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S’imposer sur internet dans le secteur du luxe

De nombreux sites ont trouvé leur place sur internet et ont su s’imposer comme des leaders de leur secteur. Les internautes ont pris l’habitude de les consulter avant d’acheter ou même d’aller en boutique. Parfois, ils se rendent en boutique et finalisent, à l’inverse, leur achat sur le site. Qu’ils proposent des produits neufs ou d’occasion, à des prix défiant toute concurrence ou élevés, ces sites sont devenus des exemples à suivre notamment dans leur capacité à rassurer le client. Le luxe, représente un secteur particulier mais qu’en est-il des sites qui proposent ce type de produits? Comment faire lorsque l’on évolue dans le luxe et que l’on souhaite acquérir notoriété et visibilité sur internet ? Voici quelques conseils pour appréhender les fondamentaux.

Les objets de luxe fascinent les gens dans le monde entier parce qu’ils sont issus de matériaux nobles, que leur conception est réalisée par des artistes de talent aux idées originales ou encore parce que leur fabrication reflète un savoir-faire traditionnel d’artisans.

Savoir que l’on s’adresse à un public de connaisseurs

Lorsque l’on touche le secteur du luxe, le client est souvent bien renseigné et il souhaite souvent faire l’acquisition d’un produit neuf ou d’occasion avec une connaissance approfondie des tarifs pratiqués par les maisons de luxe et de l’objet vendu. Ils connaissent presque toujours les prix pratiqués en boutique et évoluent dans un monde où la valeur des objets a du sens. Ils suivent souvent la mode avec beaucoup d’attention car elle est, pour eux, en général synonyme de mise en valeur. Loin de l’image de la personne qui dépense sans compter ou vend à un prix dérisoire pour se délester d’un produit, ils sont très attentifs à acheter et à vendre au meilleur prix. La base de ce type de sites réside dans la facilité de navigation. En quelques clics, l’acheteur doit pouvoir trouver la marque et le modèle qu’il convoite car cette première est déterminante : chacun à ses préférences.

Un design du site à l’image des marques

Le design du site doit être la priorité essentielle d’un site dédié à la vente et à l’achat de produits de luxe. L’amateurisme qui ferait que le site ne répondrait pas aux critères basiques de navigation telle que la rapidité entraînerait  un passage éclair de l’internaute.

De plus, comme il s’agit d’objet de luxe, les objets doivent non seulement être mis en valeur mais aussi présenté avec raffinement.

Rassurer l’acheteur ou le vendeur

Vendre des objets de luxe notamment lorsqu’ils sont d’occasions, que l’on parle de maroquinerie, de bijoux ou de montres, demandent aux sites qui veulent exercer dans ce secteur de posséder un comité d’experts, afin d’évaluer la valeur/ qualité des produits et éviter toute arnaque potentielle. Le moindre incident nuirait rapidement à la notoriété du site et c’est pourquoi les propriétaires ayant réussi demeurent attentifs à l’installation d’un processus qui leur garantit l’authenticité des objets. Ils demandent souvent au vendeur, dès la base, de remplir un formulaire très précis et rigoureux qui leur permet d’analyser le produit à vendre. A contrario lorsqu’ils achètent un produit, ils sont certains de la valeur du produit mis en vente. Parfois, ils proposent même aux vendeurs de se rendre dans leurs boutiques afin d’avoir une estimation rapide et de pouvoir évaluer le bien proposé.

Confiance et sécurité des transactions comme maître mot

Si l’acheteur est souvent pressé de recevoir sa marchandise et le vendeur de céder son objet de luxe, le b.a.-ba demeure la sécurité du règlement sur les sites de luxe.

Le vendeur porte une attention particulière à celle-ci mais également à son délai, ainsi qu’à l’expertise proposée et à la livraison. A titre d’exemple, certains sites comme Chrono24, plateforme leader des montres de luxe, garantissent un environnement de professionnels vendeurs et un nombre d’acheteurs potentiels conséquents (base de 350 000 clients). Si vous déposez une annonce, elle devient ainsi visible par des acheteurs potentiels dans plus de 90 pays. La transaction demeure sécurisée et le système de vente et d’achat offre une protection contre les défauts de paiement et les tentatives de fraude. Son objectif demeure de renforcer la confiance des acheteurs et de proposer une assistance personnalisée. Autre originalité de l’approche du site en question : la mise en place d’un label « Trusted Seller » qui permet de garantir aux utilisateurs le sérieux des revendeurs.

A l’heure où les objets de luxe sont de plus en plus prisés et attirent toutes les convoitises, les sites d’achats-reventes d’objets de luxe doivent donc faire preuve de transparence, d’efficacité et conserver les codes du luxe pour réussir.

Horaires flexibles, la panacée ?

Les horaires flexibles sont de plus en plus plébiscités au sein des entreprises parce qu’ils s’adaptent au rythme personnel des collaborateurs et prennent en compte des difficultés extérieures à l’entreprise. Ces horaires s’adaptent-ils au rythme de la vie de l’entreprise ?  Peuvent-ils concerner tous les postes ?

