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Management

L’employé modèle, une histoire cubaine

Je cherche depuis longtemps comment décrire un employé modèle. Comment définir un VRAI collaborateur ? Existe-t-il un employé tellement brillant qu'on le veut à nos côtés tout le temps ? Dans mes recherches je suis tombé sur ce texte et je souhaite vous le faire partager :

Développez votre fécondité !

Profitant de l’arrivée du printemps, j’ai envie de vous poser une question : « Selon vous quelle est la différence entre être efficace et être fécond ? »

Du manager reporting au manager humain

Pour savoir comment nous en sommes arrivés là, un méta-récit des organisations permettra d’y voir un peu plus clair…

Une équipe performante, qu’est-ce que c’est ?

Bien comprendre ce qu’est la performance d’une équipe est crucial pour qu’une équipe travaille utilement et sans perte d’énergie. Une équipe performante est centrée sur le résultat à atteindre que lui a attribué sa hiérarchie.

Perfectionnisme ou excellence ?

Quelle influence sur votre marketing authentique ? Avez-vous une tendance « Perfectionniste » ?

Recrutement – Êtes-vous certain d’avoir un profil LinkedIn efficace ? (2e partie)

Dans la tribune du 22 novembre 2012, je vous avais listé 7 fondamentaux (selon moi) pour gérer votre image sur LinkedIn.

Leurs secrets pour être créatifs

Comment faire jaillir sa créativité : les conseils des entrepreneurs…et des professionnels d’autres métiers et leurs secrets pour être créatifs

Fortes chaleurs : obligations des employeurs

La canicule peut frapper à n’importe quel moment, ce que nous les français avaient pu constater en 2003. Le Code du travail impose aux employeurs des obligations afin de veiller à la sécurité des employés.

Œuvrer au bien-être de ses salariés : pari gagnant !

Interview de Patrick Dumoulin, directeur général de Great Place To Work® France, l’institut qui établit chaque année le classement des entreprises où il fait bon travailler.

La mise à pied fractionnée dans le temps ?

La mise à pied d’un salarié peut s’effectuer sur plusieurs jours non consécutifs. Mais deux conditions restent à respecter.

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