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9 conseils pour bien diffuser une offre d’emploi

Les moyens de diffusion d’une offre d’emploi s’avèrent
divers et variés. Que vous passiez par un site, un forum ou encore par les
réseaux sociaux, la recherche prendra plus ou moins de temps et d’argent. Il
vous revient d’adapter votre propagation suivant votre cible. Voici 9 conseils
pour bien diffuser une offre d’emploi.

1/ Déterminez votre
heure de diffusion

La multiplication des smartphones et des systèmes d’alertes
par e-mail permet aux candidats d’être connectés en permanence avec les
différentes offres. Les candidats répondent souvent rapidement aux différentes
offres sans prendre le temps nécessaire pour bien la consulter. Pour optimiser
les candidatures, la poster en fin de semaine demeure une bonne idée. Les intéressés
auront ainsi le week-end pour prendre tout le temps nécessaire pour postuler en
ayant pris en compte les différents aspects de votre offre.

2/ Diffusez en
interne

Vous pensez devoir publier votre offre d’emploi sur un site pour
réussir à trouver des candidats ? Il ne s’agit pas d’une obligation. Vous
pouvez commencer par diffuser votre offre en interne avant de vous adresser à
l’externe. Utilisez un tableau d’affichage ou un e-mail pour bien faire
circuler l’annonce par exemple. Vous pourrez peut-être trouver quelqu’un qui
correspond au profil désiré en interne de cette façon et lui offrir une
promotion. L’occasion idéale pour favoriser la mobilité interne au sein de
votre entreprise !

3/ Pensez à la
cooptation

Lors de vos démarches pour entamer la recherche d’un nouveau
salarié, vous avez pensé à la cooptation ? Il s’agit d’un mode de
recrutement consistant à permettre aux membres d’une entreprise de recommander
eux-mêmes des candidats pour une offre au sein de leur entreprise. Vos salariés
devront faire une seule chose pour vous aider : mobiliser leur carnet
d’adresses et vous transmettre les CV. L’occasion idéale de rencontrer des
profils atypiques que vous ne rencontreriez peut-être pas dans d’autres
circonstances ! Vous pouvez employer cette méthode pour compléter la
diffusion interne. Cette méthode représente 37 % des recrutements de cadres en
France selon l’APEC. N’hésitez plus !

4/ Optez pour les
intermédiaires

Dans le cas où vous ne souhaitez pas une diffusion interne
ou que celle-ci s’avère inefficace, vous pouvez faire appel à des
intermédiaires tels que Pôle Emploi qui vous permettent de collecter de
nombreuses candidatures pour un coût réduit. Gardez tout de même à l’esprit que
ces derniers ne procèdent pas à une pré-sélection. Choisissez le bon
intermédiaire suivant le profil que vous recherchez ainsi que le temps et
l’argent que vous pouvez accorder.

5/ Choisissez des
sites de recrutement

Les sites internet de recrutement sont en vogue. Vous vous
offrez une visibilité en déposant votre annonce sur ces derniers. Ils proposent,
en général, une mise en relation entre recruteurs et candidats à travers des
offres d’emploi payantes. En plus de ce service, ils permettent également la
d’accéder aux profils des candidats à partir de plusieurs critères de
recherche. Il vous faudra prévoir un certain budget si vous souhaitez faire
appel à ces sites.

6/ Faites appel aux
cabinets de recrutement

Lorsque vous recherchez des profils qualifiés, il peut
s’avérer difficile de trouver la ressource. Pour vous aider dans vos
recherches, faire appel à un cabinet de recrutement peut s’avérer une solution
efficace. L’emploi de ces experts vous coûtera plus d’argent mais vous fera gagner
du temps et de l’efficacité en contrepartie.

7/ Participez à des
événements

Pour recruter un nouveau salarié, vous souhaitez privilégier
le contact ? Participer aux nombreux salons ou forum dédiés à l’emploi
peut s’avérer une bonne manière de rencontrer les intéressés. Notez que
certains demeurent spécialisés dans des secteurs d’activités ou profil de
candidat. Il ne vous reste plus qu’à participer à ceux qui vous intéressent pour
rencontrer la personne idéale. Profitez de ces événements pour tester le Job
Dating. Il s’agit d’une technique de recrutement récente qui connaît un certain
succès. Son fonctionnement reste simple : vous assistez à des sessions
durant lesquels vous rencontrez successivement plusieurs candidats en une
dizaine de minutes. Il ne vous reste plus qu’à aller plus loin si une personne
attire particulièrement votre attention. Prenez d’ores et déjà un premier
contact !

8/ Utilisez les
réseaux sociaux

Quoi de mieux que votre communauté qui vous suit pour renforcer
vos troupes ? Cette technique a l’avantage de vous faire faire des
économies. Facebook, Twitter, LinkedIn ou encore Viadeo représentent de bonnes
solutions pour diffuser votre offre d’emploi. N’hésitez pas à la publier sur
votre profil ou à chercher directement des candidats sur les réseaux sociaux
professionnels. En postant vos annonces sur les réseaux sociaux, vous augmentez
vos chances de trouver la perle rare. Soyez connecté !

9/ Vérifiez
l’efficacité de votre dispositif

Une fois que tout votre dispositif est mis en place, il vous
reste une dernière chose à effectuer : vérifiez son efficacité. Analysez
les résultats obtenus pour déterminer les améliorations à mettre en place.
Prenez en compte les différents facteurs qui peuvent influencer la réussite de
votre annonce comme sa bonne rédaction par exemple. Si la réussite ne s’avère
toujours pas au rendez-vous, pensez à multiplier les sites sur lesquels vous
diffusez votre offre pour obtenir plus de visibilité. Pour vos vérifications,
gardez bien en tête qu’il faut privilégier la qualité plutôt que la
quantité ! 

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