Un sondage effectué par FlexJobs auprès de 3100 professionnels en 2016 indique que 47% des professionnels interrogés considèrent qu’ils seraient susceptibles de quitter leur emploi à cause du manque de flexibilité des horaires. Ce manque de flexibilité semble donc représenter une cause importante de départ dans une organisation.

Les horaires fixes : possibles sur tous les postes ?

Certains postes exigent des horaires adaptés aux besoins de l’entreprise comme le standard téléphonique (entre 9h et 18h), les postes d’accueil ou encore lorsque vous travaillez dans un commerce. Ils ne supportent pas la flexibilité par nature.  Plus généralement, ce sont tous les postes en rapport avec la clientèle (demande de renseignement, sav…) qui doivent s’adapter aux clients afin de les satisfaire …Pour les postes concernés, les entreprises n’hésitent pas à afficher les horaires sur leur site internet comme un gage de sérieux. Et dans ce cadre, la rigidité s’impose.

Une recommandation pour certains métiers

Certains métiers sont plutôt au contraire ouverts à la flexibilité car elle permet de répondre à la clientèle et à ses besoins. Les postes commerciaux doivent souvent s’adapter aux contraintes des clients. Ils peuvent parfois ainsi choisir de rencontrer leurs clients en fin de journée ou bien au moment de la pause déjeuner parce que c’est à ce moment qu’ils seront disponibles. Ces besoins spécifiques se retrouvent ainsi, par exemple, pour les commerciaux médicaux qui doivent s’adapter au rythme des médecins pour leur proposer leurs dernières innovations. Leur demander de les rencontrer au moment où la salle d’attente est bondée serait loin d’être judicieux. Les commerciaux d’une manière générale adaptent leur rendez-vous en fonction de leurs clients.

Avec les technologies modernes, de nombreux postes ne nécessitent plus une présence à un horaire fixe. La plupart des tâches pouvant être effectuées à distance et à n’importe quelle heure.

Un danger pour certains collaborateurs ?

Certains collaborateurs de par leur personnalité préfèrent avoir un cadre établi afin de ne pas se disperser : ils mettent un point d’honneur à respecter les horaires et les pauses et préfèrent remplir leurs tâches selon un rythme bien établi. Source de discipline les horaires représentent une source de bien-être pour le salarié et leur permette d’évaluer s’ils ont bien effectué leur travail.

A l’inverse, de nombreux salariés préfèrent l’autonomie et s’impliquent davantage quand l’horaire est souple. Au moment du recrutement, il demeure très important de déceler ces divers traits de caractère afin de convenir avec la personne de ses préférences.

 

Les horaires flexibles réduisent l’absentéisme

La grande difficulté des horaires fixes réside dans la maîtrise des temps de trajets. Comme nous l’avons vu ces derniers mois, les retards ne sont pas forcément liés à une panne de réveil du collaborateur mais peuvent être liés à des raisons extérieures comme à un retard dans les transports ou une circulation difficile. L’horaire flexible permet à l’employé pris dans la tourmente des transports de ne pas arriver stressé puisqu’il pourra rattraper son retard. Cette flexibilité permet de supprimer la culpabilité qui tend les rapports entre les collaborateurs et supprime les justifications inutiles ou les sous-entendus comme vous auriez dû partir plus tôt !

Comment faire ?

L’instauration des 35h a parfois induit de moduler les horaires afin de pouvoir répondre à la clientèle. Le fait que la souplesse des horaires est bénéfique pour de nombreux postes ne fait plus vraiment débat. Elle permet aux collaborateurs de pouvoir répondre à des besoins personnels sans être obligés de quémander une absence.

Certains managers continuent d’imposer des horaires fixes avec une peur évidente pour tout ce qui ne rentre pas dans un cadre et de ne plus pouvoir contrôler la situation. Pour d’autres managers, il s’agit de tisser des relations de confiance avec les collaborateurs et cette confiance se retrouve dans l’implication des salariés à effectuer leur travail au rythme qu’ils souhaitent.

Ils sont nombreux à considérer que la présence au bureau aux horaires habituels peut s’avérer une source de distraction du fait des interruptions par les collaborateurs, partenaires ou encore clients. Ils perdent la concentration nécessaire et du temps en étant dans des horaires fixes. Il n’est pas rare de voir dans les entreprises des collaborateurs arriver avant que le téléphone ne sonne, avant qu’ils ne soient interrompus par des activités diverses et peuvent ainsi avancer sur leurs dossiers ou bien, au contraire, travailler tard pour effectuer leur travail dans la sérénité.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à faire entrer l’horaire flexible dans une discussion ouverte avec vos collaborateurs pour instaurer ensuite un consensus.

La sécurisation et récupération de données et le secteur des entreprises

Les données sont de plus en plus fondamentales pour la vie de l’entreprise. Qu’il s’agisse de l’acquisition de clients, de leur fidélisation, de datas internes (comptables par exemple) ou encore celles liées au produit, elles sont omniprésentes. Pourtant, la moitié des entreprises ne prendrait pas le temps d’effectuer une sauvegarde. Pire, il serait rarement vérifié que cette dernière soit exploitable.

