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Favorisez le travail en équipe

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Favorisez le travail en équipe

« Un pour tous, tous pour un ! ». Votre équipe ne semble pas appliquer ce cri de guerre ? C’est assez normal. Quand tout va pour le mieux, les employés n’hésitent pas à s’entraider mais dès que l’ambiance commence à se détériorer, les salariés se replient sur eux-mêmes et ça devient vite du chacun pour soi. Le rôle du manager reste d’instaurer un vrai esprit d’équipe et de coopération même dans les moments difficiles. Comment favoriser le travail en équipe ? Qu’est-ce que le leader doit entreprendre exactement ? Les réponses ci-dessous.

Résistances, au placard !

Voilà une situation bien délicate et qui touche un nombre important d’employés : certains salariés tracent leur chemin alors que les plus faibles pataugent dans leur coin, en silence, de peur d’être jugés par les autres. Votre rôle en tant que manager reste de savoir reconnaître cette situation et d’approcher chaque employé de manière différente.

Pour créer de l’entraide, vous devez faire prendre conscience à tous les employés que c’est ensemble que vous atteindrez l’objectif commun et que les objectifs individuels ne sont pas importants. Pour cela, mettez en avant le fait que les résultats globaux attendus ne sont pas encore là et que pour boucler le dossier, il faudra que tout le monde s’y mette et s’entraide.

Si vous avez en face de vous de fortes têtes, allez-y franco : « Guillaume, j’ai besoin d’aide ou plutôt Loïc a besoin de ton aide. Partage ton expérience avec lui et parle-lui de tes connaissances ». L’idée initiale est de garder la positive attitude à chaque fois et de responsabiliser ces personnalités difficiles, sans les culpabiliser.

Une exemplarité avant tout

Les journées du manager ne sont pas de tout repos. Même si vous avez des milliers de choses à faire en quelques heures seulement et que ce n’est pas toujours facile de tout gérer, vous devez réserver quelques minutes à vos employés. A défaut, ne comptez pas sur vos employés pour le faire car vous manquerez à votre devoir d’exemplarité.  Cela induit que si un collaborateur patine, vous devez parfois mettre de côté vos tâches pour l’aider. Proposez donc votre aide, si c’est dans votre champ de compétences.

L’idéal est d’avoir une attitude qui montre que vous êtes accessible, disponible et empathique. Comme l’exemple vient de vous, vos employés comprendront vite qu’ils devront agir de la même manière et se rendre disponibles pour aider leurs collaborateurs. L’entraide et l’esprit d’équipe feront partie du quotidien de la société.

Quant à ceux qui se la jouent solo, ils se sentiront vite gênés et voudront apporter leur aide aux autres. Bref, en mettant la main à la pâte, vous assurez un esprit d’équipe continu et progressif.

Binômes, pourquoi pas ?

Un autre moyen de favoriser l’esprit d’équipe est de passer par les binômes. En encourageant Stéphane à collaborer avec Benoit, vous avez de fortes chances de provoquer la coopération. Veillez tout de même à ce que les deux profils soient complémentaires et qu’il y ait un planning bien précis pour chacun d’eux.

Si vous ne savez pas comment aborder le sujet, dites-leur que c’est provisoire et que cette expérience leur permettra d’en apprendre un peu plus de l’autre et d’avoir un esprit de partage. L’idéal est de créer un binôme équilibré, un maillon fort et un maillon faible. De temps à autre, allez parler à votre binôme. Demandez-leur comment se passe la collaboration et s’il y a des changements à apporter. Votre feedback est très important et leur donnera le sentiment d’être encadrés. Cela encouragera les autres à vouloir s’entraider et votre société deviendra plus solidaire que jamais !

Le low cost, une réduction des coûts mais aussi des services

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Le low cost

Le low cost, dans l’esprit du consommateur, signifie souvent un objet ou un service peu coûteux. Il représente une solution à la baisse du pouvoir d’achat. Cependant, il est, pour un pourcentage élevé de personnes, également la possibilité d’obtenir plus en dépensant moins. Est-ce une nouvelle philosophie de la consommation ? Représente-t-il toujours la meilleure solution économique ? Retour sur les secrets et astuces du low cost.

Les compagnies aériennes : de la poudre aux yeux ?

De nombreuses compagnies dites « low cost » proposent des voyages dans toute l’Europe pour des prix dérisoires, dès la modique somme de 49€. Ces montants peuvent encore être inférieurs pour des destinations de proximité (Paris-Londres, Nantes-Barcelone, etc). Mais alors, on est en droit de se demander d’où viennent les économies pour permettre un tel prix ?

Le poids des bagages est le premier à en pâtir. Si vous avez l’habitude de voyager avec des bagages bien remplis, les compagnies low cost, quant à elles, ne tolèrent aucun surpoids. Si vous n’aurez aucun souci à faire passer votre bagage à main (à des dimensions réduites), un bagage en soute peut vous être facturé en supplément. Il s’agit donc d’un élément à vérifier avant de prendre votre billet.

Pour les services à bord, il faut noter que généralement ils sont tous payants. Que l’on parle d’un encas, de boissons ou encore de films sur le petit écran quand ils existent. Le confort sera légèrement plus sommaire et conviendra généralement qu’à des trajets courts. Pour des longs courriers, le confort des compagnies classiques reste tout de même à privilégier.

Les opérateurs téléphoniques dans cette logique

Les opérateurs offrant des abonnements internet-téléphone-télévision affichent désormais des tarifs à une ou plusieurs dizaines d’euros. Se précipiter sur l’offre sans en voir les contreparties serait une erreur de débutant même quand on vous parle d’ « illimité ».

Ainsi, si l’on se penche davantage sur les conditions de l’offre, on se rend vite compte que certains considèrent le Wifi comme une option supplémentaire, et dans laquelle la box ou le décodeur peuvent ne pas être inclus. L’illimité ne s’applique d’ailleurs que vers les numéros classiques, on comprendra aisément pourquoi. De la même manière, la grande distribution n’est pas épargnée par cette guerre des prix. On peut l’observer notamment avec les comparateurs entre les différentes enseignes de la grande distribution.

