Certaines actions, que vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise, ne vous coûtent « pas grand-chose » et peuvent permettre d’installer une bonne ambiance. Elles démarquent votre entreprise des autres. Petits tours d’horizons de certaines bonnes pratiques d’entreprise.
La prise en charge d’une équipe représente une activité banale dans la vie et la carrière d’un manager. La transition entre votre ancien poste et le nouveau poste constitue une étape souvent difficile, qu’il faut savoir bien gérer, que ce soit au niveau de votre équipe ou au niveau même de votre manière de travail.
De plus en plus appréciés des étudiants et des entreprises, les contrats d’alternance fleurissent aux quatre coins de l’Hexagone. Ceux-ci présentent plusieurs avantages et servent à immerger les jeunes dans le monde du travail, tout en permettant à la firme de former un futur collaborateur. Il existe deux types de contrats d’alternance : celui dit d’apprentissage et celui de professionnalisation. Voyons lequel vous convient le mieux !
On connaît tous ce fameux principe « à travail égal, salaire égal ». Suivant cette règle, il est possible juridiquement de comparer le salaire de vos salariés. Vous devez veiller aux respect des lois et réglementations en vigueur. Alors qu’en est-il de ce principe et comment s’applique-t-il ?
Nous le savons, l'apparence n'est pas qu'une histoire de mode. C'est un langage, un message. Cette réalité est à prendre en compte et d'autant plus primordiale au sein d'une entreprise que l'on dirige.
Si la parole est d’argent le silence est d’or, de nombreux proverbes et citations célèbres font l’éloge du silence. Pourtant mal vu et critiqué en société, le silence s’avère cependant une arme redoutable en entreprise. Associé à des qualités d’écoute et de persuasion, le silence peut avantager son interlocuteur. Mais quelle est alors cette force qui émane d’un silence bien placé dans une conversation ?
La reprise d’entreprise reste courante sur le marché de l’entrepreneuriat. Cette autre manière d’être gérant d’une société présente plusieurs avantages sur le plan financier et fiscal. Mais cette action peut constituer en piège si elle n’est pas analysée dans les moindres détails. Dans ce cas, que faire ? Ne voir que les avantages et se lancer ? Ou créer sa propre entreprise ?
Dire « bonjour » représente la première chose que nous faisons lorsque nous rencontrons une personne. Nous avons chacun nos habitudes et vous n’échappez pas à la règle. Comment saluez-vous vos salariés lorsque vous arrivez au bureau? Y a-t-il une bonne méthode pour le faire ?
Pourquoi l'entrepreneur est celui qui n'est jamais satisfait dans une entreprise ? Pourquoi les entrepreneurs du monde entier ne peuvent s'empêcher de toujours viser plus haut afin d'obtenir une satisfaction le plus importante possible ? Eléments de réponse, et points de vigilance.
Le Contrat de travail à Durée Déterminée présente la particularité de délimiter le temps qu’un salarié passera dans une entreprise. Ce document demeure toutefois soumis à plusieurs règles, s’appliquant à la période d’essai comme au nombre de renouvellements possibles dudit contrat. Mais alors combien de fois peut-il être reconduit au juste ? Pour quelle durée ? Et sous quelles conditions ?
