Gestion

Une réglementation administrative mal conçue et obsolète peut décourager la création d’entreprise, entraver l’innovation et dresser des obstacles rendant les entreprises moins compétitives au plan international. En France, et plus largement au niveau de l’Union Européenne, des efforts sont entrepris pour simplifier les relations entre l’administration et les TPE et PME. La CGPME Ile-de-France avance des propositions concrètes pour gagner encore en simplification au profit de la croissance. Explications par Abdellah Mezziouane, secrétaire général de la CGPME Ile-de-France

Vous vous voyez déjà dans votre petite boutique, tous les habitants du quartier se pressant à votre devanture pour acheter vos produits… C’est bien beau de rêver, mais il va falloir mener votre projet avec tact pour y arriver. Focus sur un type de création d’entreprise un peu particulier…

Recruter est souvent une action lancée dans l’urgence, sans avoir pris le temps nécessaire pour définir le besoin précis. L’échec peut être alors lourd de conséquences.

Si vous êtes comme la majorité des parents, vous rêvez certainement que vos enfants effectuent de brillantes études supérieures. Mais celles-ci ont un coût... Pour financer les études de vos enfants, le recours aux prêts est toujours possible. Mais le mieux est toujours d’anticiper. Voici comment en 3 étapes simples, vous pouvez envisager de financer les études de vos enfants.

Il existe deux modes d’imposition des bénéfices des entreprises individuelles relevant des BIC : le régime des « micro-entreprises », dit micro-BIC, et le régime réel qui comporte lui-même deux variantes, le « réel simplifié » et « le réel normal ».

Quelques recettes et astuces pour gérer au mieux son patrimoine.

Les deux indicateurs clés de gestion financière que doit suivre un dirigeant d’entreprise sont la rentabilité et la trésorerie. Une bonne rentabilité ne signifie pas nécessairement qu’il y a suffisamment de trésorerie dans l’entreprise.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la solution la plus utilisée en France pour recruter. Négliger la rédaction d’un contrat clair et précis est source de conflit. Voici les conditions à remplir pour une intégration réussie mais aussi pour bien gérer le départ d’un collaborateur.

Qui n’est pas arrivé au travail, un lundi matin pétri de bonnes intentions pour commencer la semaine sur des chapeaux de roues, et s’apercevoir avec consternation, le manteau encore sur les épaules, que son entreprise était devenu durant le week-end une piscine, les murs une éponge bien imbibée et la moquette, un jardin qui vient d’être arrosé !

Un surcroit d’activité ? un remplacement de personnel en congés payés, maladie, maternité, parental, formation, ou ayant eu un accident… ? le contrat à durée déterminée est une solution flexible et efficace pour résoudre une situation temporaire et rester performant.