Dénicher les meilleures offres : une technique à développer

Cette course aux prix les plus bas n’est pas sans conséquences sur la rémunération des producteurs qui se voit généralement diminuée. La récente polémique sur le prix des baguettes de pain nous rappelle qu’il y a des conséquences pour les fournisseurs. Que vouloir des prix bas engendrent parfois des conséquences néfastes sur l’ensemble de la chaîne. 

La baisse des prix entraîne également souvent un appauvrissement de la qualité des produits utilisés afin de garder une marge de bénéfice, ou à l’ajout d’autres substances par exemple dans l’alimentaire (saumon, jambon, plat préparé, etc) afin de conserver un poids égal tout en réduisant les matières premières.

Un phénomène inédit : les funérailles low cost

Aussi curieux que cela puisse paraître, les pompes funèbres se sont également mises à l’heure du low cost. Dans un contexte économique difficile, il est vrai que faire des économies sur les funérailles peut sembler intéressant. Reste à bien s’y prendre. Si les obsèques sont aujourd’hui une véritable industrie marchande, les entreprises utilisent désormais les slogans de la promotion et du discount bien que cela puisse parfois choquer.

Ces offres low cost se traduisent souvent par des prestations incomplètes sans prise en charge administrative, sans maître de cérémonie ni toilette du défunt. Le prix affiché sera donc bien éloigné du montant réel que devra débourser la famille si elle ajoute les services manquants. A noter que cette dégradation des services peut avoir un impact très négatif sur les familles du défunt qui ne sont alors plus accompagnées et soutenues dans leur deuil. Alors low cost oui mais à quelles conditions…

Comment bien aménager son emploi du temps ?

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Comment bien aménager son emploi du temps ?

L’emploi du temps d’un dirigeant demeure, c’est moins qu’on ne puisse le dire, bien rempli. Rendez-vous, discours, rapports, réunions… Un ensemble de missions à organiser et à classifier si l’on souhaite ne pas se laisser dépasser. Pour relever ce défi quotidien de taille, voici quelques astuces qui vous permettront d’aménager au mieux votre emploi du temps.

Un planning pour ne rien oublier

Vous avez une excellente mémoire et donc vous pensez que le planning vous l’avez à l’esprit et que vous n’allez rien oublier. Oui, mais avec toutes les émotions, les imprévus qui s’imbriquent les uns dans les autres, vous pouvez oublier un point essentiel. Les plannings restent indispensables pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser au mieux son emploi du temps. Toutes les tâches se doivent d’être listées et répertoriées au fil de la semaine afin qu’aucune ne soit oubliée. Votre esprit s’en sentira d’autant plus apaisé, avec la sensation de maîtriser le déroulement de vos journées. Vous connaîtrez, à l’avance, l’ensemble des travaux que vous devez effectuer. Ainsi, prenez une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et rendez-vous dans votre agenda. Certains outils vous assurent de le perfectionner au mieux tels que aCalendar : l’application mobile pour consulter son agenda avec une vue mensuelle, hebdomadaire et journalière, et classifier ses rendez-vous et missions avec des légendes de couleurs.

Différencier l’urgent de l’important

Parmi l’ensemble de vos impératifs, distinguez ceux que vous qualifieriez « d’urgents » de ceux estimés « importants ». Privilégiez les matinées et les débuts de semaine, où vous demeurez plus productif, pour les missions les plus urgentes. Faîtes une nouvelle liste dans laquelle vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez au sein de votre emploi du temps. Un bon moyen de ne pas céder au stress et à la pression.

Prendre de l’avance : un réel avantage

À la fin de chacune de vos journées, prenez le temps de vous avancer pour le lendemain. Définissez, par exemple, les plans de vos rapports, classez vos factures si vous vous apprêtez à commencer votre comptabilité ou préparez le début d’un discours. La réalisation de ces quelques tâches vous fera débuter votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail est déjà entamé. Le système démontrant que, plus on s’habitue à prendre du retard, plus celui-ci s’accumule s’applique également à l’inverse. Plus vous acquerrez de l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous, et plus vous en profiterez. De quoi améliorer vos propres performances.

Intégrer les pauses dans son temps de travail

Cessez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces dernières permettent un gain de productivité. Le cerveau ne peut assurer une concentration constante, qui diminue au fil de la journée. Inutile de forcer sur vos capacités à produire. Prenez plutôt une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger les batteries. Vous redémarrez plus productif et plus performant. En d’autres termes, elles peuvent vous faire, contrairement à certaines idées reçues, gagner du temps.

Les mails et les notifications : à consommer avec modération

Les boites mails et les notifications de téléphone représentent, elles, une perte de temps considérable pour de nombreux dirigeants, selon leur degré d’utilisation. Ces dernières ont la fâcheuse manie de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous vous devez de rester disponible, certes, mais soyez-le à des heures précises : répartissez, au long de la journée, trois créneaux uniquement destinés à la consultation de vos mails et de vos notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour moins venir perturber votre concentration.

Alterner les tâches au cours de la journée

S’il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle baisse également en fonction du temps passé sur une même tâche. N’hésitez donc pas à alterner ces dernières pour rebooster votre cerveau, qui, afin de s’adapter à une nouvelle mission, s’en trouvera plus alerte. Il vous est d’ailleurs sûrement déjà arrivé de passer des heures sur un dossier : le mettre de côté un moment pour avancer sur une autre tâche et le reprendre plus tard n’en sera que plus bénéfique pour votre productivité.

Le télétravail pour un dirigeant,  une excellente manière de vous organiser

Il arrive, lors de certaines journées, que votre présence au sein de vos locaux ne soit pas indispensable. Travailler au sein de votre domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer votre temps de travail et de le concilier avec votre vie personnelle. Rester disponible pour communiquer avec vos salariés en cas de besoin reste, cependant, primordial. Attention à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé mais fixez-vous des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter pour ne pas vous pénaliser dans l’avancement de vos tâches.

