Nombreux sont les sites pour passer une annonce d’offre d’emploi. Les candidats peuvent surfer sur les nombreuses propositions et il est donc essentiel de rédiger une annonce qui retienne l’attention. Rédiger une annonce pour recruter du personnel est loin d’être aussi facile que certains ne le pensent. Ces « quelques lignes » qui ne demandent même pas de construction de phrases exigent une connaissance des lois mais aussi une réflexion stratégique pour attirer les meilleurs candidats. Comment faire ?
Une bonne partie des entreprises font passer des tests d’évaluation au cours d’un recrutement. Utilisés de façon systématique pour évaluer les niveaux de compétences d’une personne, ces tests peuvent être qualifiés de psychométriques.
La tendance naturelle en matière de recrutement des premiers salariés consiste à s’adresser à son réseau de proches. Cette idée, qui peut sembler judicieuse à la base, peut s’avérer délétère. Zoom sur les avantages et inconvénients de cette solution.
L’intelligence artificielle a fait irruption dans les départements des ressources humaines avec la promesse d’une révolution. Fini le tri fastidieux de milliers de CV,...
Trois commissions de validation, des formulaires administratifs et des semaines d'attente : c'était le prix à payer il y a encore quelques années pour...
À l’heure où les "soft skills" occupent tout l’espace médiatique, une réalité plus concrète s’impose sur le terrain : le savoir-faire technique, ou "hard...
