La reprise d’entreprise reste courante sur le marché de l’entrepreneuriat. Cette autre manière d’être gérant d’une société présente plusieurs avantages sur le plan financier et fiscal. Mais cette action peut constituer en piège si elle n’est pas analysée dans les moindres détails. Dans ce cas, que faire ? Ne voir que les avantages et se lancer ? Ou créer sa propre entreprise ?
Dire « bonjour » représente la première chose que nous faisons lorsque nous rencontrons une personne. Nous avons chacun nos habitudes et vous n’échappez pas à la règle. Comment saluez-vous vos salariés lorsque vous arrivez au bureau? Y a-t-il une bonne méthode pour le faire ?
Pourquoi l'entrepreneur est celui qui n'est jamais satisfait dans une entreprise ? Pourquoi les entrepreneurs du monde entier ne peuvent s'empêcher de toujours viser plus haut afin d'obtenir une satisfaction le plus importante possible ? Eléments de réponse, et points de vigilance.
Le Contrat de travail à Durée Déterminée présente la particularité de délimiter le temps qu’un salarié passera dans une entreprise. Ce document demeure toutefois soumis à plusieurs règles, s’appliquant à la période d’essai comme au nombre de renouvellements possibles dudit contrat. Mais alors combien de fois peut-il être reconduit au juste ? Pour quelle durée ? Et sous quelles conditions ?
Tout chef d'entreprise est-il condamné, face à toutes ses responsabilités et toutes ses possibilités financières, à devenir une personne irrespirable et hautaine ? La perte des réalités est-elle le lot de toutes les personnes désireuses de se lancer dans l'aventure entrepreneuriale ?
La confiance en soi et la confiance qu’on inspire aux autres est un atout majeur si ce n’est essentiel du manager. Avoir de l’assurance vous apportera un certain courage, nécessaire pour inspirer vos collaborateurs.
La réussite d'une entreprise n'est pas le résultat d'une recette miracle. Néanmoins, certains ingrédients sont indispensables pour parvenir au succès qui est la conséquence de plusieurs facteurs. Mais l'un d'entre eux fait LA différence.
Lors d’un entretien d’embauche, poser des questions pour connaître le candidat et mesurer son habileté au poste à pourvoir est un pré-requis. Que penser, par contre, de questions étranges ? "Comment mettre un éléphant en boîte ?" et ses dérivés ont-ils leur place dans la tenue de l’interview ?
Vous souhaitez faire une grande carrière en devenant dirigeant ? Bravo ! Vous avez fait le choix d’une belle aventure, mais dont la route est longue, et parfois semée d’embûches. Mais avez-vous au préalable fait le point sur vos forces et faiblesses ? Certaines qualités sont indispensables pour être à la hauteur de vos ambitions, que vous soyez seul ou dirigeant d’une entreprise avec des salariés. Vous devez être :
Qu'ils soient capitaines d'industrie comme Serge Dassault, hommes d'affaires autodidactes à l’image de François Pinault, créateurs de concepts de génie (Xavier Niel) ou encore businessmen partis de rien mais très bon communicants (Alain Afflelou, Franck Provost), ces hommes ont tous connu une réussite professionnelle remarquable. Comment expliquer, à travers l'analyse de leurs parcours, la réussite et la reconnaissance unanime du grand public de ces hommes d'exception ? Focus.