Ne pas mettre de côté votre vie privée

L’aménagement de votre emploi du temps ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise occupe une majeure partie de votre temps, il demeure important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre agenda, des plages horaires dédiées à des rendez-vous perso ou à une activité sportive ou créative, qui vous permettront de relâcher la pression. Les temps de repas doivent également avoir leur place: le soir, hors de question de manger devant son ordinateur en terminant votre dossier, sauf exception. Partagez plutôt ce moment avec vos proches afin d’en retirer bien-être et satisfaction personnelle.

La drague sur le lieu de travail, une pratique courante ?

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La drague sur le lieu de travail

Le lieu de travail reste propice aux rencontres. Elles peuvent être cordiales, amicales voire plus. Les relations conjugales ou les débuts d’une idylle s’avèrent souvent un sujet tabou au sein des entreprises. La drague sur le lieu de travail restent pourtant fréquentes. Les collaborateurs passent la journée au bureau et ils sont amenés à côtoyer des personnes avec lesquelles ils  ont des échanges et où une part de séduction peut s’installer. Le principe bien connu en théorie de « no sex in job » n’est donc pas aussi rigide dans la réalité.

Les Français et la séduction au travail

Une étude Ifop pour Online Seduction avait été réalisée par questionnaire auto-administré en ligne du 29 au 30 mai 2018 auprès d’un échantillon de 1 009 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus et permettait de comprendre la place de la séduction au travail chez les Français. Pour 41 % des sondés, le bureau est seulement propice aux fantasmes. Ce qui montre bien que le travail reste très souvent considéré comme un lieu de sérieux. Cependant, 31 % avouent se livrer à des jeux de séduction avec un ou une collègue.

Il faut dire que les relations de travail impliquent parfois des attirances entre les collaborateurs. Ce n’est pas moins de 35 % des interrogés qui affirment être passés à l’acte avec une personne au sein du cadre professionnel. En majorité, les sondés avouent avoir des relations sexuelles avec des personnes du même rang hiérarchique. Cette moyenne augmente jusqu’à 42 % chez les cadres supérieurs et à 43 % dans le public.

L’entreprise et le couple

Pour la plupart, l’idylle de bureau ne se transforme pas en relation de couple. Elle reste seulement une aventure sur le lieu de travail. La drague au travail amène cependant parfois au développement de vraies relations de couple. Dans cette ancienne étude de l’Ifop, 14 % déclaraient avoir rencontré leur partenaire actuel dans le cadre d’une activité professionnelle. Cette proportion augmente à 20 % chez les 25-34 ans qui se laissent porter d’autant plus par les idylles de bureau. À titre de comparaison, les couples se formaient autant sur leur lieu de travail plutôt que sur les sites de rencontres. Il s’agit donc d’une pratique taboue mais qui s’avère plus courante que l’on ne croit.

Si le bureau constitue un lieu de rencontre adéquat pour 11 % de la population, il est aussi un endroit dangereux pour les couples car l’infidélité se produit forcément également sur le lieu de travail. Dans l’étude réalisée par l’Ifop, parmi les personnes déclarées en couple, 26% affirment s’être déjà livrés à un jeu de séduction avec un ou une collègue, 16 % avouent même être passées à l’acte avec un collaborateur durant une relation. L’infidélité au bureau touche majoritairement les hommes. Ils sont 21 % à déclarer avoir déjà eu une relation sexuelle au travail alors qu’ils étaient en couple contre 12 % des femmes.

Des relations difficiles à gérer en entreprise

Les couples comme les petites idylles sont face à une situation complexe. Il s’agit pour ces personnes de faire une différence entre la vie professionnelle et personnelle. Croiser son partenaire sexuel ou de la vie, tous les jours au bureau peut avoir des avantages en ce qui concerne le bonheur au travail mais aussi des inconvénients. Il arrive que les relations non professionnelles altèrent la qualité de vie en entreprise. Les tracas du quotidien ou même l’arrêt d’une idylle peuvent mener à des conflits.

En tant que dirigeant, il peut être nécessaire de vous préoccuper de la situation si elle dégénère comme tout conflit. Il est certes fort probable que vous ne soyez pas au courant, mais dans le cas inverse, il est préférable de communiquer avec les personnes concernées pour vous assurer que les relations personnelles n’auront pas de répercussions sur le travail en entreprise. A noter qu’une relation conjugale ou une idylle finit presque toujours par se savoir par le reste des équipes, ce qui peut entraîner des bruits de couloir assez dérangeants pour les personnes concernées.

S’assurer des volontés de chacun

Le sujet de la drague au bureau reste un sujet très peu évoqué en entreprise, car elle concerne les individus personnellement. A partir du moment où elle est susceptible de se répercuter sur le travail de chacun, l’employeur a le droit et le devoir de s’en préoccuper. Mieux vaut agir avec tact et discrétion avec les personnes concernées afin de ne pas ébruiter l’affaire, si elles ne le souhaitent pas.

En tant qu’employeur vous avez aussi le devoir de vous assurer que les limites ne sont pas franchies car la frontière avec le harcèlement reste fine. Des actes répétés, insistants et sans consentement mutuel virent vite au harcèlement voire à du harcèlement sexuel. Il peut être parfois difficile de faire la différence et il demeure impératif de vous assurer du consentement des deux parties et de ne pas prendre le sujet comme une blague, surtout si vous avez un doute. Dans ce cas, il s’agit alors de récupérer la version de l’éventuelle victime pour prendre les mesures nécessaires. L’harceleur auprès de la loi encourt 2 ans d’emprisonnement et 30 000 euros d’amende.

La séduction sur le lieu de travail s’avère donc assez fréquente et de nombreux couples n’hésitent pas à se former au sein des entreprises. Malgré tout, veillez à la protection de chaque personne.

