D'après une étude réalisée par "Opinonway", en Janvier 2014, une personne sur deux en recherche active ou passive d'emploi ou de stage déclare ne recevoir que rarement ou jamais de réponse à ses candidatures. Qu'il y-a-t-il de plus frustrant que l'absence de réponse aux candidatures envoyées aux recruteurs ? Pourquoi est-il important que les entreprises répondent aux candidats ?
Il est impératif pour les entreprises de repenser leurs approches de recrutement avec les nouvelles générations qui arrivent sur le marché. Pour celles qui aspirent à transcender les normes établies, voici un guide étendu avec des exemples concrets pour concrétiser une approche innovante.
La digitalisation des entreprises et le développement des nouvelles technologies ont dynamisé l'emploi du secteur du numérique. En partenariat avec Altaïde, cabinet de recrutement digital, FRENCHWEB.FR dévoile le Top 10 des entreprises qui recrutent dans le numérique en 2023.
Ah, le monde professionnel, un théâtre où chaque acteur joue un rôle bien défini. Parmi les protagonistes les plus en vue, nous avons les informaticiens, les commerciaux et les comptables. Zoom sur ces personnages hauts en couleur et les clichés qui les accompagnent.
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME), de 20 à 249 salariés, et les Établissements de Tailles Intermédiaires (ETI) représentent près de 60% de la valeur ajoutée et 60 % des emplois, mais elles restent pour la plupart invisible et inconnues du grand public, en particulier des étudiants et des jeunes diplômés.
La sous-traitance est devenue une stratégie commerciale incontournable pour de nombreuses petites entreprises cherchant à optimiser leurs opérations et à rester compétitives sur le marché. Cette pratique consistant à confier certaines tâches à des prestataires externes offre une multitude d'avantages stratégiques. Voici le top 10 des avantages de la sous-traitance pour les petites entreprises.
Les premiers recrutements demandent une analyse approfondie des besoins de l'entreprise. Ils ne sont pas à prendre à la légère car un mauvais recrutement peut mettre en péril votre entreprise. Voici les stratégies et les tactiques qui peuvent aider les entrepreneurs à trouver le talent idéal pour leur entreprise.
Ces moments permettent à vos salariés d’enrichir les savoir-faire. Au delà des budgets de formation les entreprises négligent parfois les autres dispositifs de formation et notamment les périodes de professionnalisation.
La France produit beaucoup de diplômés dans les filières de sciences humaines et sociales (lettres, histoire, psychologie...). Pourtant, malgré leur niveau de diplôme, leur accès au monde de l’emploi est difficile. Les étudiants en Lettres et Sciences Humaines présentent en général les concours de la fonction publique, mais le nombre de places à ces concours est limité. Ou souvent, à la fin de leur cursus de lettres et sciences humaines, ils reprennent des études plus spécifiques qui vont leur permettre de se diriger vers un métier plus en phase avec l’économie réelle et leur carrière.
Fini les à priori : Non, le Management de Transition n’est pas une prestation élitiste réservée aux grands groupes. Elle n’est pas réduite à l’intervention de « grands dirigeants » pour des missions complexes de restructuration. Le monde ne se résume ni aux plus grands acteurs ni aux plus gros problèmes ! Le monde ne se résume pas ni aux plus grands acteurs ni aux plus gros problèmes !
