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Management

Stagiaire : un recrutement à ne jamais prendre à la légère

Besoin d’un coup de main pour honorer une grosse commande, un important contrat ou gérer tout simplement les affaires courantes ? Et si vous faisiez appel à un stagiaire pour vous délester de certaines tâches. Mais attention, la législation est aujourd’hui très stricte et vous ne pouvez pas agir à votre guise.

Absorber le choc pour mieux rebondir : l’art de la résilience à l’heure des grandes mutations

Dans un monde où l’incertitude est devenue la seule constante, la capacité à encaisser les coups ne suffit plus. Que ce soit au niveau...

De l’idée à l’audace : les véritables clefs de la motivation entrepreneuriale

Derrière chaque vitrine étincelante d’une startup à succès ou chaque logo d’une agence florissante se cache une réalité plus nuancée : le doute. L’entrepreneuriat...

Le management à l’heure de la « semaine de 4 jours »

En 2026, la question n'est plus de savoir s'il faut passer à la semaine de 4 jours, mais comment ne pas rater le virage....

Peter Drucker : l’homme qui a inventé le management en lui donnant une âme

Dans le tumulte de l'économie moderne, où les algorithmes et les intelligences artificielles semblent dicter le rythme, un nom résonne avec une actualité déconcertante...

L’empathie : la technologie de vente la plus puissante de l’ère digitale

Paradoxalement, plus la technologie progresse, plus la valeur de ce qu’elle ne peut pas reproduire grimpe en flèche. Au sommet de cette pyramide de...

La méthode SMART : le garde-fou de la bienveillance en entreprise

Dans l’imaginaire collectif, le management par objectifs est souvent associé à une pression froide, symbolisée par des tableaux de bord austères et des indicateurs...

Savoir réagir face à l’arrivée d’un nouveau salarié

Vous avez passé beaucoup de temps pour recruter le perle et vous l'avez enfin trouvée. L'accueil de votre nouveau salarié est crucial pour qu'il ne parte pas en courant. Focus sur un accueil irréprochable.

Le management par objectifs : de la méthode rigide au levier d’épanouissement humain

Longtemps perçu comme une machine à produire du chiffre, le Management par Objectifs (MPO) traverse une mue profonde. Né dans les années 50 sous...

Comment élaborer une réunion d’équipe performante ?

La réunion d'équipe a un objectif double : l'efficacité par l'information et la consolidation du groupe par la concertation, sachant que les 2 notions sont interdépendantes. Il est donc primordial d'accorder toute son importance à cet espace et de l'utiliser de manière stratégique.

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