Les objets qu’un entrepreneur doit détenir pour rester 100 % connecté ?

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Les objets qu'un entrepreneur doit détenir pour rester 100 % connecté ?

Dans le monde des entrepreneurs, la réactivité peut s’avérer décisive pour le développement de l’entreprise. Celle-ci nécessite de pouvoir travailler ses dossiers et maintenir le contact avec les collaborateurs et fournisseurs à tout moment. L’entrepreneur doit souvent rester connecté même lorsqu’il s’éloigne de l’ordinateur et de la ligne de téléphone de son bureau. Quels sont les objets à posséder pour atteindre cet objectif ?

Un smartphone, évidemment

S’il n’y a qu’un objet à choisir pour rester 100% connecté, c’est bien entendu le smartphone. Celui-ci est aujourd’hui un véritable petit ordinateur qui sert, en plus, à passer des appels téléphoniques. Il permet alors, en tous lieux, de passer ou réceptionner des appels, de consulter ses e-mails, de gérer son compte en banque, de lire un document… Pour vous faciliter la tâche, n’hésitez pas à télécharger les applications spécifiques qui vous permettront de rester connecté de façon optimale et de pouvoir tout traiter grâce à lui. Le smartphone demeure d’autant plus indispensable qu’il permet souvent aux autres objets connectés de fonctionner et que vous pouvez partager votre connexion si besoin.

Une clé wifi

Les clés wifi vous permettent de disposer d’un réseau même quand vous n’êtes pas proche de votre box. Elles sont désormais très populaires et largement abordables. Si elles ne sont pas tout le temps utiles, elles peuvent s’avérer salvatrices dès que vous êtes en déplacement. Si, désormais l’immense majorité des lieux de tourisme comme les hôtels ou les gares disposent d’une connexion wifi, elle vous donne accès à un réseau mieux sécurisé et peut s’avérer très utile si vous n’avez pas accès à celui sur place. Cela vaut également si vous êtes tout simplement pressé de vous connecter sans avoir à demander les codes d’accès.

Les montres connectées

Les montres connectées sont désormais des objets qui permettent également le stockage de données. Non seulement elles vous permettent de recevoir des notifications de messages, e-mails ou appels mais elles vous fournissent donc un espace de stockage pour tous les appareils utilisés. Elles donnent la possibilité à chacun de bénéficier d’un cloud personnel pour stocker leurs fichiers en tous genres et les lire sur les ordinateurs, tablettes et smartphones. Elles sont particulièrement utiles si vous décidez de synchroniser vos données sur tous vos appareils, ce qui vous évite de faire des mises à jour sur chaque appareil.

Bracelet connecté

Tout comme la smartwatch, le bracelet connecté permet à l’entrepreneur de rester connecté même durant son jogging ou sa partie de tennis. Il peut surtout servir au suivi de l’activité physique, notamment du rythme cardiaque ou de la distance parcourue. Dans le même temps, il se mettra à vibrer ou enverra une notification en cas d’appel ou de message reçu grâce à une synchronisation avec un smartphone par exemple. Sans rester accroché à son téléphone en permanence, l’entrepreneur pourra garder un lien direct avec ses partenaires.

Une caméra de surveillance

Pour les stressés, une caméra de surveillance permet de veiller à distance sur les locaux d’une entreprise lorsque ceux-ci sont vides : la nuit, pendant les vacances, durant les déplacements… Par cet intermédiaire, vous protégez vos dossiers, le matériel ou encore les stocks à n’importe quel moment. Surtout vous pouvez réagir rapidement en cas d’intrusion ou encore avoir des preuves d’un éventuel délit.

Pour ne pas rester scotché à votre caméra de surveillance, certaines entreprises vous proposent de vous envoyer une alerte sur le téléphone de l’entrepreneur en cas de mouvement suspect. De même, la caméra enverra en direct le flux vidéo ou des photos sur le téléphone, ces fichiers pourront servir de preuve en cas de vol ou de dégradation.

Un traducteur instantané

Tout entrepreneur est amené à échanger avec des interlocuteurs étrangers. Si pour les échanges écrits, il demeure aisé de consulter en ligne un dictionnaire de traduction, certains objets connectés permettent aujourd’hui une traduction orale immédiate et de qualité notamment en passant par la connexion internet du mobile. Ces traducteurs 100% connectés font appel à des services de traduction en ligne existants. Ils permettent une communication facilitée lors de vidéos conférences, rendez-vous d’affaires ou encore d’appels téléphoniques avec des interlocuteurs ne parlant pas la même langue.

Comment réagir face à une dépression pour ne pas couler son entreprise ?

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Comment réagir face à une dépression pour ne pas couler son entreprise ?

Entreprendre est l’une des voies professionnelles les plus éprouvantes pour un individu. La nécessité de fournir une grande quantité de travail, la prise de risque, la fragilité inhérente à toute jeune entreprise peuvent très vite influer sur le moral de l’entrepreneur, voire le plonger dans la dépression. Comment réagir face à une dépression et à la venue d’un sentiment dépressif afin de protéger son entreprise ?

Le burn out du dirigeant, une réalité dont il faut tenir compte

Vous n’avez pas le temps d’être malade, de vous arrêter, de prendre des vacances et même un week-end  ! 3 millions de patrons de PME et travailleurs indépendants que compte la France l’affirment. En 2019, 17,5 % d’entre eux étaient en risque d’épuisement professionnel selon l’étude menée par l’observatoire AMAROK.

La crise Covid a ajouté un stress supplémentaire. En effet, les chefs d’entreprises doivent faire face à des imprévus et des obligations contraignantes. D’ailleurs, ils se disent plus stressés (48 %) et plus fatigués (37 %).

Selon l’étude sur la santé des dirigeants, le changement de rythme (pour 40 %) et le manque de visibilité économique (44 %) depuis le début de la crise sanitaire seraient responsables de ces évolutions. 

