologies sont pernicieuses car elles permettent d’effectuer le travail
inachevé chez soi. Or nombre de personnes, notamment les dirigeants ou de
managers, ont tendance à empiéter sur leur vie personnelle au profit de leur
vie professionnelle.

Selon l’Observatoire de la vie du chef
d’entreprise, sondage réalisé par OpinionWay pour Grant Thornton, entre
le 23 avril et le 17 mai dernier, auprès d’un panel de 300 chefs d’entreprise
(PDG, DG, DAF…) d’au moins 50 salariés dont le chiffre d’affaires est supérieur
ou égal à 50 millions d’euros : « Un tiers des dirigeants peinent à
conjuguer vie personnelle et vie professionnelle ».
Selon Agnès de Ribet,
Directrice du Marketing et de la Communication de Grant Thornton « ils
sont près d’un tiers à avoir des difficultés à concilier les deux facettes de
leur vie. Dans ce contexte, l’âge apparait comme un élément particulièrement
intéressant. Les moins de 35 ans sans enfants et les dirigeants âgés de 45 à 54
ans sont les plus à l’aise dans leur équilibre de vie. A contrario, ceux âgés
de moins de 35 ans avec des enfants ont nettement plus de difficultés,
notamment dans les entreprises plus petites, de moins de 100 salariés
».

Des dirigeants et des managers trop impliqués ?

Les dirigeants sont
souvent tellement impliqués dans leur vie professionnelle qu’ils en arrivent à délaisser
la vie
familiale
 pour le travail. Toutefois, il y a une frontière à s’imposer afin
d’éviter les excès.
Les managers sont contraints à divers engagements et pressions au sein de
l’entreprise. Ils sont souvent face à un dilemme. Consciencieux de leurs
obligations, ils concilient leur vie professionnelle et personnelle. Mais il
s’agit de deux univers totalement différents, d’où la nécessité de les séparer.
Si pour soi-même, lancé dans la passion ou l’obligation on peut poursuivre les
tâches, le conjoint ou les enfants peuvent le vivre comme un non-respect.

Afin de ne pas mélanger
votre vie
professionnelle et personnelle
, il est utile de bien cerner vos
motivations. Fixez-vous des objectifs professionnels et essayez autant que
possible de bien gérer votre emploi du temps. Vous pouvez aussi établir comme
principe, jamais de travail à la maison ou établir une tranche horaire courte.

Laisser ses problèmes personnels à la porte de l’entreprise, un défi ?

Quand un problème surgit
dans la vie privée d’une personne, elle est touchée directement. Lorsqu’une
chose arrive chez eux, la plupart des gens n’arrivent pas à gérer leurs
émotions même au bureau. Il s’agit là d’une attitude contre-productive. Les
problèmes d’ordres privés sont inévitables, il en va de même pour les problèmes
d’ordres professionnels. Même si ne pas songer aux problèmes qui surviennent
est difficile, vous devez faire des efforts pour que cela n’affecte pas votre
travail et votre comportement. Ayez une conscience professionnelle et gardez
autant que possible vos soucis personnels en dehors de votre bureau.

Judicieux de profiter pleinement du temps libre !

Il y a un temps pour
tout, même si vous avez des tonnes de travail à achever n’en faites pas trop.
Au lieu d’envisager à emporter beaucoup de dossiers chez vous, pensez à vous
ressourcer. Si vous jugez qu’un dossier peut attendre, laissez-le de côté.

Mélanger la vie
professionnelle et la vie privée n’apporte jamais rien de bon, au contraire cela
ne crée que des problèmes. Durant votre temps libre si possible, laissez votre
travail de côté pour vous consacrer à votre famille ou à vos amis. Profitez-en
pour vous reposer un peu, pour regagner de la force afin de pouvoir
retravailler en toute sérénité une fois votre week-end achevé et vous le
constaterez, vous serez performant !

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