Gérer

Pas facile de dénicher un bon commercial ! C’est peut-être le poste qui est le plus difficile à pourvoir, tant il est compliqué de définir l’aptitude du candidat lors d’un simple entretien et en raison d’une pénurie de bons profils.

S'adressant aux entreprises agricoles, commerciales, artisanales et industrielles qui exercent en entreprise individuelle ou en société, quelque soit leur régime d'imposition, les centres de gestion agréés (CGA) se voient assigner une double mission : offrir une assistance en matière de fiscalité et de gestion tout en œuvrant à la prévention des difficultés. À noter que les titulaires de bénéfices industriels et commerciaux (BIC) non professionnels peuvent adhérer à un CGA.

Votre entreprise connait-elle certaines difficultés, ou se trouve-t-elle dans une impasse ? Qu’importe la situation à laquelle vous faites face, il n’y a pas lieu de s’inquiéter. Vous avez toujours l’occasion d’y remédier.

Tout chef d'entreprise risque, un jour ou l’autre, de se retrouver confronté à des impayés. D'où l'importance de connaître les mesures à prendre pour réduire cette possibilité et pour recouvrer les sommes non-réglées à l'échéance convenue avec le client.

« Le sommeil est la moitié de la santé ». Comme le stipule ce proverbe français, une bonne santé se construit à base d’un train de vie sain et d’une bonne dose de sommeil. Toutefois, il arrive trop souvent que les gens soient confrontés à l’insomnie. Stress, troubles alimentaires, tabagisme et oisiveté sont les principales causes de cette absence de sommeil. Alors qu’il existe plusieurs facteurs déclencheurs, le travail demeure la raison primaire de l’insomnie. Comment faire pour remettre les pendules à l’heure et gérer cette situation contraignante ? Conseils.

Certes, le taux de chômage ne cesse pas d'augmenter. De nombreux recruteurs admettent pourtant avoir des difficultés à trouver le salarié idéal. Repérer des candidats dont les intérêts peuvent coïncider avec ceux de l’entreprise devient un véritable parcours du combattant. Les recruteurs se trouvent dans l’obligation d’adopter de nouvelles stratégies telles que la cooptation pour optimiser leur système de recrutement.

On dit souvent que le salaire est le principal levier de la motivation. Pour cette raison, dans le but de récompenser un bon collaborateur ou de forger la performance d’un autre, certains managers proposent une augmentation de salaire. Mais comme la crise ne permet pas souvent d’accorder une augmentation, il est essentiel de trouver d’autres méthodes de rétribution et par la même occasion, d’éviter que le salarié nous pose sa demande d’augmentation.

Le recrutement est une étape majeure de la vie en entreprise. Choisir les bons candidats est une nécessité, sous peine de voir des erreurs de jugement coûter très cher à la société. Mais quelles sont les bonnes méthodes à adopter pour identifier les meilleurs postulants durant un entretien d’embauche ?

Il est essentiel, dans le domaine de l'immobilier, de rester informé des diverses lois et de leur évolution. La loi LMNP constitue l'une de ces réglementations importantes à comprendre, notamment si vous êtes classé en tant que Loueur Meublé Non Professionnel après l'acquisition d'un bien immobilier, qu'il soit neuf ou ancien. En effet, elle offre la possibilité de bénéficier d'une exonération fiscale sur les revenus locatifs pendant plusieurs années. Voyons ensemble ce qu'il faut savoir sur la loi LMNP en 2024.

De première importance, ils doivent être tenus sans rature, ni altération, ni blanc. En cas de d'erreur, il est tout à fait interdit de barrer ou gommer : il convient alors d'opérer une comptabilisation en négatif ou de contrepasser l'écriture.