En temps de crise, le risque d’épuisement professionnel est donc encore plus fort pour des entrepreneurs ou travailleurs indépendants. Ils sont en effet investis à 150 % pour sauver ou développer leur entreprise. C’est pourtant à ce moment-là que vous devez le plus préserver votre santé.

Prendre soin de soi pour ne pas faire sombrer son entreprise

L’idéal reste de prévenir l’arrivée d’une dépression en gardant une bonne hygiène de vie. Même si la quantité de travail à fournir pour s’assurer du succès de son entreprise peut sembler considérable, prendre soin de soi permet de se prémunir de l’arrivée d’une dépression. Se réserver des pauses et entretenir de bonnes relations avec l’entourage familial et amical est essentiel à la santé psychique.

Mais lorsque la dépression est là, c’est un signal d’alarme qu’il faut savoir écouter. La dépression nous indique quelque chose sur nous-même, et il est important de prendre en compte ses causes sous-jacentes. Reconnaître que l’on est déprimé est un premier pas important, qui permet de s’engager sur une voie thérapeutique. Il faut comprendre que le succès d’une entreprise ne pourra pas se faire aux dépens de la santé psychique de l’entrepreneur. Il conviendra dès lors de se focaliser sur tous les aspects de la vie quotidienne qui permettent naturellement de stabiliser l’humeur. Ainsi, un régime alimentaire équilibré et régulier, un sommeil maîtrisé et suffisant, communiquer son état et ses sentiments à son entourage pour rechercher de l’aide et des conseils. Consulter un psychologue ou autre professionnel ( coach, pourra s’avérer essentiel pour se remettre d’une dépression et reprendre le dessus.

Se faire aider et trouver des solutions

Lors de la dépression, l’activité économique de l’entreprise peut grandement souffrir. C’est là que le recours à de l’aide peut s’avérer essentiel. Même si l’entrepreneur est souvent irremplaçable, il peut déléguer certaines tâches à des employés, ou lorsqu’il est tout seul, à des membres de sa famille ou des amis qui comprennent l’urgence de la situation. Il ne faut pas hésiter à chercher des conseils auprès des entrepreneurs qui ont connu une situation similaire. Forums sur internet, associations, ouvrages sur l’entrepreneuriat, les ressources sont innombrables. Pour ne pas trop affecter l’entreprise, il va falloir trouver un équilibre entre le temps nécessaire pour soigner la dépression, et le travail qui doit être poursuivi. Beaucoup d’entrepreneurs ne prennent pas le temps de s’intéresser à leurs sentiments et fuient leurs affects dans le travail.

Cette solution peut s’avérer bien plus néfaste qu’un ralentissement modéré et thérapeutique de l’activité puisque cela peut conduire à long terme au burn out. Le dilemme des dirigeants d’entreprise réside souvent dans l’acceptation de leurs maux, car ils ont tendance à ne pas vouloir laisser apparaître leur souffrance qui serait associée à une faiblesse dans un monde si compétitif. Or communiquer, partager son ressenti, c’est faire preuve de courage, de lucidité et démontrer une volonté de s’en sortir. Lentement, en reprenant confiance en soi, la dépression peut même avoir des vertus pour l’entreprise. Elle apprend à mieux se connaître, elle est porteuse d’enseignement et peut à l’avenir constituer une expérience positive qui renforcera la créativité et la détermination de l’entrepreneur.

Comment mettre en avant vos produits grâce aux célébrités ?

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Comment mettre en avant vos produits grâce aux célébrités ?

Faire connaître son produit demande de prévoir un plan marketing. Si la plupart du temps les entreprises misent sur les réseaux sociaux et la publicité, il existe quelques stratégies pour réussir à mettre son produit sur le devant de la scène. Pour essayer de se démarquer et avoir une plus forte visibilité, pourquoi ne pas envisager d’avoir recours aux célébrités ? Si elles apprécient votre produit, elles peuvent engendrer un vrai succès sans que vous ayez dépensé un budget qui impacterait votre trésorerie ! 

Les célébrités, un coût qui n’est pas à portée des budgets

Les marques sollicitent des célébrités afin de promouvoir leur produit dans nombre de publicités car celles-ci exercent une influence sans conteste auprès des consommateurs. Les fans, sous le charme de leur star préférée, n’hésitent pas à acheter pour se sentir un peu plus proche de leur star préférée mais aussi parce que la star est une garantie inconditionnelle de la valeur du produit. Pour une PME ou start up, contacter des célébrités et les inviter à participer à une campagne fait partie parfois de leurs ambitions mais le coût n’est guère à la portée de leur trésorerie.

Alors que faire ? Une première suggestion

L’entreprise peut envoyer son produit en espérant que ces égéries aient le coup de cœur et qu’elles le portent ou qu’elles en fassent ainsi la publicité.

Mais trouver les célébrités qui correspondent à votre image de marque

Avant d’envoyer votre produit, ne le faites pas dans l’improvisation. Toutes les contacter serait une absurdité totale qui serait d’ailleurs révélateur de votre manque de professionnalisme. Mieux vaut vous focaliser sur une cible qui correspond à votre produit et cela relève d’un vrai plan de marketing.

Alors que faire ? une deuxième suggestion

Travailler votre image de marque afin de sélectionner des profils adéquates. En fonction de votre produit, certaines personnalités ne correspondront pas à ce que vous recherchez. Il s’agit de trouver les personnes qui pourraient donner une bonne image à votre produit. Ne vous aventurez pas non plus à l’envoyer à des personnes en pleine polémique ou qui n’ont strictement aucun rapport avec votre image de marque.

Se démarquer auprès des célébrités avec un peu d’originalité

Diffuser son produit à des célébrités peut s’avérer être une bonne idée, mais faire en sorte qu’elles se retrouvent en sa possession relève d’une certaine complexité. Ouvrant rarement leur courrier, votre colis passera souvent entre plusieurs mains, il s’agit alors d’être percutant. Vous devez faire preuve d’originalité pour sortir du lot de produits qu’elles reçoivent chaque jour à titre gratuit. N’hésitez pas à jouer sur un packaging original.

