Gestion

La communication est souvent considérée comme la clé du succès. Cependant, il est facile d'oublier qu’elle ne se limite pas aux mots que nous utilisons. La communication non verbale, souvent négligée, vous permet de mieux comprendre les émotions et intentions, que ce soit lors d'une négociation, d'une réunion d'affaires ou même d'une simple conversation.

Le changement se trouve aux prises de plusieurs facteurs et circonstances. Certains peuvent être prévisibles car il suffit de regarder le évolutions technologiques pour se dire que ce qui a le vent en poupe en ce moment sera obsolète dans peur de temps et donc imaginer les différents scénarios possibles, surtout lorsque les collaborateurs vont devoir s'adapter, se former ou être ce qui est le plus difficile à manager être remplacés par des machines...D'autres comme celui que la crise sanitaire peuvent être imaginés en se référant à l'histoire ou aux expériences passées, à la lecture de livres de science fiction mais entre la fiction et la réalité il existe un gap.

Lorsque le modèle initial d'une jeune entreprise s'essouffle, le doute s'installe. Sur le point de pivoter, beaucoup d'entrepreneurs commettent la même erreur fatale :...

Il y a encore quelques années, les cercles de dirigeants percevaient souvent la sobriété comme une contrainte. Ils y voyaient un frein nécessaire, certes,...

Piloter une entreprise en France en ce moment ressemble à un exercice de haute voltige. Entre une croissance qui tourne au ralenti, une inflation...

Entrepreneur, dirigeant de PME/TPE ou encore responsable d'une association ou profession libérale, votre entreprise et vos salariés peuvent bénéficier d’avantages sans passer forcément par une augmentation du salaire. Si vous ne possédez pas de Comité d'Entreprise, vous pouvez notamment penser à passer par une centrale d’achat qui peut en prendre la fonction.

Piloter une entreprise en 2026 demande d'avoir les nerfs solides. Entre des prix de l’énergie qui jouent au yo-yo et des marges globales qui...

Trouver des talents est à notre époque difficile, garder des salariés l’est aussi. Les sondages le disent pour recruter, il faut être attractif et la culture d’entreprise est un des facteurs qui permet d’attirer le personnel dont on a besoin. Si la rémunération est un critère, la culture d’entreprise, véhiculée souvent par les salariés sur les réseaux sociaux est loin d’être anodine.

On nous promettait leur disparition totale, puis le feuilleton a pris un énième virage. Qu’importent les va-et-vient de Google et des géants du web...

C’est une scène qui appartient désormais à la préhistoire du business. Un chargé de veille stratégique passe sa matinée à éplucher manuellement les communiqués...