Ruptures
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Quels motifs pour un licenciement ?
En France, il existe des droits spécifiques à prendre au compte au cours d’un licenciement, ce qui rend la tâche…
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Que faire en cas de refus d’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle d'un contrat correspond à un accord entre l'employeur et le salarié. Celui-ci porte sur le départ du…
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Comment faire partir un indésirable au sein de sa boîte ?
Quelles sont les solutions pour pousser un élément néfaste vers la porte de sortie ? Comment faire pour que cette…
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Comment faire lors du départ d’un salarié ou d’un stagiaire ?
La plupart des salariés et stagiaires qui passent au sein de votre entreprise contribuent à la réussite de celle-ci. En…
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Absence prolongée d’un salarié : comment y faire face ?
Travailler au sein d’une entreprise convient à engager sa responsabilité, que ce soit en tant qu’employé ou employeur. Ces deux…
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Comment gérer le départ brutal d’un salarié ?
Dans le cadre d'une activité professionnelle, il se peut que certains événements viennent complètement chambouler tout ce qui était initialement…
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Au secours, un salarié veut donner sa démission
Les demandeurs d’emploi sont nombreux, cependant, certains profils peuvent être cruciaux pour votre entreprise. Aussi, vous pourriez perdre du temps…
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Comment repérer un élément néfaste dans l’entreprise ?
Une des clés du succès des entreprises employant du personnel est de bien choisir ses collaborateurs. Faute d’attention suffisante, le…
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Salariés protégés et licenciement : comment s’y prendre?
Tout salarié protégé bénéficie de mesures de protection contre le licenciement. Il n'est pas impossible de mettre fin à son…
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Licenciement d’une femme enceinte : est-ce possible ?
Durant son contrat de travail, la femme enceinte profite d’un statut très protecteur. Dans cette optique, le dirigeant d’entreprise n’est…
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