La perte de données représente pourtant un facteur de risque très élevé puisqu’il est estimé que près de 80% des entreprises ayant subi une perte majeure de données ont fait faillite dans les 12 mois.

Les risques de la perte de données.

Si les pertes majeures demeurent relativement rares – même si souvent fatales comme vu plus haut – la moindre perte peut avoir pour conséquence un arrêt partiel de l’activité de l’entreprise ou un ralentissement de l’activité globale. Les conséquences les plus souvent citées sont une forte perte de temps et de clients/prospects. Les coûts financiers restent difficiles à évaluer puisqu’un métier paralysé peut en faire dysfonctionner un autre par effet de dominos. Si le temps lié à la récupération des données peut être évalué, c’est bien toute l’activité qui peut s’en retrouver affectée et l’impact se révéler difficilement quantifiable. Les coûts financiers d’une perte peuvent donc être significatifs pour une entreprise. Près d’un tiers des entreprises déclarent ainsi que les pertes de données leur ont empêché de délivrer leur produit ou leur service dans le temps imparti.

Quelles sont les causes des pertes de données ?

Les accidents représentent près d’un tiers des causes de pertes de données même si les actes malveillants gardent une place non négligeable dans l’entreprise. Les causes de la perte de données peuvent être multiples : vol, problème du système de sauvegarde, défaillance du matériel ou d’une application, sinistres (dégâts des eaux ou incendie) même si de simples oublis de sauvegarde peuvent en être à l’origine.

Comment se garantir du risque ?

S’il est toujours possible de s’assurer pour les éléments matériels de votre entreprise, dans les cas de sinistres notamment, les assurances pourront difficilement vous permettre de retrouver vos informations. Or c’est bien elles qui doivent être récupérées en priorité.

Il est aujourd’hui courant de sécuriser un maximum de données en faisant appel au cloud ou à des sauvegardes automatiques sur un serveur externe. Avant de vous lancer dans l’achat d’un serveur ou de passer tous vos logiciels en mode SAAS, la première étape consiste à créer un plan d’actions qui vous permettra, en cas de pertes de données, que votre activité ne soit pas arrêtée afin de sécuriser les principales données de l’entreprise. Ce plan vous permettra d’identifier rapidement les données clés qui sont à conserver pour éviter tout risque majeur pour votre entreprise. La plupart des sociétés confient cette activité à un partenaire informatique qui est compétent pour vous conseiller sur les meilleures solutions à mettre en place dans votre cas particulier. Et il reste souvent considéré que ce n’est pas le rôle du service informatique en interne.

Deux contraintes restent à prendre en compte lorsque vous pensez en termes de sécurisation des données :

  • l’automatisation de vos sauvegardes pour vous éviter les oublis ou gagner du temps à ne pas le faire manuellement
  • la sécurisation du lieu de stockage notamment en cas de sinistres. Si vos sauvegardes se trouvent sur la même pièce que votre matériel, autant vous dire l’inefficacité de la mesure.

La complexité réside souvent dans la diversité des supports et des systèmes d’exploitation : disque dur, serveur, RAID… qui demandent chacun une expertise particulière. Des leaders mondiaux de la récupération de données comme Ontrack vous permettent de mettre en place ce type de système si vous n’avez pas le temps de vous y attarder ou que votre expertise n’est pas suffisante.

La sécurisation des données lors de l’effacement

Si vous avez effacé malencontreusement vos données, sachez que ce n’est pas parce que votre corbeille a été vidée que les données sont irrémédiablement effacées. Certains logiciels peuvent vous permettre de récupérer les données. Une fois cela dit, il peut paraître assez évident que votre ancien matériel informatique peut être utilisé pour récupérer vos données.  Si vous décidez de vous en débarrasser, vous devez donc faire attention à ce que vos informations confidentielles disparaissent définitivement notamment sur vos supports en fin de vie afin d’éviter qu’elles ne tombent entre des mains malveillantes.

Le portage salarial version LabelVie

1 Français sur 3 souhaite entreprendre et, avec « l’expansion du digital », le nombre de freelances et d’indépendants continue de croître très rapidement. Si le régime de la microentreprise s’est développé, de nombreux avantages ont conduit les indépendants à opter pour le portage salarial qui séduit de plus en plus ceux qui souhaitent entreprendre mais aussi les indépendants.

Rappel sur le portage salarial

Il s’agit avant tout d’une nouvelle forme d’organisation du travail. Dans ce cadre, un professionnel (vous) confie à une société de portage salarial la facturation et la gestion administrative des prestations ou missions auprès d’un client qu’il a trouvé lui-même ou par l’intermédiaire du réseau. Des frais de gestion sont prélevés afin de couvrir cette gestion et le professionnel doit s’acquitter des cotisations obligatoires en tant que salarié et doit rendre compte de son activité. Cette relation tripartie (client, porté et société de portage salariale), implique une relation entre le client et la société de portage salarial (contrat de travail) et le client et le porté sous la forme d’un contrat de prestation de service. Une convention d’adhésion unit en général le porté et la société de portage salarial. Il s’adresse plus particulièrement aux créateurs d’entreprise ou aux personnes ayant une forte compétence dans un domaine précis.

