S’il existe bien une source de promotion de l’entreprise, ce sont bien vos salariés. Oui mais voilà, vous vous demandez peut-être comment faire en sorte qu’ils le deviennent car, bien évidemment, vous ne pouvez pas les forcer à devenir de vrais fans. Certaines entreprises ont réussi ce challenge et disposent d’un esprit d’entreprise hors du commun. Zoom sur ces bonnes pratiques qui peuvent vous permettre de faire de vos salariés des fans.
Pendant longtemps, nous avons défini notre valeur professionnelle par notre capacité à faire : rédiger un compte rendu, compiler des tableaux de bord, trier...
Le droit du travail français évolue régulièrement, au rythme des réformes sociales, des ajustements budgétaires et des transformations du marché de l’emploi. Pour les...
C’était la grande promesse des années post-Covid : travailler moins pour travailler mieux. En 2023, dans le sillage des expérimentations britanniques et des pionniers...
Le paysage du travail en France a radicalement changé. Il y a quelques années encore, le télétravail restait une pratique timide, concernant à peine...
C’est décidé, il vous faut passer à la phase de recrutement dans les jours qui viennent. Annonces publiées via les médias, le chef d’entreprise attend l’arrivée des candidatures. Sans avoir à se faire prier, les intéressés peaufinent leur CV et espèrent être rappelés au plus vite. Et vous, en tant que dirigeant, vous devez faire le tri entre les candidatures pertinentes et celles qui ne le sont pas. Lorsqu’il s’agit de répondre aux candidatures reçues, la situation devient vite épineuse. Zoom sur les raisons pour lesquelles il faut répondre aux candidatures reçues !
Il y a encore quelques années, on imaginait le bureau du futur comme un espace ultra-automatisé où les algorithmes dicteraient la performance. En ce...
