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Faut-il avoir du charisme pour entreprendre ?

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Faut-il avoir du charisme pour entreprendre ?

Il arrive à tout un chacun de rencontrer des personnes qui lorsqu’elles entrent dans une pièce retiennent l’attention sans avoir fait le moindre geste ni adressé la moindre parole. Si la fonction hiérarchique dans une entreprise peut engendrer des comportements dits respectueux, le charisme est d’une toute autre nature. Lorsqu’on entreprend, il est souvent considéré que le charisme fait partie des qualités à posséder ou à acquérir afin de convaincre clients, banquiers, partenaires, investisseurs…

Le charisme n’est pas le premier mot qui vient à notre esprit quand on parle de création d’entreprise Naturellement, ce sont les tâches que doit ou devra accomplir le chef d’entreprise : diriger, gérer, animer, construire une équipe soudée, organiser, harmoniser…que nous énonçons. Pour les réaliser on y ajoute les adjectifs déterminé, acharné, rigoureux, attentif, convaincant, …pour décrire notre chef d’entreprise.

Un entrepreneur est une personne capable de transformer un rêve, un problème, … en une entreprise. Il doit disposer de certaines aptitudes mais aussi il doit être conscient de ses faiblesses et de ses lacunes et doit pouvoir trouver des solutions ailleurs grâce au recrutement, à la sous-traitance…

Le charisme, kezako ?

Selon la définition du dictionnaire, une personne charismatique parvient à séduire, influencer voire fasciner les autres grâce à ses paroles, sa gestuelle, son tempérament, ses actions… Un charisme puissant trouble et neutralise le jugement d’autrui. Une personne charismatique, dotée d’une grande confiance en elle et d’une forte personnalité, peut aisément diriger, voire parfois manipuler les autres. On parle aussi de pouvoir de séduction, savoir être persuasif et convaincant.
Le charisme est donc une qualité importante en matière de leadership, et beaucoup d’entrepreneurs ont réussi à bâtir des entreprises exceptionnelles grâce à cet atout. Logique. Avec une certaine prestance, vous parviendrez plus facilement à vendre vos produits ou services à vos clients ou à vos investisseurs potentiels si vous êtes sûr de vous et que vous avez du bagout. En plus, les gens charismatiques sont également des grands connecteurs. Ils arrivent à réunir et rassembler plusieurs personnes sur un même projet. C’est dans ce sens que le charisme peut être une clé de la réussite. Faut-il pour autant laisser tomber ses rêves et oublier d’entreprendre parce que vous ne possédez pas encore cette qualité ?

Le charisme, on le trouve dans son berceau ?

Le charisme n’est pas un don naturel. Il s’acquiert, se découvre et se développe au fil du temps, du travail personnel et l’évolution de votre vie. C’est un ensemble de savoir-faire, d’attitudes et de comportements qui se travaillent.
Vous n’êtes pas naturellement charismatique ? Pas de problème. Chacun a en lui une graine de charisme. Pourquoi ne pas l’avoir développée dans ce cas ? Tout simplement parce qu’au cours de l’existence, une série de paramètres peuvent proscrire l’expression de votre charisme. Il peut s’agir de l’éducation, des croyances de vos parents, des vôtres, des paroles que vous avez entendues, de vos échecs… Si vous n’êtes pas un optimiste capable de transformer les obstacles en défis et de remonter sur le cheval à la moindre chute alors vous avez peut-être empêché votre graine de pousser. Mais pas de panique, à tout problème, une solution !

Quelques astuces à suivre pour développer son charisme

C’est un petit plus qui peut vous rapporter gros… Il suffit juste de travailler ce qui ne va pas. Le charisme est composé de qualités basiques que tout être humain peut s’approprier.

Développez votre courage !

La confiance en soi est l’une des principales clés du charisme. Vous devez penser à la développer au quotidien. Chaque être humain dispose de qualités et de défauts et vous ne faites pas partie des exceptions… Prenez conscience de vos faiblesses et transformez-les. Croyez en vous, en vos capacités, en vos jugements… Assumez-vous ! Il faut aussi savoir dire que l’on a des doutes, des incertitudes, des peurs, des envies, des désirs… Le manager charismatique est un être humain qui ne s’enferme pas dans l’image d’un chef qui prend tout sur lui. Il rassure et ne préoccupe pas de ce que les autres pensent. Cette confiance est la base, le pilier porteur du charisme.

Développez votre empathie envers les autres !

Pour se faire apprécier des autres, il faut être curieux envers eux et leur porter attention. Montrez de l’intérêt. Posez des questions. Écoutez-les. Complimentez vos salariés ! N’ayez pas peur, non plus, de revenir sur les petits incidents et cherchez à comprendre les réactions. En un mot développez votre empathie !

Maîtrisez votre gestuelle !

Savoir maîtriser son sujet c’est mieux mais gérer sa gestuelle c’est encore mieux ! Utilisez le langage corporel. Ayez une bonne posture, tenez-vous droit, relâchez les bras, regardez en avant. Déplacez-vous de façon dynamique. Il faut qu’au premier regard, on découvre votre confiance en vous. Adoptez un style vestimentaire qui met en valeur votre personnalité.

Développez votre potentiel et l’écoute des autres !

Une personne charismatique détient un potentiel qu’elle sait mettre en exergue. Elle sait fédérer les autres à ses opinions. Avoir un esprit ouvert peut vous permettre d’écouter les autres, de rester humble et surtout de vous remettre en question quand cela est nécessaire. Bien sûr, vous pouvez toujours user de votre pouvoir de persuasion pour unir les gens à penser comme vous !

