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Vous venez de recruter un nouveau collaborateur grâce à son CV, mais aussi pour les qualités qu’il a su mettre en avant. Dans une procédure de recrutement, ces deux éléments forment un tout indissociable. Une fois que vous avez pris le temps nécessaire pour faciliter son intégration au sein de l’entreprise, le temps est maintenant venu de l’évaluer. Vous pouvez profiter de la période d’essai pour pouvoir être sûr d’avoir fait le bon choix. Mais comment ? Voici quelques conseils pour évaluer une nouvelle recrue.

Dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle, il y a des inconditionnels(les) du retard et parmi eux(elles) vous en avez une ou un dans vos équipes. Vous êtes confronté au fait que vos collaborateurs attendent de vous qui vous preniez une position ferme car ils trouvent la situation injuste et trouvent qu'il s'agit en fait d'un passe-droits que vous acquiescez par votre silence. Vous lui avez suggéré de s’acheter une montre, de mettre son réveil un peu plus tôt, de prendre un train plus tôt… Mais ses retards persistent ? Vous ne savez plus comment faire ?

Si certains secteurs ont pléthore de candidats, d'autres secteurs sont confrontés à une pénurie. Pourtant, quelle que soit la situation du secteur, il est essentiel de recruter la personne adéquate. Trouver la perle rare, la bonne personne pour assurer les missions attribuées à un poste vacant n’est pas facile pour une entreprise. Étant donné la pluralité des candidats qui y postulent, le recruteur peut avoir des difficultés à trancher sur la personne idéale qui mérite d’occuper le poste. Ces quelques critères permettent de déterminer si le candidat correspond parfaitement au profil recherché par l’entreprise.

Trouver le meilleur courtier Forex ou CFD peut sembler une tâche impossible. Mais heureusement, vous êtes au bon endroit. Notre guide simple vous aidera à trouver les meilleurs brokers qui offre le meilleur logiciel trading. 

La vie n’est pas un long fleuve tranquille. Au lieu de commencer à se dénigrer et à se répéter en boucle que l’on aurait dû faire autrement, il est davantage légitime d’ouvrir de nouvelles perspectives.  Aujourd’hui, échouer est perçu comme le signe prédicateur d’un succès certain. Mais jusqu’à quel point ? Doit-on absolument glorifier l’échec ? 

Le commerce du forex se développe à un tel rythme, et de nombreuses opportunités sont offertes aux joueurs chaque jour. Le nombre de personnes participant au trading forex fait que cette industrie se développe à un rythme élevé. L'absence de capital initial a également facilité la participation au trading du forex. De plus en plus d'affiliés rejoignent l'industrie du trading forex pour promouvoir leurs marques et leurs commissions. Cette détermination particulière a poussé de nombreux courtiers à lancer des programmes d'affiliation afin de pouvoir profiter du trafic ininterrompu. 

L'exercice d'une profession est fait de risques comme dans la plupart des situations de la vie courante. Afin de limiter les coûts d'une éventuelle erreur professionnelle, il est important de disposer d'une police d'assurance adéquate. Il existe à cet effet diverses solutions de couverture parmi lesquelles on retrouve l'assurance RC Pro. Quelles garanties comprend cette assurance destinée aux professionnels ?

L’externalisation écartée pendant de nombreuses années par les dirigeants parce qu’ils avaient peur de montrer leurs faiblesses a aujourd’hui le vent en poupe. De plus en plus d’entreprises optent actuellement pour l’externalisation du travail. Sachez que si cette nouvelle méthode est si populaire, c’est surtout car elle permet à une entreprise de terminer des projets en un court laps de temps et de faire des économies. Elle est aussi le reflet des nouveaux besoins créés par l’intelligence artificielle et les réseaux sociaux.

Le confinement a ouvert de nouvelles opportunités dont celle du recrutement vidéo. Il va sans dire que le confinement a élargi le champ des possibles. Les candidats ont pris l’habitude de se servir de la vidéo et elle fait partie des nouvelles habitudes et ils ne sont plus effrayés de faire des entretiens en vidéo.

Aujourd’hui les contrats de confiance ne sont plus transmis au dernier moment mais envoyés sur les boites e-mails et permettent à celui qui signe le contrat de l’étudier dans les moindres détails. Pourtant, force est de constater qu’ils sont souvent lus en diagonale jusqu’au jour où face à une difficulté, il est lu attentivement, et même dirions-nous, épluché ligne par ligne.