CATÉGORIE

Création

Top 5 des méthodes pour reconstruire un modèle sans passer par une refonte complète

La reconstruction d’un modèle opérationnel exige une approche structurée, attentive à chaque détail qui compose l’organisation. Les initiatives de transformation partielle mobilisent les compétences...

Retarder volontairement la transmission d’informations stratégiques 

Suspendre la communication immédiate des données clés constitue un levier de pilotage pour évaluer la solidité des décisions opérationnelles et tester la capacité d’adaptation....

Offrir un produit incomplet mais extensible par l’utilisateur 

Concevoir un produit volontairement incomplet, mais offrant une extensibilité par l’utilisateur, implique une transformation profonde des méthodes de développement et des modèles économiques. La...

Rendre invisible une partie de l’offre pour tester sa désirabilité

Attirer l’attention des consommateurs sur un segment précis de son offre requiert parfois de dissimuler temporairement les éléments jugés moins attractifs. Cette approche, qui...

Valoriser l’inachevé : faire du brouillon un outil stratégique

Ce qui n’est pas encore finalisé contient souvent une énergie que le produit fini a perdu. Trop souvent relégué à l’arrière-plan du processus décisionnel,...

Ne pas résoudre un problème identifié : méthode de résistance productive

Il arrive qu’un dysfonctionnement parfaitement repéré ne soit volontairement ni traité ni rectifié. Ce comportement, à première vue contradictoire avec les impératifs d'efficacité, peut...

Changer l’usage d’un outil sans prévenir pour observer la créativité adaptative

Modifier subrepticement l’usage d’un outil au sein d’une organisation ne relève pas d’un caprice managérial, mais d’une stratégie d’observation des dynamiques créatives. En introduisant...

Refuser de trancher une décision stratégique pour observer l’auto-organisation

Suspendre volontairement une décision stratégique, loin de traduire une hésitation, peut devenir un levier d’observation des dynamiques internes. En laissant une question ouverte, le...

Vendre l’absence : monétiser le non-accès comme une valeur ajoutée

Proposer moins pour vendre plus : une stratégie contre-intuitive qui s’impose dans des secteurs saturés, où l’offre excède la demande. En restreignant l’accès à...

Ne jamais former complètement un collaborateur sur son poste

Transmettre l'intégralité d'un poste à un collaborateur peut sembler rassurant, mais cette approche limite souvent la capacité d'adaptation et la réactivité face aux imprévus....

Latest news