Les dispositifs de rémunération fondés sur les fiches de poste ne prennent en compte que la partie visible des responsabilités. Pourtant, les entreprises fonctionnent...
La plupart des dispositifs de rémunération s’appuient exclusivement sur des critères objectifs, associés à des résultats quantifiables ou à des responsabilités formellement définies. Cette...
La publication des rémunérations internes redéfinit les repères implicites de justice, d’équité et de reconnaissance au sein d’une organisation. Lorsqu’elle est cadrée avec rigueur,...
Créer de la valeur sans grossir. Multiplier les clients sans multiplier les fiches de paie. Pour certains dirigeants français, la croissance ne passe pas...
En tant que dirigeant, on valorise naturellement l’efficacité, l’atteinte des objectifs, la mobilisation continue. Pourtant, certaines entreprises françaises ont fait un pari contre-intuitif :...
La transparence est devenue un critère fondamental dans les relations professionnelles, la gestion des salaires est plus que jamais un enjeu stratégique pour les...
La planification de la retraite des employés est une composante essentielle de la gestion des ressources humaines et de la stratégie financière de toute...
Une gestion du personnel hasardeuse ou trop complexe peut avoir des conséquences néfastes sur les performances de l'entreprise. Aussi les responsables des ressources humaines...