Utilisation du storytelling

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Utilisation du storytelling

Le storytelling, c’est mettre en scène son histoire, ses valeurs et en même temps le produit ou les services que l’on propose mais cette histoire ne peut pas être construite à la légère. Elle ne doit pas sonner creux ni vouloir être trop ostentatoire. Elle implique une transparence sans faille aux risques de détruire sa notoriété et de créer un sentiment inverse. L’utilisation doit donc être utilisée à bon escient et construire une identité que chaque personne de l’entreprise aura envie de mettre en exergue.

Le storytelling constitue une nouvelle approche marketing de plus en plus tendance chez les entrepreneurs. Le marché évolue, ce qui oblige les entreprises à établir de nouvelles stratégies adaptées. La concurrence est rude, les consommateurs sont de plus en plus exigeants et les canaux évoluent, de telles circonstances contraignent les entrepreneurs à trouver de nouveaux moyens afin de garantir le succès de leur projet. Le storytelling fait rêver les entrepreneurs en raison des principaux avantages qu’il procure.

Le storytelling : servir l’entreprise

Pour certains entrepreneurs, le strorytelling demeure un concept assez obscur. Il constitue un moyen de communication avantageux permettant aux entreprises d’assurer le positionnement de leur marque, de leurs produits et services. Il se présente comme une technique de communication basée sur une structure narrative, tout comme les contes et les récits. Ce nouveau système de communication ne vise pas à présenter la marque. Il consiste à mettre en valeur ses principaux atouts de sorte à ce que les consommateurs puissent connaître les avantages liés. Dans ce contexte, l’entrepreneur doit démontrer l’utilité du produit ou du service et préciser les différents critères qui le distinguent des autres marques. 

Comment réussir avec le storytelling ?

Pratiquement comme pour écrire un conte ou un récit, l’histoire doit respecter quelques étapes et la présence de certains acteurs s’impose. L’histoire doit au moins comporter un héros qui représente le personnage principal, un challenge qui peut constituer un drame, une question ou un choix, et une fin heureuse. L’entreprise dispose d’alternatives pour mettre au point cette technique. D’une part, elle peut procéder elle-même à l’établissement et à la communication de l’histoire, d’autre part, elle peut attribuer cette mission à ses clients. La fin demeure déterminante et se caractérise par une réussite ou une reconnaissance. 

Les avantages du storytelling

Cette technique de communication génère des avantages considérables à l’entreprise. Elle permet de capter facilement l’attention des destinataires, c’est-à-dire des clients, car elle provoque généralement de l’émotion. Ce qui les incite à réagir et apporter leur contribution. Dans ce contexte, le storytelling suscite l’interaction avec les clients. Si l’histoire retient leur attention, elle peut créer chez eux un sentiment de confiance. Elle suscite les émotions des consommateurs et favorise une identification au produit, au service ou directement à la marque. Ce système agit sur le long terme. En principe, les clients rattachent l’histoire à une expérience ou à des émotions déjà ressenties. Les émotions qu’elle génère contribuent fortement à optimiser la mémorisation des clients et à renforcer l’impact de cette technique. 

Les autres atouts du storytelling

Le storytelling génère d’autres avantages non négligeables. Son principal atout réside sur le fait qu’il assure un succès incontestable à condition que l’histoire soit percutante. D’ailleurs, les entrepreneurs ayant eu recours à cette technique reconnaissent sa capacité à générer une communauté de consommateurs. La contribution des clients ne se limite pas au niveau de la communauté, mais s’étend sur tout le marché. Le storytelling ne permet pas seulement d’acquérir une plus large clientèle, mais garantit sa fidélisation. Grâce aux émotions induites par l’histoire, les consommateurs adhèrent facilement à la marque et peuvent difficilement s’en passer.

Comment gérer son épargne : quelques pistes de réflexion

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Gérer son épargne n’est pas une mince affaire. C’est pourquoi certains utilisent des moyens qui  sortent des sentiers battus : arts divinatoires, sciences occultes, lecture des lignes de la main, voyance, magnétisme, boule de cristal. Prenez rendez-vous au [phone].

C’est une question qui revient dès qu’on commence à avoir accumulé ou économisé assez pour se la poser. Nous avons travaillé dur, durant des années, et les questions d’investissement, d’épargne, de placement font leur apparition dans nos esprits. C’est aussi le cas lorsqu’une succession arrive et qu’on reçoit un héritage. Dans le meilleur des cas, on y est préparé ; dans le pire, tout ça nous tombe sur la tête d’un seul coup. Alors, la question se pose de manière concrète : que faire de son épargne ? Des sites comme jepargneenligne.com vous donne des conseils et des tuyaux d’experts. Explorons quelques pistes.

Les erreurs à éviter

Ce sont les solutions les plus communes, que l’on retrouve chez de nombreuses personnes quelque peu désemparées devant une rentrée soudaine d’argent. Certains, pris de panique ou d’une frénésie dépensière, dilapident leur capital en une paire d’années, en menant enfin la vie grand train dont ils ont toujours rêvé. Une « vision » trop éphémère.

Certains placent sagement l’intégralité de leur épargne à la banque, sur un livret sûr (Livret A, PEL, etc.). Cette solution a l’avantage de ne comporter quasiment aucun risque, mais présente la contrepartie de ne pas rapporter grand-chose (surtout si l’on prend en considération que les taux restent les mêmes depuis des années alors que l’inflation est de plus en plus forte en France).

Se constituer une épargne sur-mesure

Nous ne sommes pas tous égaux devant l’anxiété, le risque, le placement. Comprenez avant tout ce qui vous empêchera ou non de dormir. Car placer son argent et se priver de sommeil n’est pas un bon investissement. En fonction de votre tempérament, vous choisirez une formule plus ou moins offensive.