Le concept de LabelVie

La société de portage salarial LabelVie se distingue des autres sociétés de portage salarial classiques grâce à un concept ouvert largement à 750 activités. Depuis 1998, elle a accueilli près de 7000 portés dans toute la France et 100 000 pour l’ensemble du secteur du portage salarial, la société se distingue par une approche fondée sur le réseau et par la variété de ses profils. Le réseau combine l’hébergement salarial avec une approche de marketing de réseau.

Il permet à chacun d’entreprendre librement, sans contraintes, tout en ayant un fort sentiment d’appartenance à une communauté avec un intérêt économique. Au sein de cette société de portage salarial, il ne s’agit pas d’héberger une prestation temporaire pour un consultant mais réellement de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Le soutien du réseau représente l’essentiel : la force du collectif et se rapproche de l’esprit d’une franchise. Le réseau accompagne chaque nouveau membre avec un parcours de formation gratuit avec l’appui de l’e-learning et le soutien d’un parrain.

Les membres du réseau LabelVie

Le porté LabelVie ressemble à un candidat au portage classique notamment « dans sa quête d’indépendance. L’expertise est variée puisque le « consultant expert facturant 45 KE/mois côtoie la coiffeuse à domicile à tiers temps générant 300 € net de revenu d’appoint, le coach thérapeute bien-être, ou encore l’agent co en immobilier le soir et boulanger en journée ».  Sans minimum de volume d’activité, le réseau se veut ouvert cherchant à bannir le formalisme structurel et la rigidité de fonctionnement qu’elle perçoit dans les autres sociétés de portage salarial.

Le réseau se veut fort d’indépendants qui veulent être libres de leur organisation, facturent eux-mêmes, interagissent, …Il ne se positionne ainsi pas dans une approche classique de gestionnaire (social, comptable, administratif) avec pour simple objectif de transformer les prestations en salaire et charges contre une commission de gestion. Il recherche avant tout des membres qui souhaitent avoir un soutien commercial avec une stratégie de développement axée vers le marketing de réseau. Il s’agit en effet de fournir l’opportunité de générer une autre source de revenu que celle liée au chiffre d’affaires personnel du porté. Le marketing de réseau génère pour le « porté développeur », un commissionnement sur l’organisation exponentielle de portés à qui il prodigue soutien et émulation.

Certaines qualités restent clés dans la réussite selon les portés du  réseau : « rigueur, présence d’une réelle offre de service ou de bonnes compétences entrepreneuriales, et ne pas avoir peur du contact ». Cependant, les soft skills s’avèrent être préférés aux hard skills pour une réussite durable.

AliExpress, le site de vente en ligne mise sur l’hiver pour booster ses ventes

AliExpress est le petit site qui monte dans le secteur de la vente en ligne. Avec une spécialité : un bric-à-brac d’objets insolites à petits prix qui peuvent se révéler souvent utiles dans la vie de tous les jours. Une spécificité qui explique le succès grandissant de la plateforme auprès des internautes français.

Le catalogue AliExpress compte plus de 30’000 objets, avec des prix allant de 29 centimes à 5’355,88 euros. En ce début d’année le site de vente en ligne fait le pari des achats saisonniers et les résultats semblent là à en croire par les éléments publiés par le site, qui a dévoilé les articles les plus demandés en France.

Plus gros carton d’AliExpress ces dernières semaines : les sous-vêtements thermiques. Plusieurs centaines de milliers d’exemplaires ont déjà été vendus dans l’hexagone. Juste derrière, on retrouve des articles plus insolites comme les coussins chauffants, les semelles chauffantes USB, et même… les chandails pour chiots.

La réussite d’AliExpress sur le marché français s’explique, selon le site, par sa politique agressive en termes de prix, mais également par son offre large, diversifiée et originale, ainsi que par un travail en profondeur pour affiner ses services logistiques et garantir des livraisons rapides dans et en-dehors du territoire national.

Ce dernier facteur a d’ailleurs été relevé dans un article de la revue spécialisée LSA de décembre 2018 selon lequel l’efficacité logistique d’AliExpress avait connu une croissance de 40% depuis le mois d’octobre en raison d’un partenariat signé avec La Poste.

Les nouvelles tendances de travail

L’observatoire Enedis a demandé à Harris Interactive de réaliser un sondage sur les attentes des Français en matière de télétravail.  Avec l’arrivée des nouvelles technologies (Informatique dans le cloud, téléphones portables, soutien informatique à distance…), le fonctionnement des entreprises a profondément été bouleversé et il est désormais possible de travailler loin de son lieu de travail. Une majorité des Français exerce aussi leurs activités professionnelles en dehors des horaires de travail traditionnels et donc hors de leurs locaux.

Que demandent les salariés ?

