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Bien-être en entreprise : top 10 des choses à ne pas faire

Lorsqu’on occupe la lourde responsabilité du
dirigeant, il arrive que l’on ruine le bien-être de ses salariés sans même s’en
rendre compte. Être heureux au travail est pourtant un facteur essentiel à
votre activité. En plus de favoriser la productivité, il facilite le
recrutement de talents, les nouvelles générations se souciant davantage de leur
bien-être. Voici donc dix choses à ne pas faire si vous ne voulez pas risquer
de rendre vos salariés malheureux.

Adopter
une décoration aux tonalités mélancoliques  

Dans une entreprise, la décoration est un point à ne
pas négliger. Des murs fades ou des accessoires qui relèvent d’une faute de goût
peuvent nuire au moral des troupes. Préférez plutôt quelque chose de coloré
(sans pour autant aller dans l’excès) pour procurer de la joie à vos
collaborateurs. Évitez les animaux empaillés, les décorations trop sombres ou
encore les posters d’adolescents. Un espace de travail
sobre et convivial mettra tout le monde d’accord.

Disposer
d’une mauvaise luminosité

La luminosité se place, elle aussi, comme un élément à
considérer. Des locaux mal éclairés peuvent, certes, agacer vos salariés mais
également les déprimer. Des bureaux sans fenêtre pourraient vite donner
l’impression d’une structure hospitalière voire d’une prison… À l’inverse,
pouvoir jeter un œil dehors de temps en temps permet aux salariés de s’évader
quelques instants, avant de se remettre au travail, l’esprit un peu plus libre.

Trop
mettre la pression à vos salariés

Certaines pratiques de management placent le bien-être
totalement à l’écart pour ne conserver qu’un climat gorgé de stress. Mais
mettre sans cesse la pression à vos salariés aura tendance à faire peser une
mauvaise ambiance dans vos locaux. Faites-leur davantage confiance ! S’ils
sont là c’est qu’a priori,  ils
sont talentueux. Gardez en tête l’idée que toute pression inutile n’aura pour
effet que d’abaisser leur motivation.

Ne
pas faire attention aux mauvaises odeurs 

Le bien-être repose souvent sur les cinq sens. Une
odeur d’humidité, de renfermé ou encore d’un plat réchauffé qu’un collaborateur
mange à son poste de travail peut rapidement devenir désagréable. Il est de
votre responsabilité, en tant que dirigeant, de veiller à ce que ce genre
d’incidents n’arrivent pas ou, auquel cas, d’y remédier au plus vite.

Laisser
l’espace de travail devenir trop bruyant

Tout comme l’odeur, des bruits mal venus peuvent venir
perturber vos salariés au quotidien, d’autant plus lorsqu’on fonctionne en open space
Des appels répétés ont vite fait de déconcentrer ces derniers, au même titre
qu’une conversation sans lien avec le travail entre deux collaborateurs.
Veillez à ce que les appels s’effectuent un maximum dans un espace dédié du
type salle de réunion et à ce que les échanges personnels aient lieu pendant
les pauses.

Ne
pas résoudre certains conflits entre collaborateurs

Vous pouvez offrir à vos salariés le meilleur espace
de travail au monde, si ces derniers ne s’entendent pas entre eux, ils n’en
seront pas plus heureux. Si chaque conflit n’est pas à régler au cas par cas,
certains pourraient entacher la cohésion du groupe. Lorsque de mauvaises
relations impactent directement l’ambiance générale, prenez les choses en main
pour ne pas laisser les relations s’envenimer. Tentez de trouver avec eux une
solution si celle-ci concerne leur travail. Autrement, rappelez-leur simplement
qu’ils se trouvent dans un environnement professionnel et qu’ils doivent agir
comme tel.

Fournir
un salaire en décalage avec le travail réalisé

Bien que ce ne soit pas la seule, lors du recrutement,
le salaire constitue souvent l’une des principales motivations de vos salariés.
Cet aspect financier détient en effet une incidence sur leur part de bien-être.
Un salaire insuffisamment élevé par rapport au travail effectué générera un
sentiment de frustration chez vos employés. Un sentiment qui pourrait bien
conduire à une baisse de motivation.

Ne
pas réguler la température des locaux

Que l’on soit en hiver ou bien en été, un chauffage
trop bas ou une mauvaise climatisation risque de peser sur le moral de vos
salariés. Quand il fait trop chaud ou trop froid, il devient difficile de se
concentrer. Une température inadaptée pourrait d’ailleurs mettre vos salariés
mal à l’aise.

Ne
pas disposer d’espace de détente

Il n’est pas nécessaire de disposer de bureaux de 350
m² pour offrir à ses salariés un espace propice à la détente. Une simple pièce
composée de quelques petits poufs, d’un matelas ou d’une console de jeux fait
parfois largement l’affaire. Le tout est qu’ils se sentent bien et qu’ils
puissent penser à autre chose qu’à leur travail le temps d’une sieste ou d’une
partie de cartes.

Laisser
le désordre envahir les bureaux

Des bureaux mal ordonnés peuvent suffire à affecter le
moral des troupes. Travailler quotidiennement au sein d’un espace désordonné
voire qui manque d’hygiène peut vite devenir problématique. En plus de la
propreté, il est indispensable d’avoir des bureaux, dans l’ensemble, bien rangés.
Ils reflètent, aux yeux de vos salariés comme de vos clients, l’image de votre
entreprise, alors, ne la négligez pas.

Les nouvelles générations s’attachent de plus en plus
à la question du bien-être en entreprise. À défaut de pouvoir assurer le
bonheur de chacun de vos salariés, vous pouvez, du moins, y contribuer sur leur
lieu de travail grâce à de simples gestes. Pensez-y ! 

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