Ayez aussi conscience de votre situation : une personne en pré-retraite n’aura pas les mêmes projets et contraintes que des jeunes parents.

Choisir parmi trois catégories d’épargne

Où placer son argent ? Il existe bien des réponses à cette question. Pour vous aiguiller au mieux et schématiser ce qui peut vous paraître confus, nous vous proposons trois visions d’épargne.

La première consiste à conserver son épargne, sans y toucher et sans la placer. Elle peut vous permettre de voir venir, en termes de soins médicaux, d’accidents, de sinistres et autres besoins impromptus.

La deuxième consiste à placer son argent pour un projet à moyen terme : achat immobilier, d’une voiture, ou autre. Ce placement est plus risqué, mais doit vous rapporter des intérêts rapidement. Veillez bien à ce que vos bénéfices soient mobilisables facilement et sans frais lorsque vous en aurez besoin.

Pour la troisième approche, on parle de placements sur le long terme (plus de dix ans). Vous pouvez vous permettre de prendre moins de risques et de tabler sur un rendement régulier sur plusieurs années. Le rapport risque/bénéfice est le plus intéressant.

Dans quel cas utiliser une carte mentale ?

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La carte mentale est l’un des meilleurs moyens de capturer vos pensées et de leur donner vie sous forme visuelle. Mais au-delà de la simple prise de notes, élaborer un schéma heuristique peut vous aider à devenir plus créatif, à mieux vous souvenir et à résoudre plus efficacement les problèmes.

La carte mentale au-delà de la prise de notes

La carte mentale en ligne peut incorporer des mots, des images, des chiffres et des couleurs, de sorte qu’elle peut être plus mémorable et agréable à créer et à réviser. La combinaison de mots et d’images est beaucoup plus efficace pour mémoriser des informations que les mots seuls.

Les cartes heuristiques relient et regroupent les concepts par des associations naturelles. Cela permet de générer plus d’idées, de trouver un sens plus profond à votre sujet et aussi de vous inciter à compléter ou à trouver ce qui manque à celui-ci.

C’est aussi un moyen très intuitif d’organiser vos pensées, car le mind mapping imite la façon dont notre cerveau pense en faisant rebondir les idées les unes sur les autres, plutôt que de penser de façon linéaire.

Faire une carte mentale vous permet de créer des idées très rapidement et vous encourage à explorer différentes voies créatives.

Les différentes utilisations d’une carte mentale

Une carte mentale peut à la fois vous donner une vue d’ensemble d’un vaste sujet et contenir de grandes quantités d’informations. Son application est très vaste, elle peut être utilisée dans le domaine de l’éducation, ou bien à titre personnel. Voici quelques utilisations du Mind mapping :

Planification et organisation

La carte heuristique peut être utilisée pour vous aider à planifier et à organiser votre pensée avant de commencer à écrire ou de vous lancer dans un projet. En effet, vous pouvez utiliser cette technique pour développer toutes vos idées. Vous pourrez ainsi voir où elles se situent les unes par rapport aux autres avant de décider de la meilleure façon d’aborder la tâche à accomplir.

Liste de choses à faire

Vous devez organiser un événement ? Construire une application web ? La carte mentale organisation aidera à cartographier tout ce que vous devez faire d’une manière flexible et créative. Vous pouvez ensuite regrouper toutes les actions dans une liste de tâches plus traditionnelle et linéaire, basée sur la priorité. Les cartes mentales sont en fait un excellent moyen de faire avancer les choses.

Résolution de problèmes

La carte mentale peut être utilisée pour cartographier les différents aspects d’un problème spécifique. Commencez par le problème au centre de la carte, puis ajoutez des questions. Lorsque vous avez ce qui semble être une réponse, ajoutez-la sur la carte. Si cette réponse crée d’autres questions, ajoutez-les à la carte, et ainsi de suite. C’est un excellent moyen de consolider votre processus de réflexion et d’espérer trouver une solution.

L’influence de la publicité sur les consommateurs

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L’influence de la publicité sur les consommateurs

Les études et les sondages se multiplient pour décoder et comprendre le comportement des consommateurs et l’influence de la publicité dans l’acte d’achat. Il est évident qu’elle joue un rôle crucial. D’ailleurs, la publicité ne cesse d’être omniprésente sur tous les médias, les réseaux sociaux pour mieux conquérir le client. Inciter selon les messages les consommateurs à se précipiter pour acheter les produits mis en exergue. Certes le message devra être pertinent.

En tant qu’entreprise, vous faites de la publicité pour vendre vos produits et/ou services. Cela dans le but d’exercer un impact sur les consommateurs et de les inciter à consommer. Mais quelle est la véritable nature de l’influence de la publicité sur les consommateurs ?

La publicité se présente comme une forme de communication. Elle cherche à attirer l’attention d’une cible définie au préalable. Son but est clairement incitatif et vise à adopter un comportement souhaité, par exemple, l’achat d’un produit ou d’un service, Pour l’entreprise, il s’agit donc de l’ensemble des actions commerciales ou industrielles afin de faire connaître du public ses produits et/ou services et d’en promouvoir la vente. Son objectif est donc d’influencer le consommateur pour le pousser à l’acte d’achat.

Des objectifs publicitaires déterminés

C’est le besoin qui reste toutefois à l’origine de la majorité des actes d’achats. Le processus d’achats lié à celui-ci engage une certaine part de rationalité.

Les consommateurs qui vont acheter un produit ou un service n’exprime toutefois pas nécessairement de besoin envers celui-ci à la base. Un des rôles de la publicité est de susciter le désir. Des personnes qui n’auraient pas l’utilité d’un produit ou service au départ sont ainsi amenées à avoir l’impression qu’ils auraient intérêt à le posséder. La publicité crée ce sentiment par l’envie. C’est de là que va, dans certains cas, émerger chez ce consommateur l’acte d’achat.