Ils désirent d’abord un équipement technologique adéquat (54 % des Français et 60 % de ceux qui télétravaillent actuellement), une confiance entre l’entreprise et le salarié souhaitant télétravailler (40 et 42%) et un accès sécurisé aux données de l’entreprise (38 et 33 %). Le télétravail aujourd’hui est devenu une nouvelle manière d’exercer sa profession mais requiert d’avoir mis en place des outils qui remplacent l’assistance informatique située sur le site des entreprises. Il est évident qu’aucune entreprise ne peut échapper aux dysfonctionnements. La panique de ne plus pouvoir plus pouvoir ouvrir son Outlook ou plus globalement de se servir du matériel informatique a conduit nombre d’entreprises à mettre en place des assistants à distance d’une autre génération, à l’image du logiciel Teamviewer.

Le télétravail, une nouvelle organisation

Le télétravail ne s’improvise pas. Il requiert de mettre en place des procédures qui permettent aux salariés ou aux associés de se connecter tout en respectant les principes de respect de la vie professionnelle ou de la vie privée. Lorsqu’un salarié sollicite de travailler à distance un, deux, trois jours… par semaine, il faudra d’abord bien cerner ses conditions de travail et aussi mettre en place des horaires afin que cette nouvelle forme de collaboration réussisse. La mise en place du télétravail requiert une connaissance de l’aptitude du salarié à travailler seul car si un salarié est enthousiaste à l’idée de supprimer les contraintes de transport, il peut vite se sentir isolé et, loin de ses collègues, ressentir une forme d’exclusion des projets. Il faudra donc organiser des rencontres, des réunions par web conférence par exemple pour le stimuler, le garder partie prenante des équipes et l’impliquer. Le télétravail requiert de donner des objectifs précis afin que le salarié ne remette pas au lendemain ce qu’il doit faire le jour-même et c’est cette organisation qui donne tout son sens au télétravail mais aussi sa performance.

Le télétravail, une réduction des coûts

Instaurer le travail à domicile permet de diminuer les frais de location ou d’achat de bureaux. C’est un bon moyen de réaliser des économies, notamment pour les TPE et les PME, même s’il faudra s’équiper d’outils informatiques performants en contrepartie. Plus concentrés, et donc plus efficaces, les salariés deviennent plus performants dans l’exécution des tâches et améliorent d’autant le rendement de l’entreprise mais aussi constat est fait que le taux d’absentéisme se voit être réduit.

La sécurité, la préoccupation première

L’impact du télétravail sur la sécurité des données est la préoccupation de toute entreprise qui se sert de matériel informatique. Pour pouvoir mettre en place avec succès ce mode de fonctionnement, il est nécessaire de posséder un système informatique adapté, avec un accès sécurisé au réseau de la société et des gages de sûreté en termes de confidentialité des informations.

Société offshore ou Freezone aux EAU : Avantages et enjeux ?

Dubaï a la notoriété d’être une plaque tournante qui attire sans conteste chefs d’entreprise et hommes d’affaires. Implanter une entreprise à Dubaï pour seulement profiter des avantages fiscaux accordés aux investisseurs étrangers serait vraiment réducteur au regard des avantages liés à la création d’une société aux Emirats. Dans le contexte actuel, la démarche demande réflexion et surtout de connaître les atouts, enjeux et risques éventuels.

Les contraintes

Si l’on a une activité internationale, la création d’une société offshore peut souvent être très attractive.

Pour que Dubaï devienne la meilleure opportunité pour créer une société à l’étranger, il est impératif de domicilier son entreprise dans une free zone c’est-à-dire une zone géographique au sein de laquelle les infrastructures et la fiscalité sont source de croissance ;

Les relations avec les émirats ne datent pas d’hier puisque c’est le traité signé par la France et les Émirats Arabes Unis en 1989 qui est à l’origine de ce climat de confiance mais qui a aussi statué sur le fait qu’un chef d’entreprise français choisissant lacréation de sa société en zone franche à Dubaï ne sera pas soumis à une double imposition. Or, les entreprises bénéficient d’untaux d’imposition zéro en free zone.

Les Émirats ne sont pas des paradis fiscaux

La création de société au sein des Emirats n’est pas synonyme de fraude fiscale, car leur création est réglementée et légale. Bien que les Émirats ne soient pas membres de l’OCDE (l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques), ils ne font pas partie de la liste noire des paradis fiscauxde cette organisation.

Quels sont donc les avantages ?

Créer une société à Dubaï permet également de ne pas s’acquitter de charges sociales, ni d’impôt sur le revenu, d’embaucher des expatriés et de bénéficier d’un visa de résidence pour le dirigeant, les salariés et leur famille valable pendant 3 ans, renouvelable à vie.

Vous bénéficiez de 100 % de votre capital. En outre, vous pouvez le rapatrier dans son intégralité. Le transfert et le rapatriement des fonds sont sans restriction.

Par contre, si une entreprise étrangère prévoit d’investir hors zone franche, elle ne va détenir que 49 % de son capital. Les restes doivent être détenus par les ressortissants des Émirats. Il faut donc réfléchir au lieu d’implantation.