Contacter leurs agents pour atteindre votre célébrité

Les agents d’artistes effectuent un premier tri, pour brûler un peu les étapes mieux vaut se faire l’allié des agents. Après avoir envoyé votre produit, vous pouvez les contacter pour avoir un retour et pour les encourager à le transmettre à leur artiste ou à leur sportif. Certes les agents sont très sollicités mais comme eux aussi recherchent à ce que l’on parle de leur star, ils sont enclins à chercher des idées qui pourraient aussi faire parler de leurs stars, il ne faut pas hésiter à les contacter. Les agents ont toutes les cartes en main et pourraient vous laisser une chance si vous leur présentez votre produit avec brio.

Personnaliser son produit pour l’occasion

Pour que votre envoi fasse sens auprès de la star, pensez à la personnalisation. Un colis avec son univers et son prénom aura tout de suite plus de poids, qu’un colis parmi tant d’autres. Vous n’aurez pas de certitude que votre coup marketing fonctionnera, alors mieux vaut mettre toutes les chances de votre côté. Un paquet harmonieux et individualisé aura un attrait différent auprès de votre cible. Il se peut que la personnalisation de chaque produit à envoyer soit un peu fastidieuse, mais vous aurez plus de chances de vous démarquer.

N’oubliez pas d’investir les réseaux sociaux

L’objectif, pour vous, consiste à ce que la célébrité soit convaincue par votre produit et qu’avec un élan de générosité elle vous fasse de la publicité sur les réseaux. Il paraît évident de mentionner tous vos pseudos sur une petite carte ou directement sur le produit. S’il fait sensation, la célébrité pourrait bien faire un petit clin d’œil à votre marque sur les réseaux. Et ainsi après 4 coups de buzz réussis avec le fameux « Changement de Slip c’est maintenant » durant la campagne présidentielle de 2012, avec les photos des présidents…le Slip français a gagné une visibilité qui n’a cessé de se développer.

Penser aux influenceurs, véritables agents de communication

N’hésitez pas à diriger votre communication vers les influenceurs. Contrairement aux célébrités, ils ouvrent eux-mêmes leur colis, ce qui vous laisse plus de chance. Ils pourront alors être séduits par votre produit et en faire la promotion sur les réseaux sociaux. Ils génèrent parfois plus d’influence que les célébrités grâce à une plus large communauté qui les suit régulièrement.

Ainsi celle qui a donné un véritable coupe de pouce à la marque Séraphine est sans conteste Kate Middleton qui a opté pour ces tenues de maternité à chacune de ses grossesses. Lors de la première apparition du couple royal avec le prince George en 2013 par exemple, la Duchesse de Cambridge portait la robe Jolène et donc lors de la toute première photo officielle, qui a fait le tour du monde« , comme l’explique Cécile Reinaud. Photo surprise mais quelle publicité !

Présenter son produit auprès des célébrités demande de réfléchir à une stratégie marketing avant de se lancer.  A vous de rechercher la porte d’entrée.

Les meilleurs conseils pour apprendre la programmation Java

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Si vous êtes ici pour nos meilleurs conseils, vous aurez sans doute déjà pris de l’avance avec la partie « comment apprendre Java » et avez commencé votre journée d’apprentissage de Java. Vous découvrirez dans cet article des conseils sur ce qu’il faut faire et ne pas faire, ainsi que quelques questions de base qui vous aideront à mieux vous orienter. 

Est-ce que vous suivez un programme d’apprentissage?

Déterminer votre objectif et créer une stratégie d’apprentissage est plus important que vous ne pensez. Votre ambition, l’exécution de votre plan ainsi que votre persévérance peuvent donner des ailes à votre carrière. Si vous voulez absolument devenir un développeur Java à plein temps, il va de soi que vous devrez avoir un programme qui servira de plan d’approche. 

Est-ce que vous maîtrisez les principes de base ?

Maîtriser les bases ne signifie pas nécessairement qu’il faut apprendre la syntaxe par cœur sans être capable d’en faire quoi que ce soit. Cela signifie en fait que vous êtes à l’aise avec les mots-clés, que vous connaissez les protocoles du langage et que vous utilisez intelligemment certaines variables et boucles. Vous devez savoir comment choisir une structure de données en fonction d’un certain problème. Vous devez aussi être capable de mettre en œuvre une Programmation Orientée Objet (POO), puisque Java est un langage qui fonctionne ainsi. Il faudra aussi comprendre le principe de l’encapsulation et savoir comment la manipuler. 

Avec tout ce contenu disponible gratuitement sur le web, les débutants seront tentés de suivre des programmes qui promettent un apprentissage rapide. Vous devez cependant comprendre que vous ne pouvez pas construire un bâtiment durable sur une fondation faible. C’est pourquoi nous recommandons de prendre tout le temps nécessaire pour que vous puissiez vraiment bien maîtriser tous les concepts de base. 

Est-ce que vous programmez tous les jours ?

Cette habitude déterminera en grande partie votre volonté de réaliser les ambitions de votre programme d’apprentissage.  Il existe de nombreux livres incroyables que vous pouvez acheter pour apprendre Java. Les livres ont toujours été l’un des meilleurs moyens de préserver le savoir au fil des siècles. Ils améliorent vos connaissances, mais ils ne feront pas de vous un grand programmeur. Dans cette industrie, les livres ne sont hélas pas toujours la meilleure façon d’apprendre. Vous pouvez consulter un livre pour rechercher une syntaxe, mais cela prendra un temps considérable. Vous pourrez par contre facilement apprendre le Java sur CodeGym, tout en ayant la liberté de pratiquer et de tester votre code immédiatement ! La philosophie de cette plateforme est de vous faire pratiquer 80% du temps. Idéalement, après avoir consulté la théorie, vous devriez mettre en pratique tout ce que vous avez lu. La plateforme CodeGym est donc un endroit idéal pour vous développer.