En termes de communication, la publicité a pour objectif de délivrer un message construit de manière spécifique. Ce message doit être clair, synthétique et argumenté en vue de convaincre le public auquel il s’adresse. Surtout, il est primordial que ce message soit intelligible, c’est-à-dire qu’il soit compréhensible afin qu’il soit compris par un maximum de personnes. La communication publicitaire a pour objectif une action psychologique pour engendrer une action économique favorable de la part du public visé, représentée ici par une action d’achats.

Des études démontrent que la publicité, après 4 visualisations, pour ce qui est de la mémoire explicite, fait retenir chez ses téléspectateurs 50% des éléments dans la semaine qui suit, et 30% dans les deux mois suivants.

Concernant l’aspect visuel comme c’est notamment le cas pour les logos des marques, vus plusieurs fois, ils sont d’autant plus facilement reconnaissables pour le public cible. Plus un logo se montre original, plus il aura de chance d’être plus identifié rapidement, retenu, et contribue ainsi au rapprochement avec le consommateur.

Cela constitue un véritable moyen de fidéliser le consommateur plus tôt.

Un sentiment d’appartenance

La publicité promeut des marques et offre au consommateur la possibilité d’appartenir à un certain groupe social. Par exemple, l’influence des marques vestimentaires connaît un fort impact chez les jeunes, notamment chez les adolescents. Ces derniers voient en cela un moyen d’identification, d’acceptation et d’appartenance à un certain groupe social. Ils constituent une cible très prisée des marques car ils ne se détachent pas de la société de consommation, du moins dans la plupart des cas. 

Il en est de même pour ce qui concerne le domaine alimentaire où l’on peut identifier des normes et habitudes alimentaires chez les consommateurs.

La publicité dans le domaine alimentaire

Les publicités alimentaires se placent comme les principales publicités. Ce sont t elles qui influencent le plus le consommateur. La moitié des publicités concernent un produit de nature comestible. Dans une logique concurrentielle, elles se veulent toujours plus appétissantes les unes que les autres. De plus en plus attirantes, et souvent glissées entre les films, elles se montrent très persuasives quand il s’agit d’inciter à l’achat.

L’alcool est aussi très vu par les jeunes au travers de publicités, et, encore une fois, notamment par les adolescents. Incitant à boire de l’alcool, la publicité peut alors dévoiler des aspects négatifs et détient un côté dangereux car elle peut se révéler néfaste pour la santé. La publicité peut en effet inciter à consommer les « mauvais » produits.

La publicité dans le domaine du matériel

Après le domaine alimentaire, s’en suit le domaine matériel, très présent dans la publicité. Il s’agit de la deuxième catégorie de publicité la plus diffusée à la télévision, radio, journaux, … Le jeu de la concurrence en ressort très clairement. Chaque marque a pour but de vendre son produit et va miser sur l’aspect qualitatif ou peu onéreux. Et plus la publicité se montre convaincante, plus le consommateur sera enclin à acheter un produit même relativement coûteux.

Enfin, la publicité profite d’un trait de personnalité présent chez de nombreuses personnes : la volonté de plaire. En vantant les mérites de tel ou tel produit, la publicité suscite l’envie chez le consommateur qui, animé par son désir de plaire, exprimera le souhait d’acheter ce produit.

L’influence pour le consommateur … de nature inconsciente

Bien qu’ils ne soient pas toujours conscients d’être exposés à ces publicités, les consommateurs se voient d’autant plus impactés, notamment par rapport à leurs comportements de consommation. Les publicités dites « implicites » détiennent une plus forte influence sur les consommateurs qui n’ont pas conscience d’être affectés et émettent des jugements plus forts. 

Lorsque les consommateurs voient leurs pensées et jugements affectés par une certaine influence, et ce de manière inconsciente et donc involontaire, on parle de « contamination mentale ».

Autrement dit, chez le consommateur, la capacité d’analyse et de raisonnement peut parfois se substituer par des envies, intuitions, sentiments.

Les enfants, détenant une grande influence sur les achats de leurs parents, sont également ciblés. La publicité en profite d’autant plus et voit en eux une cible de choix par leur ignorance et leur vulnérabilité.

Les consommateurs achètent les produits démarchés par la publicité alors qu’ils ne leur sont pas forcément nécessaires. La publicité détient ainsi l’art d’acheter les consommateurs …

Des idées de décoration de Noël DIY pour l’entreprise

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Cette année, adoptez une décoration de Noël originale, entièrement personnalisée pour vos locaux professionnels. Cette alternative permet d’optimiser la gestion du budget de l’entreprise et de rassembler tous les collaborateurs autour d’une activité ludique et enrichissante. Voici quelques idées d’éléments de décoration faciles à créer avec des objets courants du quotidien.

Un sapin de Noël DIY

Le sapin de Noël représente la pièce centrale de la décoration de Noël. Au lieu de dépenser des centaines d’euros pour acheter un sapin classique, pourquoi ne pas planifier un petit atelier bricolage entre collègues pour concevoir un sapin de Noël entièrement personnalisé ?

En voilà quelques idées :

  • Un sapin en bois dans un style épuré, ultra tendance, formé avec trois planches agencées en triangle apportera notamment une touche de modernité à votre aménagement. Les décorations seront suspendues dans les espaces ouverts, à l’intérieur.
  • Un arbre de Noël conçu avec des planches en étagères à fixer à des supports en bois ou au mur représente aussi une idée originale. Les boules et autres ornements trouvent leur place sur les tablettes.
  • Un sapin mural est une bonne alternative pour optimiser l’espace. L’arbre sera façonné avec des guirlandes classiques ou lumineuses ainsi que d’autres décorations à coller au mur.
  • Le très grand sapin classique fait toujours effet en entreprise. Placez-le au niveau de l’entrée pour le mettre en valeur et misez sur une décoration DIY pour apporter la touche personnelle.