La TVA à Dubaï

Depuis 2018, les entreprises situées aux Émirats Arabes Unis sont redevables de la TVA.

A savoir ! Pour qu’un visa reste valide, l’actionnaire doit passer 24h aux Emirats au moins une fois tous les six mois. Si le dirigeant quitte les Émirats Arabes Unis pendant plus de 6 mois, le visa de résidenceet le visa de travail risquent d’être suspendus. Il n’y a pas d’obligation à résider aux Emirats.

Quels sont les investissements ?

Les frais pour l’immatriculation et les frais pour le renouvellement de la société sont incontournables mais s’avèrent sans équivalent par rapport à l’imposition dans les pays de l’OCDE.

Un cadre juridique léger ?

Le cadre juridique est bien souvent considéré comme trop rigide en France et dans le reste des pays de l’OCDE, ce qui conduit les dirigeants d’entreprise à rechercher d’autres manières d’acquérir une croissance. Le droit local applicable permet de développer une société dans d’excellentes conditions. En effet, les règles juridiques ne sont guère figées dans un carcan. Par exemple, le processus d’immatriculation de la société est simple, car les Émirats Arabes Unis souhaitent faciliter la création des entreprises, qu’elles soient résidentes ou non.

Bien se faire accompagner un incontournable

Lors de la création et de la gestion d’entreprise à Dubaï, il est de toute évidence plus efficace de se faire accompagner par des experts du droit sur place. De la gestion de l’immatriculation de votre entreprise au choix de l’implantation, en passant par les démarches administratives et juridiques, faire appel à un expert vous permettra de mener à bien votre projet et cela sans surprise. Vous pouvez rencontrer par exemple des difficultés pour ouvrir un compte bancaire à Dubaï et dans le reste du pays car les règles se sont durcies. Si vous voulez lancer votre société à Dubaï, il est possible de prendre une banque hors des Émirats Arabes Unis pour la création de votre compte bancaire et les conseils d’un juriste resteront les bienvenus.

La croissance économique est en fort développement aux Émirats Arabes Unis et c’est la raison pour laquelle les investissements étrangers ne faiblissent pas. L’économie aux Émirats Arabes Unis n’est pas fictive, contrairement à certains paradis fiscaux qui travaillent dans la virtualité. De plus la situation politique est également très stable et donc les risques sont faibles pour ceux qui souhaitent y entreprendre.

Les centres d’affaires, une aubaine pour les entreprises

Si les centres d’affaires ont le vent en poupe c’est qu’ils présentent des atouts indéniables dont celui de faciliter la vie des entreprises et ont pour vocation de s’adapter aux besoins des clients. Vous avez la possibilité de trouver des business center à Paris avec différents atouts (localisation, équipement,  surface, restauration…).

Les centres d’affaires, un gain de temps considérable

Lorsqu’une entreprise démarre ou qu’elle est en pleine croissance, il lui reste peu de temps à consacrer à la gestion de la sécurité ou encore aux services afférents (internet, téléphonie…). Ils proposent dans les locaux qu’ils louent de prendre en charge tous les aspects de la sécurité aussi bien dans l’accueil des personnes (badges, …) que dans la sécurité des lieux (issues de sortie…). Des services dédiés et personnalisés permettent de ne plus avoir à se préoccuper de ces obligations chronophages et qui ne sont pas le cœur de la croissance.

Des surfaces adaptées aux besoins évolutifs

Choisir un centre d’affaires, c’est permettre à son entreprise d’évoluer dans un cadre sans changer d’adresse selon l’évolution de la société. Quelle que soit l’entreprise, il n’est pas évident de s‘enfermer dans un cadre figé.  Si l’entreprise rencontre une période difficile elle peut diminuer sa surface (et donc le coût) sans avoir besoin de déménager et de rechercher un local plus petit qui lui ferait perdre un temps pour sortir de la difficulté momentanée. Dans le cas contraire, augmenter sa surface se réalise sans difficultés car les centres d’affaires proposent des surfaces qui permettent d’ajouter des bureaux.  L’image transmise vers l’extérieur est une image de stabilité qui rassure les fournisseurs, clients ou partenaires.

Une multitude de services

Ils proposent également de nombreux services qui facilitent le quotidien des locataires : domiciliation juridique, accueil, réception du courrier, secrétariat téléphonique font partie des prestations de base des centres d’affaires. Elles répondent aux besoins des entreprises :

à toute heure mais dans la limite des horaires de bureau et permettent aux entrepreneurs de se concentrer sur leurs rendez-vous par la prise des messages. L’accueil des visiteurs par des équipes opérationnelles donne une image de sérieux et représente un gain en coût, celui-ci étant mutualisé.

Accès internet, assistance technique informatique, matériel (Paper board, vidéo projecteur, tableaux…) mais aussi salle de repos, cafétéria, coin cuisine… sont là pour faciliter la vie des salariés et permettre de nouer des relations conviviales avec d‘autres entreprises.

