L’usage systématique des titres de poste sur les supports externes confère une apparente lisibilité des responsabilités internes, mais il fixe aussi des positions au...
La mise en œuvre d’un plan d’action majeur mobilise des ressources importantes, cristallise des intentions stratégiques précises et crée souvent un effet d’alignement massif...
Placer volontairement un dirigeant sur un projet aux contours inconnus modifie profondément le rapport à la responsabilité. La fonction n’est plus guidée par l’anticipation...
Une équipe peut maintenir un niveau élevé d’implication sans structure d’objectifs explicite, à condition de s’appuyer sur des leviers relationnels et opérationnels maîtrisés. L’absence...
Favoriser la mobilité interne ne suppose pas forcément l’augmentation des effectifs ou la multiplication des recrutements. Il devient possible d’accélérer la rotation sur un...
Les structures hiérarchiques formelles ne couvrent qu’une partie des circulations réelles de responsabilité. Une autre part, plus diffuse, repose sur des mécanismes d’appropriation progressive...
S’affranchir du recrutement par annonce transforme en profondeur la manière dont les entreprises structurent leurs équipes. Certaines ont choisi d’abandonner les canaux classiques de...
Les dispositifs de rémunération fondés sur les fiches de poste ne prennent en compte que la partie visible des responsabilités. Pourtant, les entreprises fonctionnent...
Dans des environnements professionnels où les outils numériques restent absents ou marginaux, la régulation collective repose sur des dispositifs interpersonnels structurés. Les dynamiques de...
Les cycles d’activité structurent les organisations, mais les inflexions stratégiques internes ne déclenchent que rarement des ajustements explicites des rôles. Même mineur, un changement...