Des décorations de sapin personnalisées

Pour personnaliser au maximum le sapin de Noël d’entreprise, choisissez de le décorer avec des objets et notamment des boules de neige à fabriquer soi-même ou des guirlandes DIY.

Demandez, par exemple, à vos collaborateurs de ramener des pommes de pin. Vous pouvez aussi organiser une sortie d’entreprise pour les ramasser. Ces éléments naturels, dans leur apparence brute ou entièrement colorée aux couleurs de l’entreprise, constituent des parures originales pour le sapin.

Vous pouvez aussi réaliser des boules de Noël en bois à peindre également aux couleurs de l’entreprise ou à décorer avec des photos des équipes issues de chaque département de la société.

Des ornements spéciaux pour les espaces partagés

La décoration des espaces communs est une occasion de regrouper les employés autour d’une activité ludique. Cela renforce la cohésion d’équipe et crée une ambiance conviviale.

Les équipes se répartiront les tâches. Certains groupes s’occuperont des peintures à réaliser sur les surfaces vitrées, d’autres confectionneront des guirlandes DIY à suspendre un peu partout (dans les couloirs, le réfectoire etc.).

Il est aussi possible d’organiser un concours de décoration de Noël pour tous les départements de la société.

Si les locaux sont agencés en open space, une bonne coopération est nécessaire pour composer une décoration de Noël aux goûts de tous et à l’image de la société.

Laissez à chaque personne la liberté de décorer son bureau à sa guise si les espaces de travail sont cloisonnés.Les idées de décoration de Noël DIY pour l’entreprise ne manquent pas. Faites preuve d’une bonne cohésion d’équipe et d’un véritable travail de collaboration pour composer un ornement chic et sobre, en accord avec les préférences de chacun et reflétant parfaitement l’image de la société. N’hésitez pas à consacrer une journée ou quelques heures pour rassembler tous les collaborateurs autour d’un atelier spécial. Cela constitue une bonne idée d’activité de « team building ». Et pour emmener l’ambiance festive et chaleureuse de Noël et des fêtes de fin d’année au bureau, afin d’y instaurer une ambiance familiale, vous pouvez planifier un échange de cadeaux de Noël entre collègues. Le « Secret Santa » est notamment devenu une pratique courante au sein des entreprises modernes.

Des idées de cadeaux de Noël DIY à offrir à vos collègues

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Les fêtes de fin d’année approchent, il est grand temps de chercher les présents à offrir à vos proches, mais aussi les cadeaux de Noël pour vos collaborateurs. Voici quelques idées de cadeaux de Noël DIY originaux et pas chers qui surprendront à coup sûr ceux qui les recevront.

Une boule à neige DIY

La boule à neige est un cadeau de Noël classique. Pour apporter de l’originalité à votre présent, pourquoi ne pas opter pour une boule à neige DIY ?

Pour ce faire, vous aurez besoin de ces quelques objets du quotidien :

  • un bocal en verre de type Mason ou un pot de confiture en verre qui traine depuis longtemps dans un placard de la cuisine,
  • une ou plusieurs figurines de Noël,
  • des flocons de neige artificiels,
  • des paillettes en poudre,
  • de la colle forte
  • de l’eau déminéralisée
  • un peu de glycérine.

Commencer par dévisser le couvercle du bocal en verre. Retournez-le et collez la figurine sur le fond, dans la partie intérieure.

Remplissez le pot en verre à ras bord avec l’eau déminéralisée. Versez-y un peu de glycérine ainsi que de la poudre de paillettes et de la neige artificielle.

Refermez le bocal en serrant bien. Retournez et voilà votre magnifique boule de neige faite maison à offrir à vos collègues de travail.

Vous pouvez peindre le bocal ou décorer les parois extérieures avec des paillettes, des fleurs séchées, du papier découpé, etc.

Si vous disposez de plusieurs bocaux en verre et de matériaux, n’hésitez pas à confectionner de nombreuses boules de neige pour tous vos salariés ou vos collaborateurs… Ces objets constituent aussi des éléments décoratifs idéaux pour compléter votre ornement d’intérieur.

Un lumignon décoratif

Le pot en verre peut être transformé en objet déco original à offrir à n’importe quelle occasion.

Vous pouvez notamment confectionner un joli luminaire en insérant une guirlande lumineuse dans un bocal en verre. Ce cadeau fera le bonheur d’un adepte de déco d’intérieur. En plus de sa fonction décorative, ce lumignon crée une ambiance feutrée, propice à la détente.

Pour apporter encore plus de personnalité à votre cadeau, remplacez la guirlande lumineuse par une bougie parfumée naturelle maison. Vous obtiendrez un objet multifonction. L’utilisateur pourra s’en servir pour s’éclairer tout en profitant d’une fragrance agréable, délicate. N’hésitez pas à décorer l’extérieur du pot en verre avec des paillettes, de la peinture, etc. Dessinez des formes, des motifs avec de la peinture opaque pour faire un photophore. Vous pouvez accrocher un petit message personnel au bocal pour pousser la personnalisation encore plus loin et faire davantage plaisir à vos collègues. Le lumignon, le photophore et la bougie parfumée trouvent leur place dans tous les intérieurs, en toutes saisons. Ces objets apportent une touche chaleureuse à tous les styles de décoration.

Un calendrier de l’Avent personnalisé, à offrir à l’avance !

Surprenez vos salariés en leur offrant plusieurs surprises de Noël à l’avance, dans un joli calendrier de l’Avent DIY.