Etes vous familier avec les tests à blanc ?  

Les erreurs, les bugs et les blocages sont inévitables lorsque vous commencez à coder. La personne qui persévère malgré toutes les frustrations est celle qui l’emportera. Il existe une méthode traditionnelle de « test à blanc » du code si vous ne comprenez pas pourquoi votre code ne fonctionne. Il est possible d’exécuter des instructions sur papier et d’exécuter le code ligne par ligne. Il est bon d’écrire ce que vous calculez pour chaque ligne et de voir où se trouve la différence avec le résultat souhaité. Cela vous aidera à lire le code d’autres développeurs et avec le temps, vous serez en mesure de comprendre le problème en un coup d’œil.

Faites-vous déjà le débogage de votre code ?

L’outil de débogage est généralement fourni par tous les IDE de renom pour aider les développeurs. En exécutant votre programme en mode débogage, vous pourrez voir la sortie de chaque ligne dans l’IDE. Cela vous aidera à résoudre les éventuelles erreurs de votre programme. En prenant l’habitude de déboguer, vous vous entraînerez à produire un code sans erreur. Vous pouvez ainsi corriger vos propres erreurs avant que quelqu’un d’autre ne les repère pour vous.

Est-ce que vous développez des blocs de code importants ?

Apprendre un langage de programmation sans développer quoi que ce soit d’utile ne vous mènera nulle part. Il est préférable d’exercer vos compétences en codage en créant de petits utilitaires tels qu’un programme qui permet de trier deux nombres, une calculatrice de base ou un simple jeu, si vous voulez vraiment vous amuser. Le développement de tels programmes vous aidera à comprendre le fonctionnement des logiciels dans la vie réelle. Une fois que vous aurez acquis ces compétences, vous pourrez passer à un niveau supérieur, comme la prise en charge d’un fichier et la recherche/tri de son contenu, l’implémentation d’un répertoire d’appels téléphoniques à l’aide de tables de hachage, etc.

Connaissez-vous les bibliothèques et les API standard ?

Java est livré avec un ensemble diversifié de bibliothèques et d’API. Après avoir appris les bases de la programmation et une approche de programmation orientée objet, votre objectif devrait être de développer une application de bureau décente et une application Web. Cela vous permettra de continuer à développer votre apprentissage. Il vous faudra peut-être des semaines, voire des mois, pour y parvenir, mais si vous continuez à résoudre les problèmes et à relever les défis, vous finirez par y arriver. Quand vous aurez une application bureau, une application mobile ou une application web dans votre portfolio, vous franchirez une nouvelle étape qui vous donnera confiance. Cela vous préparera aux défis que vous devrez relever en tant que professionnel. La résolution constante des bugs permet à un développeur de se perfectionner et de créer plus rapidement des applications optimisées.

Faites-vous partie des communautés et des forums en ligne pour Java ?

En rejoignant des forums en ligne comme CodeGym, Stackoverflow, Reddit, etc., vous serez en contact avec des professionnels ayant des années de pratique. Votre pourrez tirer parti de leur expérience et de leur conseils. Vous pourrez y rechercher les problèmes auxquels vous êtes confronté et trouver des solutions optimisées pour les résoudre. Vous pouvez aussi choisir d’aider vous-même des développeurs encore plus novices que vous. Vous aurez toujours une opportunité pour apprendre, peut importe vos choix. En examinant les programmes de niveau débutant, vous pourrez voir quelles sont les erreurs typiques et comment les résoudre. Tout cela vous permettra de diversifier vos capacités de lecture de code et d’éviter les erreurs que font les autres.

Conclusion

Le meilleur conseil de tous serait ce vieil adage : « la pratique rend parfait ». Soyez consistant, n’hésitez pas à poser des questions et ne vous isolez pas pendant votre apprentissage. Vous êtes le maître de votre destin.

Bon codage ! 🙂

Comment reconnaître un site de casinos en ligne fiable ?

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L'équipe Dynamique Entrepreneuriale
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Les sites internet proposant des casinos sont légions. Dès qu’il s’agit de mettre sa carte bancaire et de donner des informations personnelles, force est de constater que le réflexe est de craindre une arnaque surtout quand le site parle d’argent. Zoom sur quelques points à regarder pour vérifier que votre site casino est fiable.

L’appartenance à des guides de casinos

Les casinos fiables commencent généralement par intégrer des guides qui fournissent notamment des renseignements sur eux dont il est relativement facile de se procurer une liste complète des meilleurs casinos en ligne. Vous pouvez alors consulter les différentes fiches et généralement ces guides vous proposent parfois des bonus de bienvenue et des offres promotionnelles. En général, les plus fiables ont une notoriété assez forte et il n’est pas rare d’en avoir entendu le nom au travers d’une publicité. Cependant, vous pouvez aller plus loin avec les critères suivants.

La présence d’une licence : une base

Tous les casinos en ligne fiables possèdent une licence octroyée par une autorité de régulation des jeux de hasard en ligne. Il peut s’agir d’une évidence mais si vous n’avez pas confiance dans le site, le minimum reste de vérifier que le casino en possède une. Malheureusement il en existe de nombreuses donc difficile de faire le tri et de les connaître toutes. Certaines comme Malta Gaming Authority, Gaming Association, Gibraltar Gaming ou Alderney Gambling Control Commission ont une notoriété et sont reconnues dans le secteur. N’hésitez pas à aller dans les mentions légales pour vérifier que c’est bien le cas.

Les moyens de paiement à regarder

Un bon casino en ligne accepte généralement les moyens sécurisés de paiement traditionnel comme Visa, MasterCard, Paysafecard, Paypal voire le Bitcoin ou encore la possibilité d’utiliser des portefeuilles électroniques (Skrill, Neteller, EcoPays, …). Surtout, il doit vous proposer une manière rapide de retirer votre argent, souvent moins de quarante-huit heures même si parfois le délai peut être allongé jusqu’à 5 jours ouvrables. Regardez attentivement comment fonctionnent les retraits et qu’il n’y ait pas de limitation si vous avez encore des doutes.

