Ruptures
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Comment gérer les retards répétés d’un salarié ?
Vous lui avez suggéré de s’acheter une montre, de mettre son réveil un peu plus tôt, de prendre un train…
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La Rupture conventionnelle : avantage ou inconvénient ?
Créée en 2008, la rupture conventionnelle permet à une entreprise de se séparer à l’amiable d’un de ces employés. Depuis,…
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Embaucher un salarié (2) : la période d’essai
Vous pensez avoir sélectionné le bon candidat au poste et vous souhaitez l’embaucher en CDI; ce fameux poste que vous…
Lire la suite » Le sexe au bureau
Interview de Brigitte Lahaie, animatrice de l’émission l’amour et vous
Lire la suite »La période d’essai, une zone sensible à considérer avec sérieux
L’employeur a souvent, à tort, l’impression que pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu sans aucune…
Lire la suite »Transiger, oui, mais pas à n’importe quel prix !
On pense souvent que la signature d'une transaction peut être la solution la moins coûteuse pour éviter tout contentieux avec…
Lire la suite »La prise d’acte de rupture du contrat de travail : pochette surprise de la rupture ?
A l'inverse de la Rupture Conventionnelle, qui est un mode de rupture du contrat de travail très maîtrisé, la «…
Lire la suite »La rupture conventionnelle du contrat de travail : Remède aux prud’hommes ?
La rupture conventionnelle a été créée par la loi du 25 juin 2008 avec pour objectif d'être le « drapeau…
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