Vous pouvez confectionner un calendrier de l’Avent en forme de village enchanté avec de petites maisons en carton bien décorées, colorées ou ensevelies sous la neige (en coton).

La forêt magique avec des sapins en cônes de papier ou de carton représente aussi une bonne idée pour un calendrier de l’Avent original.

Vous cacherez des petits cadeaux dans chaque maisonnette ou chaque arbre en papier. La personne qui recevra le présent sera ravie de découvrir les surprises jour après jour jusqu’à l’arrivée de Noël.

Le calendrier de l’Avent constitue, en plus, un élément de décoration authentique et indispensable pour Noël.

Internet : un outil incontournable mais à utiliser à bon escient

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Internet : un outil à savoir utiliser

On assiste aujourd’hui à un engouement pour internet. Cependant, comme tout moyen de communication, il doit être bien utilisé pour être efficace. Pourtant, le web aujourd’hui révèle son talon d’Achille car il apparaît comme un inquisiteur dans notre vie. Un site internet est la vitrine de l’entreprise. Il se doit donc pour attirer les internautes d’appliquer un certain nombre de principes.

Une séduction de l’internet sans limites ?

Depuis quelques années, internet croît de façon exponentielle. De plus, les outils qui permettent d’y accéder nous accompagnent dans tous nos déplacements. Il ne faudrait pas pour autant croire que le web est un outil de communication que l’on peut bricoler dans son coin et avec les moyens du bord.
Un site est comme une matière vivante : il doit bouger, changer pour donner envie d’y venir et d’y revenir. Priorité au graphisme, à l’image, à l’animation, à l’ergonomie. Pour cela, il est indispensable de privilégier la rapidité de navigation, la légèreté au chargement et l’ergonomie à la consultation. Une vraie création graphique, venant signer fortement l’image de l’entreprise, profitera à sa mémorisation et incitera à revenir souvent. C’est un point capital qui suppose d’utiliser une technologie récente et de faire appel à des designers et développeurs professionnels. Combien de créateurs se sont heurtés à l’inefficacité de leur site. Ils aussi ont dû attendre que le webmaster mette au point leur site et finalement devoir abandonner leur projet car doublé par un concurrent plus rapide !

Comment émerger au milieu de l’abondance d’informations ?

Avec un bon référencement naturel qui s’obtient avec des liens nombreux et des contenus textuels actualisés fréquemment pour encourager la consultation. Celui-ci ne se fait pas grâce à une baguette magique. Un webmaster excellent rédacteur est indispensable mais il doit maîtriser tous les secrets de l’écriture web. La qualité et la gestion de votre base de données est un enjeu majeur. Vous devez donc y prêter une attention toute particulière.
Le site idéal fait donc appel au moins quatre compétences : le designer web, le développeur ou intégrateur, le rédacteur et enfin, l’analyste marketing. Celui-ci va traiter les données et coordonner les actions.

L’esthétique du web ne doit pas occulter l’objectif stratégique.

La technique ne doit pas masquer l’essentiel : être sur le net parce que tout le monde y est n’a aucun intérêt en soi. Être sur le net parce que c’est un média qui ne demande pas un investissement qui plombe votre trésorerie n’est pas non plus un bon calcul. Il faut essentiellement savoir à quoi va servir son site et à qui il s’adresse pour ne pas s’éparpiller en actions inutiles.

Savoir aussi ce que l’on veut communiquer par ce média, qui ne peut pas assurer seul toute la communication de l’entreprise. Et lui déterminer des objectifs clairs : vendre ou donner envie d’aller sur les points de vente, informer ou créer de l’empathie, etc. Les marques doivent bien sélectionner leurs interlocuteurs pour que leur site devienne une référence.

La vitesse, en amont comme en aval

Créer une boutique en ligne est aujourd’hui d’une facilité déconcertante. Il existe des plateformes clés en main qui, bien qu’impossibles à faire évoluer, représentent une solution très immédiate, économique et simple à mettre en place.
Envisager un site marchand implique que sa logistique soit irréprochable. Impossible, pour le client du net, d’attendre une livraison à huit jours si le produit acheté est payé un prix normal. Il faut tenir des délais de plus en plus courts. Un site qui affiche une livraison sous 48 heures et qui n’est pas capable de le faire perd la confiance son public. L’internaute est pulsionnel, zappeur, infidèle et facilement râleur.
Un incident est relaté dans un forum ? C’est la crédibilité de l’entreprise et le travail de plusieurs années qui peut être anéanti en quelques jours. Sur le net, tout va très vite.

Le problème d’internet est son foisonnement, son exigence et son extrême capacité à muter, qui oblige le webmaster à être toujours sur le qui-vive : il doit non seulement veiller au bon fonctionnement de son site, mais aussi rester en alerte constante pour observer la rumeur et la contrer le cas échéant.

Infographie: Une minute sur Internet en 2021 | Statista
fr.statista.com

Le site ne remplace pas le papier

Quoiqu’il en soit, les médias traditionnels ne sont pas à laisser de côté. Ils constituent toujours des relais indispensables. L’internet a du mal à s’autopromouvoir. L’affichage et la presse restent les plus adaptés pour une campagne de lancement – a fortiori un lancement de site !
Cependant, le support papier a évolué : les clients veulent désormais des outils beaucoup plus élaborés et qualitatifs qu’auparavant. Les opérations sont plus ciblées et plus exclusives. Mailings et brochures sont conçus pour être conservés le plus longtemps possible : visuels au piqué impeccable, mise en page élaborée, pliages compliqués. La communication print se sophistique et devient « objet ». Objet d’attention, d’admiration, objet de collection, objet de possession concrète. Ce sont des vecteurs dont la fonction est de véhiculer non seulement une information pérenne, mais surtout l’image de l’entreprise. Le papier a cet avantage qu’il s’adresse à ses récepteurs d’une façon complète non seulement par les mots et les images -, mais aussi par le toucher et même parfois par l’odorat. Une dimension sensorielle globale qui échappe encore à l’internet.

