CATÉGORIE

Ruptures

Gérer

Licenciement pour inaptitude non professionnelle

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Inaptitude non professionnelle : la rupture du contrat prend désormais effet à la date de notification du licenciement, et non suite au préavis.
Gérer

Pas d’obligation d’ordre de licenciement !

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Les salariés licenciés pour cause économique, après avoir refusé une modification de leur contrat de travail, ne sont pas susceptibles d’être licenciés dans un ordre défini.
Gestion

Le licenciement en période d’arrêt maladie et DIF

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Lors d’un licenciement, et cela même durant un arrêt maladie, l’employeur se doit d’alerter son salarié concernant ses droits en matière de Droit Individuel à la Formation (DIF).
Management

Le sexe au bureau

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Interview de Brigitte Lahaie, animatrice de l’émission l’amour et vous
Business

La période d’essai, une zone sensible à considérer avec sérieux

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
L’employeur a souvent, à tort, l’impression que pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu sans aucune difficulté, sans motivation et surtout sans aucun risque contentieux.
Business

Transiger, oui, mais pas à n’importe quel prix !

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
On pense souvent que la signature d'une transaction peut être la solution la moins coûteuse pour éviter tout contentieux avec un salarié licencié. Cela n'est vrai qu'à la condition de respecter un certain nombre de paramètres.
Gestion

La rupture conventionnelle du contrat de travail : Remède aux prud’hommes ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
La rupture conventionnelle a été créée par la loi du 25 juin 2008 avec pour objectif d'être le « drapeau blanc du contentieux prud'homal » et le fer de lance de la « flexisécurité ».
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