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Ces bonnes raisons d’embaucher un stagiaire étranger

En France, de nombreuses offres de
stages pour les étudiants se multiplient sur les sites dédiés. Recruter des
stagiaires étrangers peut devenir une valeur ajoutée pour votre entreprise. De
nombreuses écoles proposent des partenariats et parfois une simple annonce en
anglais engendre des candidatures internationales fort intéressantes.

Les conditions légales

Même s’il occupe une fonction avec peu
de responsabilités, le stagiaire devient un précieux collaborateur des
entreprises principalement dans les PME et les start-up. Les équipes sont très
restreintes et demandent au stagiaire de s’impliquer et qu’il participe de
manière active à la vie de l’entreprise. En ce qui concerne les obligations
légales, le stagiaire doit obtenir une carte de séjour ou un visa mentionnant
le profil du stagiaire. Pour sa convention, elle doit être validée par un
préfet compétent du lieu dans lequel se déroule l’activité du stage. Concernant
l’accès à des demandes de stage international, des associations mettent en
relation des organismes, des stagiaires et des entreprises ou sinon des écoles étrangères proposent aussi des partenariats
dans le but d’envoyer ses étudiants à l’étranger. N’oubliez pas qu’un stagiaire
qui révèle son excellence pendant le stage pourra devenir un très bon salarié,
particulièrement s’il est ouvert sur le monde.

Il apportera sa connaissance du pays et
de ses coutumes

Le recrutement d’un stagiaire étranger
peut apporter beaucoup d’avantages pour une entreprise. En général, un étranger
qui souhaite faire un stage au sein d’une entreprise française sera plutôt à
l’aise avec l’anglais et sa langue maternelle bien évidemment. Si une partie de
la clientèle de l’entreprise est étrangère, il pourra
apporter son expertise. Grâce à ce genre de mission, il acquerra une expérience
qui lui servira pour sa future recherche d’emploi mais pour l’entreprise il se
révélera être une collaboration efficace. Dans la communication avec la
clientèle étrangère, il pourra vous aider sur les coutumes et les habitudes
utiles pour votre business. Bien entendu, il ne doit pas être le seul en
relation avec la clientèle, un autre employé qualifié
doit-être à ses côtés.

Une aide précieuse pour les marchés internationaux

Avoir un stagiaire étranger permet de
nouvelles possibilités. S’il est là pour plusieurs mois, se
servir de ses connaissances et de ses expériences pour faire progresser
l’entreprise peut être utile. Un stagiaire qui souhaite travailler à l’étranger
a souvent connu d’autres pays et d’autres voyages dans sa vie, donnant une
approche innovante et internationale pour l’entreprise. Une connaissance du
marché international reste une valeur sûre. Si par exemple votre stagiaire est chinois,
il aura des informations pertinentes à vous transmettre pour vous implanter ou vous
développer dans ce pays à multiples facettes, pour vous focaliser avec
pertinence sur les enjeux de votre entreprise et du marché international. Attention,
cette approche ne fonctionne pas dans tous les domaines et pour toutes les
durées de stages. Si le stage est court il parait évident que l’on ne pourra
pas confier des missions qui sont liées à la stratégie de l’entreprise. Prendre
un stagiaire étranger venant d’un pays où l’entreprise souhaite se développer
permet d’acquérir une nouvelle conception et de supprimer ses stéréotypes,
idées reçues et clichés. À la fin du stage, employer le stagiaire comme salarié
dans son pays afin d’y gérer le développement de l’entreprise pourrait se révéler
une idée judicieuse.

Une culture différente pour un vent de
fraîcheur

Un stagiaire étranger aura toujours une
autre approche qu’un travailleur français, il ne faut pas hésiter à en profiter pour promouvoir la diversité dans l’entreprise.
La culture est une partie intégrante d’un salarié et
pour un stagiaire étranger c’est d’autant plus important. Grâce à sa vision et
aux coutumes et habitudes de son pays, il pourra donner des idées novatrices et
inspirantes que ce soit pour les diverses missions, les projets, mais aussi
l’ambiance et les activités internes à l’entreprise. Avoir un regard nouveau
avec une autre culture permet toujours d’envisager son entreprise autrement. Un
stagiaire étranger s’avère bénéfique pour les affaires et les équipes. La venue
d’une nouvelle personne reste toujours intrigante et encore plus quand celle-ci
vient d’un autre pays. Engager un stagiaire étranger pourra permettre à vos équipes de se préoccuper de lui et d’apprendre une langue,
s’il ne parle pas le français. Grâce à cela,
vos équipes se perfectionneront.

N’hésitez pas à le faire parrainer par
une personne ou une équipe…Quand il partira vous pourrez constater combien il a
été fédérateur.

Le développement de l’entreprise grâce à
lui

Recruter un stagiaire n’est pas une
mince affaire, cela demande beaucoup d’organisation. Mais c’est un réel
avantage pour l’entreprise. Le stagiaire connaît très bien son pays d’origine qui se révèle être parfois un marché porteur pour
l’entreprise. Même s’il n’est que stagiaire, il aura une vraie connaissance du
pouvoir d’achat de son pays, des habitudes et des coutumes de celui-ci. L’enjeu
reste de créer des projets innovants avec lui. L’entreprise reste une source
d’apprentissage pour lui et il ne faut jamais oublier ce principe fondamental,
mais le stagiaire est à considérer comme un salarié à part entière et le but
des stages est de lui permettre de développer son potentiel et donc d’acquérir
des connaissances et une expérience. Il appréhendera la culture française et
ses habitudes et pourra s’il le souhaite dans l’avenir développer une
entreprise internationale ou exercer dans une service international. Son atout
pour l’entreprise est sa maîtrise de la langue mais aussi ses connaissances
acquises dans son domaine d’expertise (école de commerce, école d’ingénieurs…)
qui pourront contribuer au développement de votre entreprise.

L’arrivée d’un
stagiaire reste toujours un petit événement agréable dans le cadre d’une
entreprise. L’important est de pouvoir lui apporter des connaissances et des
compétences, mais il ne faut jamais oublier qu’il peut aussi vous apporter sa
culture et sa richesse. Le stagiaire étranger donnera un œil nouveau sur vos
affaires et vos relations dans l’entreprise. Il est donc temps de se lancer
dans le recrutement à l’international. Un stagiaire doit toujours une relation Win
win !!!

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