Il ne faut pas sous-estimer dans le choix du papier de respecter la planète donc quand on crée un support papier, il doit avoir du sens.

8 techniques pour valoriser vos salariés au travail

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L'équipe Dynamique Entrepreneuriale
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8 techniques pour valoriser vos salariés au travail

La reconnaissance et la valorisation du travail fourni s’avèrent très recherchées par les salariés. Cela s’apparente presque à un besoin. 78 % des travailleurs pensent que la reconnaissance détient un impact positif sur leur travail, selon Capital. Et, d’après une étude menée par Cadremploi et Deloitte, 77 % des employés et 70 % des cadres ne se sentent pas considérés à leur juste valeur. Voici donc huit techniques pour valoriser vos salariés au travail.

La  crise du COVID

La crise du Covid-19 (et ses conséquences économiques et sociales) a été un révélateur de l’engagement de toute la société, que ce soit individuellement ou collectivement, à l’image des soignants bien sûr, mais aussi des collaborateurs en général, confrontés à des conditions de travail difficiles (qu’ils soient sur site ou chez eux). Face à cette situation inédite, la réaction immédiate a été un engagement émotionnel : celui de venir en aide aux malades, de poursuivre l’activité, de sauver des emplois… Aujourd’hui, 54% des salariés se disent engagés, contre 49% avant l’épidémie. C’est ce que révèle l’étude « L’engagement des collaborateurs face à la crise sanitaire », réalisée par la société Supermood, qui a mesuré le niveau d’engagement moyen des employés sur une période de six mois. Mais la même étude pointe aussi une baisse de l’engagement des salariés les plus seniors, causée notamment par le poids des responsabilités supplémentaires et une surcharge de travail liée à la mise en œuvre du télétravail.

Prendre le temps de les saluer même sur le web

Saluer vos salariés, prendre de leurs nouvelles ou avoir une rapide conversation avec eux s’apparente à des règles élémentaires de courtoisie. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ces petites attentions du quotidien s’avèrent très souvent négligées, voir totalement oubliées. Si elles peuvent sembler banales voire sans intérêt à première vue, elles représentent pourtant un véritable petit plus pour les différents membres de votre entreprise, qui reste fortement apprécié. Il s’agit là d’une façon classique de valoriser vos salariés et d’améliorer leur bien-être au sein de votre firme. Faites donc bien attention à accorder quelques instants à tout le monde chaque jour !

Aménager leur temps de travail même à leur domicile

Les salariés peuvent faire face à des imprévus ou bien à des obligations personnelles, tout comme vous. On ne sait jamais vraiment ce qu’il peut arriver, après tout ! Une façon de leur montrer que vous leur portez attention demeure de leur permettre une certaine flexibilité au niveau des horaires. Il s’agit également d’un moyen de les valoriser, eux ainsi que leur travail. En leur permettant de commencer plus tôt pour finir moins tard, par exemple, vous leur permettrez d’aller récupérer leurs enfants à l’école ou autres mais surtout, vous leur montrerez que vous leur faites confiance dans la bonne réalisation de leurs tâches. De quoi accroître leur niveau de motivation.

Les remercier

« Merci ». Un simple mot qui veut dire beaucoup. Remercier un salarié pour le travail effectué peut sembler anodin, au mettre titre que dire bonjour. Pourtant, il s’agit, véritablement, d’une façon de montrer votre reconnaissance et de valoriser les tâches réalisées par vos collaborateurs. Il n’est d’ailleurs jamais trop tard pour des félicitations !
Pensez bien à congratuler les différents membres de votre entreprise pour leurs efforts. Ils s’en sentiront d’autant plus appréciés et feront preuve de reconnaissance. Notez également que vous pouvez profiter d’une réunion pour les mettre en avant et faire savoir aux autres le bon travail fourni par ces derniers. Et puis, cela ne vous coûte rien, alors, n’hésitez plus à dire merci !

Mettre en avant leur contribution

Lors de la réalisation d’un grand projet d’équipe, vous préférez faire un remerciement général ? Êtes-vous bien sûr que cela suffit ? Opter pour féliciter chaque acteur, personnellement, en mettant en avant sa contribution lui donnera envie de participer davantage. Donnez à chacun les mérites qui lui reviennent afin de le valoriser, lui, ainsi que son travail. Vos salariés s’avéreront d’autant plus touchés par vos paroles et fiers du travail accompli. N’hésitez pas, par exemple, à émettre un petit mot lors d’une réunion en présentiel ou en webinaire  pour congratuler ces mêmes personnes auprès des autres.

Associer vos salariés aux prises de décisions

Pourquoi ne pas permettre aux différents acteurs de votre entreprise de partager leur opinion dans certaines prises de décisions pour l’entreprise ? Prendre en compte leurs avis et idées pour les plans d’actions s’apparente à un témoignage de l’intérêt que vous leur portez. Faites-les participer et envisagez ensemble l’avenir de votre entreprise. Vous pourrez, bien entendu rejeter certaines propositions, du moment que vous en expliquez les raisons. Le tout est de montrer que vous les écoutez pour encourager la prise d’initiative.

Faire des feed-back

Vous prenez le temps de faire des feed-backs à vos employés uniquement à de rares occasions ? Changez vos habitudes ! Les retours constituent un excellent moyen pour revenir, de manière constructive, sur certains points qui n’ont pas été fructueux. C’est également l’occasion de relever les efforts fournis par la personne et la valoriser ! Profitez donc de ces rencontres pour dire ce que vous pensez du travail de vos salariés, de façon objective. Une pratique à renouveler régulièrement !

