Impliquer temporairement un collaborateur issu d’un service non opérationnel dans la direction d’une équipe permet de renouveler la dynamique collective. Une telle expérience, en...
Les dispositifs d’impulsion ponctuels peinent souvent à produire des effets durables sur la dynamique d’initiative au sein des équipes. En introduisant un micro-relais interne...
Occulter partiellement des fonctions stratégiques permet d’éviter qu’elles ne soient happées par des enjeux d’image ou de représentation. La discrétion organisée d’un rôle le...
Associer deux profils de binômes de rôles antagonistes aux logiques opposées sur un même enjeu stratégique affine la lecture des situations complexes. Le croisement...
Favoriser des temps d’immersion entre équipes permet de révéler la diversité des pratiques quotidiennes et d’activer de nouveaux leviers de coopération. En sortant du...
L’étape d’intégration conditionne l’ancrage relationnel du collaborateur bien au-delà de ses premières semaines. En soignant les premiers gestes internes, l’entreprise envoie des signaux précis...
Déployer des temps réguliers sans visée productive crée un espace de respiration dans le rythme des activités professionnelles. Loin d’être des moments creux, ils...
Renforcer la posture empathique des managers transforme en profondeur la qualité des interactions au sein des équipes. Ce positionnement n’implique ni surcharge ni stratégie...
Redonner du souffle au travail distribué sans retomber dans l’ornière des réunions fixes exige une refonte complète des dynamiques collaboratives. Le choix d’abandonner les...
Mobiliser une partie des ressources internes autour d’un projet d’investissement porté par les salariés modifie en profondeur le rapport au collectif. En orientant des...
