La canicule peut frapper à n’importe quel moment, ce que nous les français avaient pu constater en 2003. Le Code du travail impose aux employeurs des obligations afin de veiller à la sécurité des employés.
Interview de Patrick Dumoulin, directeur général de Great Place To Work® France, l’institut qui établit chaque année le classement des entreprises où il fait bon travailler.
L’employeur ne peut ajouter à la convention collective des conditions pour l’attribution d’une prime, si cela implique pour le salarié la perception d’une prime moins favorable.
Lors d’un licenciement, et cela même durant un arrêt maladie, l’employeur se doit d’alerter son salarié concernant ses droits en matière de Droit Individuel à la Formation (DIF).
Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ? Il n’est pas toujours simple de trouver sur le marché du travail des personnes maîtrisant les nouvelles fonctions nécessaires. Le contrat de professionnalisation peut s’avérer alors très utile pour concilier innovation, formation et recrutement. Témoignage de Frank Nataf, dirigeant de la société ADVITAM
Chaque année, toute entreprise de plus de 20 salariés doit s’acquitter d’une contribution visant à aider le logement en France. Quelques éléments pour y voir plus clair face à cet effort solidaire qui touche 200 000 entreprises en France.
