Il s'agit d'une question que se posent de nombreux entrepreneurs, hésitant à accorder une indépendance à leurs employés. Pourtant, les salariés sont souvent les mieux placés pour apporter des idées innovantes qui pourraient accroître la performance de leur entreprise. Leur accorder de l’autonomie leur permet de consacrer plus de temps à leur loisir créatif ou recherche. Mais est-ce une bonne idée ?
Pendant longtemps, les entreprises ont associé le management au contrôle. Beaucoup de dirigeants considéraient qu’un bon manager devait tout savoir, tout valider, surveiller les...
À l’approche des vacances, l'ambiance dans nos entreprises oscille entre la hâte de couper le contact et le besoin de boucler les dossiers. Pourtant,...
Longtemps considérée comme une variable d'ajustement ou une affaire strictement privée, la santé des salariés change de statut. Face à l'explosion du burnout et...
Chaque activité impose ses propres contraintes en matière de sécurité. Un maçon, un opérateur agroalimentaire et un technicien de maintenance affrontent, au quotidien, des...
Il y a encore quelques années, les cercles de dirigeants percevaient souvent la sobriété comme une contrainte. Ils y voyaient un frein nécessaire, certes,...
Entrepreneur, dirigeant de PME/TPE ou encore responsable d'une association ou profession libérale, votre entreprise et vos salariés peuvent bénéficier d’avantages sans passer forcément par une augmentation du salaire. Si vous ne possédez pas de Comité d'Entreprise, vous pouvez notamment penser à passer par une centrale d’achat qui peut en prendre la fonction.
Trouver des talents est à notre époque difficile, garder des salariés l’est aussi. Les sondages le disent pour recruter, il faut être attractif et la culture d’entreprise est un des facteurs qui permet d’attirer le personnel dont on a besoin. Si la rémunération est un critère, la culture d’entreprise, véhiculée souvent par les salariés sur les réseaux sociaux est loin d’être anodine.
