Dans une logique entrepreneuriale très franco-française, l'échec semble inenvisageable pour un chef d'entreprise ou un cadre dirigeant. Tout échec est obligatoirement la conséquence d'une mauvaise prise de décision, d'une stratégie mal mise en œuvre ou d'une cible de clientèle mal choisie. Souvent, on entend qu’un chef d'entreprise ayant échoué lors de la création d'une entreprise n'aura pas le dos assez solide pour retrouver le chemin du succès avec une autre idée fondatrice. Mais il est possible de se relever après l'échec de son entreprise ! Voici quelques solutions à mettre en œuvre.
La précédente canicule a fortement ralenti votre activité et vous cherchez désormais des mesures à prendre pour éviter de la subir comme la précédente. En tant que chef d’entreprise, vous êtes responsable de la bonne santé de vos équipes et de la bonne marche de votre entreprise. Zoom sur vos obligations et ce que vous pouvez faire pour leur bien-être.
Les déplacements s’avèrent souvent Indispensables mais demeurent terriblement chronophages. Ils représentent une grosse part du temps perdu par les dirigeants chaque jour. Quelques astuces pour optimiser votre temps de transport.
Les Français sont attachés aux vacances et ils n’hésitent guère à consacrer une partie de leur budget aux vacances estivales. D’ailleurs, la France et le Brésil sont les seuls pays à prendre deux semaines ou plus de vacances d'été. Le baromètre IPSOS pour Europ Assistance étudie les projets de vacances estivales à travers le monde et s’est penché entre autres sur l’évolution des habitudes des Français en 2019. Il apparaît que la France reste la destination estivale favorite des Français. Focus sur les vacances.
Compte tenu des évolutions démographiques, de plus en plus de personnes âgées sont à la charge de leurs proches pour les démarches administratives ou pour les accompagner à divers rendez-vous médicaux tant pour les personnes âgées que pour leurs enfants des maladies qui font la une des médias touchent nombre de salariés (cancer, arthrose…) qui contraint les salariés à se soigner en même temps qu’ils sont en poste. Qu’en est-il de l’impact sur les entreprises mais aussi quel comportement adopte les salariés pour affronter ces difficultés ? Décryptage.
Les français partaient tous en même temps et le travail s’arrêtaient au mois d’août. Aujourd’hui, les vacances sont éparpillées principalement sur deux mois juillet et août et donc créent une valse de départ à des moments différents. Ces rythmes auraient pour conséquence que la charge de travail revient à celui qui reste et les comportements avant, pendant et après sont significatifs d’un état d’esprit.
Les trajets domicile-travail sont une des préoccupations majeures aussi bien des salariés que des dirigeants d’entreprise. La prévention des accidents s’avère incontournable mais celle-ci ne peut avoir du sens qu’en analysant avec rigueur les habitudes et contraintes liées aux lieux d’habitation, aux lieux de travail et aussi à la densité de l’implantation des transports en commun. Zoom sur les trajets et leur impact pour le salarié comme l’employeur.
Pour être efficace dans son travail, il faut apprendre à ne plus tergiverser pour prendre la moindre décision. Certaines décisions ne nécessitent pas de mener une longue réflexion.
Les frontières avec les nouveaux moyens de communication semblent abolies. Et pourtant rien de plus difficile que de communiquer en dehors des obligations liées aux différentes tâches des salariés. Les salariés se sentent isolés. Décryptage d’une réalité inquiétante.
Un instant de détente. Même si vous ne vous retrouvez pas dans le jeu des 6 familles. Au moins vous vous serez détendu quelques instants. Vous reconnaissez-vous dans l’un de ces 6 portraits types d’entrepreneurs ? Il vaudrait peut-être mieux pour vous que ça ne soit pas le cas… ! Proposez-vous la 7ème famille pour que nous puissions nous détendre quelques instants…