Les types de jeu et le cryptage

Bien entendu, un casino fiable vous proposera généralement de nombreux jeux et parmi eux les plus connus comme les blackjack, le poker, le baccara, le craps… Les jeux s’adressent généralement autant aux débutants qu’aux experts. L’éventail est généralement large et l’interface très plaisante à regarder. Il faut prendre en compte que ces sites doivent avoir un niveau de sécurité particulièrement élevé et souvent la norme est d’avoir un niveau de cryptage de 128 bits.

Évidemment la plus grande manière d’être sûr d’avoir un casino fiable reste qu’il ait une certaine notoriété.

Les manières de récompenser vos salariés

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L'équipe Dynamique Entrepreneuriale
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De nombreux dirigeants pensent que les augmentations et primes sont les seuls moyens de récompenser leurs salariés. S’il peut s’agir d’une bonne solution pour ceux dont le seul moteur est l’argent, d’autres n’y attacheront pas la même importance. Zoom sur les différentes méthodes qui vous permettent de récompenser vos salariés.

L’augmentation de votre souplesse

On y pense peu mais la souplesse autant dans les horaires que dans la présence au travail représente une forme judicieuse de récompense surtout depuis l’apparition du coronavirus. Ils sont nombreux à avoir apprécié le télétravail et certains ne désirent désormais se rendre sur leur travail que s’ils y sont obligés. Pour récompenser vos salariés, rien ne vous empêche par exemple de mettre en place une présence flexible pour ceux qui atteignent leur objectif, voire pour l’ensemble de vos salariés. L’avantage, et non des moindres, est que vous pourrez peut-être un jour vous débarrasser de vos locaux ou les réduire en taille s’ils sont nombreux à ne venir que peut fréquemment. Vous diminuerez ainsi vos coûts tout en faisant plaisir à chacun. Cette souplesse peut également concerner les congés qui peuvent être pris très tardivement par exemple sans avoir à vous les communiquer des mois à l’avance et permettre ainsi à chacun de s’adapter aux circonstances personnelles de leur vie.

La mise en place d’avantages

Les avantages comme les cartes restaurants sont fortement appréciés par les salariés. Ils vous permettent à la fois de ne pas avoir à payer des charges au-delà de certains montants tout en accordant une augmentation indirecte du salaire. Si autrefois les tickets restaurants étaient appréciés, force est de constater que la carte restaurant a pris le relais. Les possibilités comme le fait de pouvoir régler au centime près dans la limite du plafond journalier, de voir la carte bleue personnelle prendre le relais en cas de dépassement ou encore de pouvoir les sécuriser via un code pin (voire de pouvoir faire une déclaration en cas de vol), ont fini par convaincre ceux qui préféraient l’ancienne version. Les cartes restaurants ont su se réinventer : https://www.swile.co/fr-fr/solutions/meal-vouchers

D’autres avantages comme ceux accordés par un CE avec des tarifs avantageux et négociés sur des loisirs par exemple peuvent également représenter une forme de récompense pertinente pour vos salariés car ils peuvent concerner aussi bien des activités sportives que les activités liées à la famille… A noter que les véhicules d’entreprise sont aussi généralement plébiscités, surtout quand ils correspondent à l’usage qu’en font vos salariés.

La progression et formation dans l’entreprise

Si certains apprécient la routine, la majorité des salariés apprécie d’évoluer dans leurs missions dans l’entreprise. Bien entendu vous pouvez proposer un plan de carrière pour expliquer à vos salariés leur évolution future mais il s’agit souvent de comprendre vers où votre salarié veut aller. Il faudra pour cela vous interroger sur les compétences qu’ils souhaitent acquérir et mettre en place les différentes formations. Au-delà de la formation, ils sont nombreux à souhaiter la responsabilisation et la délégation de tâches. Le fait de pouvoir utiliser pleinement leur potentiel ou tout simplement de disposer d’une relative liberté peut représenter une forme de récompense. Il s’agit de montrer que vous avez confiance en leurs capacités même si certains apprécient d’être très encadrés.

Les remerciements tout simplement

Il est drôle de constater le nombre de chefs d’entreprises qui passent leur temps à ne faire que des reproches et qui ne savent pas dire « merci » ou « bon travail » à leurs salariés quand tout se passe bien. Il s’agit pourtant d’un puissant moteur de motivation et d’une forme de récompense qui ne coûte rien. N’hésitez pas à féliciter vos salariés lorsqu’ils atteignent ou dépassent les objectifs fixés. Certains dirigeants n’hésitent pas à le faire publiquement pour renforcer le sentiment de fierté même si attention tout le monde n’apprécie pas d’être mis sur le devant de la scène. Si vous pensez que c’est le cas, vous pouvez parfaitement le faire en prenant à part votre salarié. Des pratiques comme « l’employé du mois » ou le fait de les mettre en lumière dans la communication interne peuvent également être envisagées.

Les laisser contribuer à l’entreprise

Cela peut paraître presque bizarre mais pourtant bon nombre de salariés se retrouvent écrasés de par leur fonction au sein de l’entreprise et n’ont l’impression que de n’être qu’un rouage facilement remplaçable. La prise en compte des idées des salariés pour améliorer l’entreprise ou encore le fait de lancer de nouveaux projets peuvent se révéler judicieux pour développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Se sentir comme un facteur de réussite de l’entreprise demeure valorisant et pouvoir choisir les projets dans lesquels vous voulez vous investir représente une réelle récompense.

Vous pouvez également aller plus loin en leur permettant par exemple de personnaliser au maximum les locaux. Certaines entreprises attribuent un budget à chaque nouvel arrivant afin qu’ils décorent l’entreprise d’un objet qu’ils aiment bien. Ils se sentent ainsi davantage représentés dans l’univers de l’entreprise.

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