L’organisation de conférences ou de réunions

Le centre d’affaires permet de réaliser des conférences adaptées au nombre de personnes que l’on souhaite recevoir de la petite salle à la grande salle mais aussi de réaliser des réunions avec des clients ou des réunions avec des commerciaux. Le coût des salles restent relativement élevé mais dans le cas d’une utilisation non continue, les salles de réunions restent relativement abordables.

Les centres d’affaires au cœur des besoins des clients

Ils répondent aux besoins des clients : que ce soit les gares qui facilitent les relations avec la province ou l’Europe, que ce soit des lieux prestigieux qui permettent aux entreprises trônées vers l’international de donner une image d’excellence, les centres d’affaires sont adaptés à tous les budgets mais aussi à l’image de notoriété de visibilité.

Hangar démontable : Quelle utilité pour les professionnels ?

L’espace de stockage de votre entreprise ne correspond plus à vos besoins ? Le hangar démontable est la solution qu’il vous faut !

L’intérêt de louer un bâtiment démontable pour professionnels

Votre entreprise est en pleine évolution, ce qui fait que vous commencez à manquer de place ? Vous ne savez plus où mettre votre stock ? Mais, vous ne pouvez pas faire construire un nouveau bâtiment ? La solution pour tous les professionnels dans votre cas est la location d’un hangar démontable !

Qu’est-ce qu’un hangar démontable ?

Un hangar démontable est un bâtiment préfabriqué qui est monté de façon temporaire sans nécessiter de fondations pour générer un nouvel espace sans imposer les contraintes de la construction traditionnelle. Il peut être livré en kit afin d’être monté et démonté facilement.

Il peut être en acier au niveau de l’ossature et de la charpente, avoir une ossature en aluminium et un bardage en acier ou une ossature en bois et un bardage en composite. Il peut aussi être opaque, semi-opaque et être totalement couvert ou avoir une partie découverte. Dans tous les cas, il est conçu pour rester en place de nombreux mois se montrant résistant face à toutes les intempéries même les vents les plus violents.

Les utilisations de ce bâtiment préfabriqué pour les professionnels

Ce type de bâtiment préfabriqué est essentiellement à destination des professionnels même s’il est possible d’en envisager d’autres usages pour des particuliers.

Ainsi, les professionnels peuvent faire monter un hangar démontable pour de multiples utilisations comme :

  • Un entrepôt de stockage : Si vous manquez de place pour entreposer votre stock, que ce soit suite à une croissance de votre activité ou pour répondre à un pic, il est possible d’opter pour ce type de bâtiment modulaire. Avec des dimensions très variées, il peut accueillir tout type de marchandises.
  • Une plateforme de logistique : En plus d’un entrepôt de stockage, il peut service d’espace de logistique pour la manutention ou pour installer une ligne de contrôle.
  • Un atelier de maintenance : Vous avez besoin de place pour un nouvel atelier ? Il trouvera parfaitement sa place dans un bâtiment préfabriqué. Vous pouvez aussi y installer une ligne de production.

Ces usages font que le hangar démontable est souvent utilisé dans le secteur industriel, c’est aussi le cas du secteur de la construction qui en met sur les abords de chantier pour stocker le matériel, les matériaux et les engins. Cela permet de les mettre à l’abri de tous les regards et offre une solution de repli pour le personnel qui peut y effectuer certaines tâches en cas d’intempéries.

Il peut aussi servir de showroom ou stand d’exposition pour montrer vos produits à vos clients ou répondre aux besoins d’un commerce qui a besoin d’un espace supplémentaire comme pour une vente de sapins. Les utilisations sont ainsi très nombreuses, c’est pourquoi les professionnels sont très nombreux à avoir recours au hangar démontable.

Où se procurer ce bâtiment ?

Vous êtes intéressé par un entrepôt de stockage en préfabriqué ? Il existe des entreprises spécialisées dans ce domaine qui en proposent à la vente comme à la location. Il peut en effet être judicieux de le louer si son utilisation n’est que pour quelques mois comme l’explique ce site. En fonction de vos besoins, elles sauront vous proposer le modèle le plus adapté. Et si ceux-ci évoluent, sachez que sa modularité permet d’en rajouter une partie pour accroître la superficie si c’est nécessaire.

De plus, ces professionnels se chargent du montage et démontage de votre hangar démontable, vous n’avez ainsi à vous occuper de rien. Rodés à ce type d’exercice, vous avez la certitude que votre bâtiment sera monté dans les règles de l’art, qu’il sera robuste et tiendra en place pour longtemps.

Le top 11 des articles les plus lus en 2018 sur Dynamique Entrepreneuriale

Les centres d’intérêt des lecteurs apparaissent comme une évidence dans le choix de la lecture des articles de Dynamique Entrepreneuriale en 2018. Acquérir des compétences tant en interne avec les équipes qu’en externe avec les clients est au cœur des préoccupations professionnelles des entrepreneurs.

