CATÉGORIE

Création

Les approches inédites de leadership au quotidien

L’évolution des modes d’organisation accélère l’exigence de leadership dans des configurations toujours plus hybrides, interconnectées, transversales. Le rôle du leader ne repose plus uniquement...

Stabiliser un modèle d’affaires à partir des usages non planifiés des clients

L’émergence d’usages non planifiés par les clients offre une base exploitable pour ajuster la structure d’un modèle d’affaires. Ces écarts entre usage prévu et...

Redéfinir les objectifs de production à partir des zones d’échec les plus fréquentes

L’analyse des zones de défaillance récurrentes dans les cycles de production permet d’orienter les objectifs opérationnels de manière plus efficace. Les écarts identifiés, lorsqu’ils...

Gérer la croissance non par la demande mais par la réduction progressive de l’offre

Les tensions sur les chaînes d’approvisionnement, les contraintes énergétiques durables et les limites environnementales imposent une nouvelle lecture de la croissance. La réponse classique...

Repenser la fonction commerciale à partir des demandes refusées plutôt que des ventes réussies

Les systèmes commerciaux orientent leurs efforts vers les succès réalisés, en valorisant les cycles de vente aboutis, les taux de transformation ou les volumes...

Piloter un centre de profit en inversant la relation entre objectifs et indicateurs

L’approche traditionnelle de pilotage repose sur une cascade d’objectifs déclinés en indicateurs, souvent présentés comme des balises de performance. Or, cette logique séquentielle limite...

Top 5 des stratégies pour opérer une refonte sans rupture

Une refonte réussie suppose bien plus qu’un ajustement graphique ou technique. Elle engage des changements systémiques dont la portée transforme les opérations, les usages...

Instaurer des rôles évolutifs à chaque point d’inflexion stratégique de l’année 

Les cycles d’activité structurent les organisations, mais les inflexions stratégiques internes ne déclenchent que rarement des ajustements explicites des rôles. Même mineur, un changement...

Valoriser l’indécision comme variable d’ajustement stratégique 

L’indécision demeure largement perçue comme un défaut de gouvernance ou un symptôme de désorientation. Pourtant, dans un environnement mouvant, instable ou partiellement lisible, suspendre...

Bâtir une stratégie de résilience sur l’acceptation des cycles de désorganisation 

Toute organisation traverse des phases de tension, d’imprévu ou de désalignement entre les ressources disponibles et les objectifs visés. Reconnaître ces instabilités comme structurelles,...

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