Créer de la valeur sans grossir. Multiplier les clients sans multiplier les fiches de paie. Pour certains dirigeants français, la croissance ne passe pas...
En tant que dirigeant, on valorise naturellement l’efficacité, l’atteinte des objectifs, la mobilisation continue. Pourtant, certaines entreprises françaises ont fait un pari contre-intuitif :...
La transparence est devenue un critère fondamental dans les relations professionnelles, la gestion des salaires est plus que jamais un enjeu stratégique pour les...
La planification de la retraite des employés est une composante essentielle de la gestion des ressources humaines et de la stratégie financière de toute...
Une gestion du personnel hasardeuse ou trop complexe peut avoir des conséquences néfastes sur les performances de l'entreprise. Aussi les responsables des ressources humaines...
La compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents est féroce, surtout quand on parle de compétences rares. Pour rester en tête, les entreprises adoptent de plus en plus une approche stratégique de la rémunération. Elle utilise souvent l'analyse de la rémunération du marché comme boussole pour guider leurs politiques salariales.
La transparence devient un maître-mot pour les entreprises et cela s'étend désormais à un domaine longtemps considéré comme tabou : les salaires. L'émergence de la transparence salariale, loin d'être une simple tendance, se positionne comme un catalyseur puissant pour favoriser l'équité, la confiance et la satisfaction au sein des organisations.