Être à l’écoute et prendre en compte les besoins de chacun

Prendre cinq minutes pour discuter avec ses salariés afin de savoir s’ils ont besoin de quelque chose, s’ils se sentent bien dans votre entreprise ou, tout simplement, pour demander comment ils vont, s’apparente à une réelle preuve d’intérêt de votre part. Gardez la porte ouverte pour leur montrer que vous demeurez toujours disposé à les recevoir en cas de besoin. Ils verront alors que vous les considérez. Cherchez également à répondre à cette problématique : comment puis-je aider mes salariés à se sentir mieux ou à être plus efficaces ? Pour la bonne réalisation de leur travail, ils ont peut-être des besoins spécifiques (matériel, budget, flexibilité horaire…). Pour le savoir, posez-leur la question !

Des salariés qui se sentent valorisés au travail s’avèrent, bien souvent, beaucoup plus efficaces et productifs. De simples gestes comme des remerciements ou leur porter attention permettent d’arriver à cette finalité. Montrez-vous à l’écoute et n’oubliez pas de valoriser vos collaborateurs !

Comment rédiger l’executive summary, sésame de la création d’entreprise ?

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L'équipe Dynamique Entrepreneuriale
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Comment rédiger l'executive summary ?

Susciter l’intérêt des banquiers, des investisseurs est une étape incontournable et c’est l’executive summary qui vous permet de leur présenter votre projet. Tous les incubateurs, pépinières couveuses… entraînent leurs porteurs de projets à présenter un executive summary performant et d’ailleurs les concours qui laissent au candidat quelques minutes pour convaincre son auditoire est une excellente illustration de l’atout de l’executive summary.

Qu’est-ce qu’un executive summary ?

Résumé des dirigeants ou encore résumé opérationnel, ce document est un condensé de votre business plan. Il doit clairement exposer les points-clés de votre projet afin de permettre au lecteur d’avoir rapidement une idée globale de votre business plan et de décider s’il souhaite poursuivre avec vous ou non.

Comment le rédiger en dix points ?

La première phrase étant déterminante, elle doit informer des produits ou services que votre entreprise propose.

  1. L’offre
  2. Les membres de votre équipe, leurs expériences, leur parcours, leurs compétences. N’oubliez pas de souligner les différences et la complémentarité de chaque membre de l’équipe fondatrice.
  3. Les moyens que vous envisagez mettre en œuvre pour sa conception : la promotion.
  4. Votre marché : la taille de votre marché et la clientèle ciblée ? Qui sont vos clients ? Combien sont-ils ?
  5. Le besoin : pourquoi vos clients sont intéressés par vos produits ?
  6. Les potentiels concurrents ? Qui sont vos concurrents ? Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?
  7. Les atouts de votre projet
  8. La stratégie : quel est votre positionnement commercial ?
  9. Comment allez-vous distribuer vos produits ?
  10. La rentabilité espérée.

C’est la raison pour laquelle il est conseillé de le rédiger après avoir rédigé le plan d’affaires terminé.

Comment présenter l’executive summary en quatre points ?

Votre document devra être rédigé dans un format court et succinct (une ou deux pages au maximum !). En effet, vos interlocuteurs en reçoivent énormément et ne disposent que d’un court laps de temps pour les étudier (2 à 3 minutes en moyenne). Pour en faciliter la lecture, faites des phrases courtes présentant une idée à la fois et des paragraphes de 3 à 5 lignes mettant en exergue les principales conclusions de votre business plan.

  1. Utilisez les outils de style pour faire ressortir au mieux les informations (gras, italique, souligné) sans en abuser ;
  2. Intégrez un tableau synthétique ou un graphisme pertinent étayant de façon claire et concise une idée importante (un tableau Excel est toujours un atout) ;
  3. Ne pas utiliser un registre trop technique qui au lieu de montrer l’intérêt de votre projet risque de faire peur à tout investisseur ;
  4. Soignez la mise en pages, l’orthographe…

Comment synthétiser votre projet ?

Les investisseurs se fonderont sur les informations contenues dans votre executive summary pour décider s’ils liront ou non votre business plan. Votre résumé doit être à la fois court et pertinent. Vous devez vous assurer de sa clarté. Puisqu’il traite de tous les aspects du projet, il devra en refléter l’essence. Afin de permettre à votre lecteur de se faire facilement une idée globale du projet, le document doit énoncer la vocation de votre entreprise, ses ambitions et sa stratégie commerciale.
Vous présenterez surtout dans le contenu du projet :
1. Ce qu’il coûtera aux investisseurs
2. Combien d’investir dans votre projet leur rapporte
3. Le marché que vous ciblez.

Pour conclure

N’oubliez pas de préciser :

  1. Vos besoins de financement, ce pourquoi vous sollicitez un investissement et à quelle hauteur (comment vous allez utiliser les fonds).
  2. S’il vous manque des compétences dans l’équipe, comment vous comptez pallier ce déficit (recrutement, conseil externe, …).
  3. Les chiffres clés de votre prévisionnel financier

Pour réussir la rédaction de votre résumé, évitez de vouloir trop en dire, il est important d’aller à l’essentiel. L’executive summary doit présenter votre projet de façon objective, évitez de survendre et de manquer de réalisme. Faites relire au besoin votre document par plusieurs personnes afin de clarifier au maximum les idées qu’il contient. Vous devrez éventuellement y insérer les atouts de votre projet et la rentabilité espérée afin de mieux éveiller l’attention du lecteur.

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