Tout chef d'entreprise est-il condamné, face à toutes ses responsabilités et toutes ses possibilités financières, à devenir une personne irrespirable et hautaine ? La perte des réalités est-elle le lot de toutes les personnes désireuses de se lancer dans l'aventure entrepreneuriale ?
La confiance en soi et la confiance qu’on inspire aux autres est un atout majeur si ce n’est essentiel du manager. Avoir de l’assurance vous apportera un certain courage, nécessaire pour inspirer vos collaborateurs.
La réussite d'une entreprise n'est pas le résultat d'une recette miracle. Néanmoins, certains ingrédients sont indispensables pour parvenir au succès qui est la conséquence de plusieurs facteurs. Mais l'un d'entre eux fait LA différence.
Lors d’un entretien d’embauche, poser des questions pour connaître le candidat et mesurer son habileté au poste à pourvoir est un pré-requis. Que penser, par contre, de questions étranges ? "Comment mettre un éléphant en boîte ?" et ses dérivés ont-ils leur place dans la tenue de l’interview ?
Vous souhaitez faire une grande carrière en devenant dirigeant ? Bravo ! Vous avez fait le choix d’une belle aventure, mais dont la route est longue, et parfois semée d’embûches. Mais avez-vous au préalable fait le point sur vos forces et faiblesses ? Certaines qualités sont indispensables pour être à la hauteur de vos ambitions, que vous soyez seul ou dirigeant d’une entreprise avec des salariés. Vous devez être :
Qu'ils soient capitaines d'industrie comme Serge Dassault, hommes d'affaires autodidactes à l’image de François Pinault, créateurs de concepts de génie (Xavier Niel) ou encore businessmen partis de rien mais très bon communicants (Alain Afflelou, Franck Provost), ces hommes ont tous connu une réussite professionnelle remarquable. Comment expliquer, à travers l'analyse de leurs parcours, la réussite et la reconnaissance unanime du grand public de ces hommes d'exception ? Focus.
Le monde du travail regorge de personnalités diverses et variées. Les membres du personnel ne se comportent pas de la même manière et n’adoptent pas les mêmes attitudes. Des salariés au tempérament difficile : des colériques, des dénigreurs, des obsessionnels…, peuvent faire partie de votre entreprise, mais comment faire pour les supporter ?
Le pays du soleil levant se classe parmi les cinq plus grandes puissances mondiales depuis plus de 30 ans. Ce pays à la productivité exceptionnelle demeure célèbre pour sa très forte culture d’entreprise et son modèle de management particulier. Avec une communication interne très intense, les sociétés japonaises s’assurent de la motivation de leurs salariés. Zoom sur cette approche de la communication interne japonaise.
Chaque entreprise détient sa politique sur le port du costume/tailleur. Certaines entreprises exigent celui-ci alors que d’autres vous laissent libre de votre choix vestimentaire. La balance pesant les pour et les contre s’équilibre. Zoom sur les arguments avancés par les deux parties.
L’univers de l'entrepreneuriat a été particulièrement marqué cette dernière décennie par Elon Musk, le créateur de la célèbre plateforme PayPal. Il a remporté le prix du modèle d’entrepreneur de la Silicon Valley dans plusieurs domaines assez vastes tels que les industries de l’énergie, du transport ainsi que celui concernant le spatial. Mais comment cet homme d’origine sud-africaine et de mère canadienne a-t-il pu conquérir le monde malgré son jeune âge à ses débuts (24 ans), sans grande expérience, avec peu de ressources financière, sans accompagnement mais également dans un écosystème qui ne lui était guère favorable ?