Ces niches peu connues mais très rentables

Vous rêvez de monter votre entreprise mais craignez d’échouer car vous ne trouvez pas de secteurs d’activité où entreprendre ? Alors, pourquoi ne pas choisir un secteur d’activité dont on n’entend peu parler mais qui peut vous permettre de créer une success story ? Vous aurez l’opportunité de vous faire connaître sans être écrasé par une concurrence redoutable. Autrement dit, vous spécialiser dans une branche professionnelle « en construction » vous permet de ne pas vous retrouver fondu dans la masse. Voici quelques niches qui pourraient connaître un essor d’ici quelques années.

Burger King lance un burger gratuit pour les chauves

Burger King, la chaîne de fast-food qui a racheté Quick, est devenue une adepte des coups marketing pour interpeller les internautes. Au mois de février, à l’occasion du lancement de son dernier burger, l’Egg Burger, la marque a souhaité faire un geste commercial pour tous les chauves de France en leur offrant un burger gratuit !

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Les congés payés, un droit pour les salariés, une obligation pour les employeurs

Les congés payés, un droit pour les salariés et donc une obligation pour les employeurs. Ils sont appliqués avec rigueur par les employeurs. Ce droit acquis fait partie des droits auxquels les salariés s’intéressent particulièrement car ils rythment vie personnelle et vie professionnelle. A partir des recommandations du Service public, Dynamique vous en retrace les grandes lignes.

Ces fonctions-clés indispensables dans une entreprise

Aujourd’hui, il est possible grâce à des prestataires extérieurs de réunir toutes les compétences indispensables au fonctionnement de l’entreprise. Une société, une ONG, ou une entreprise, peu importe sa nature, requiert une composition minimale. Les différentes activités et tâches à réaliser doivent être octroyées à différentes personnes. Chacune joue un rôle spécifique, tout en collaborant entre elles. De manière générale, certains postes sont indispensables, car ils œuvrent d’une manière directe à la production des richesses et la création des valeurs. Quelles sont donc les fonctions clés jugées indispensables au sein d’une entreprise ?

10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent.

N’avez-vous pas rencontré des entrepreneurs qui se vantent de leurs meilleurs employés, ces mêmes salariés qui démissionnent finalement ? Le départ d’un employé capital peut être fatal pour une entreprise. Les coûts baissent certes mais vous ne trouverez plus la même personne et si vous êtes dans une situation difficile. Il est toujours intéressant de voir des employeurs qui appliquent des techniques de management pauvres et inadaptées et font fuir les meilleurs employés. Voici les conseils pour vous aider à ne plus perdre des employés précieux ou importants.

En 2018, 7 règles pour fidéliser ses clients

Inutile de rechercher la poule aux œufs d’or car vous l’avez déjà ! Chacun de vos clients peut devenir une success story et donc les liens que vous avez tissés deviendront une opportunité. Paolo Coelho, dans l’Alchimiste, raconte comment son héros court le monde à la quête d’un trésor alors que celui-ci se trouvait dans sa propre maison. Il en est de même avec les liens que nous avons tissés avec nos clients. S’il est indispensable de gagner de nouveaux clients pour réduire ses risques commerciaux, il est bien plus facile de développer une saine croissance sur sa base installée.

10 conseils pour négocier comme un pro !

La négociation est un art qui se travaille. Que ce soit pour conclure un contrat ou convaincre un client, il est impératif de connaître les techniques de base de la négociation. Vous ne serez plus déstabilisé au premier argument de votre interlocuteur. Vous éviterez que la discussion ne se transforme en conversation de marchands de tapis dont vous sortirez épuisé et sans signature !

Comment gérer une rupture de stock ?

Bien qu’elle puisse être synonyme de la bonne santé de votre entreprise, la rupture de stock est un cas de figure classique. Celui-ci peut conduire à un fiasco. Anticiper au maximum, mais aussi la gérer pour ne perdre ni revenus potentiels, ni clients. Lors de l’absence d’un produit en magasin, un consommateur va généralement s’orienter sur une marque concurrente voire un produit de substitution. Et perdre un client influencera la trésorerie dans l’avenir.

Les 5 secrets d’un elevator pitch parfait

Elevator pitch, ce n’est plus un mot venu d’ailleurs à découvrir. C’est un exercice auquel doit s’entraîner tout entrepreneur sur le chemin de la réussite. Il y est confronté de manière récurrente. Quelques conseils pour réussir avec brio l’épineux exercice de l’elevator pitch de présentation de son entreprise en un temps limité.

Comment bien préparer une conférence ?

Si vous désirez mettre sur pied une bonne conférence, prenez garde de ne pas vous cumuler les erreurs. Le succès de votre conférence établira la crédibilité de votre organisation dans votre secteur. Il vous donnera en plus l’image d’un leader d’opinion. N’hésitez donc pas à bien la préparer en amont.

Quand faut-il décider d’arrêter son activité ?

Plus d’un entrepreneur a décidé de cesser son activité avant que la situation ne l’oblige à prendre des risques qui le conduirait à la faillite personnelle. C’est souvent une sage décision  pour mieux rebondir. Décider de cesser son activité et de fermer l’entreprise est toujours une opération douloureuse. C’est d’ailleurs souvent vécu comme un échec personnel. Mais certains combats étant perdus d’avance, mieux vaut savoir quand et comment rendre les armes.