CATÉGORIE

Gérer

Paiements en ligne : priorité à la sécurité !

E-commerce ou m-commerce : les techniques pour effectuer ses achats en ligne se développent chaque année de plus en plus… et la fraude également. Face à cette montée en puissance du risque lié au paiement sur Internet, les entreprises doivent faire le choix de la sécurité et se rapprocher de partenaires certifiés.

Dirigeant, le ratio fondamental MS/VA

Les effets de la crise (baisse du PIB et du commerce extérieur, augmentation des déficits publics et de la dette) provoquent pour les entreprises une contraction de leur chiffre d’affaires, la hausse du coût des achats et en conséquence une chute de la production et de l’investissement...

Entrepreneur : Comment choisir votre Mutuelle santé ?

Jamais malade, pas de lunettes, excellentes dents,… à quoi bon prendre une mutuelle puisque l’hôpital est pris en charge à 100% !

Négocier les coûts sans nuire à la qualité de service

Interview de Clément Benoit, cofondateur du site de livraison de repas à domicile Resto-In.

Usufruit et régime des sociétés-mères et filiales

Rappel de quelques règles concernant la prise en compte des titres détenus en usufruit pour l’application du régime des sociétés-mères et filiales

Prime conventionnelle : modalités à respecter

L’employeur ne peut ajouter à la convention collective des conditions pour l’attribution d’une prime, si cela implique pour le salarié la perception d’une prime moins favorable.

Licenciement pour inaptitude non professionnelle

Inaptitude non professionnelle : la rupture du contrat prend désormais effet à la date de notification du licenciement, et non suite au préavis.

Comment choisir un réseau de point relais ?

La multiplication des points relais brouille les pistes sur les choix à prendre pour les sites marchands qui veulent livrer leur commande aux clients…

La santé du dirigeant : un risque dans les PME

Amarok, est un observatoire scientifique qui s’intéresse à la santé des dirigeants. Le président de cet observatoire, le professeur Oliviers TORRES soumet l’idée qu’il existe un lien entre la santé des dirigeants et la performance économique d’une entreprise.

Pas d’obligation d’ordre de licenciement !

Les salariés licenciés pour cause économique, après avoir refusé une modification de leur contrat de travail, ne sont pas susceptibles d’être licenciés dans un ordre défini.

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