Management

Intégrer les stagiaires : un véritable enjeu pour l’entreprise

Accueillir
des stagiaires est l’un des meilleurs moyens pour une entreprise de détecter
les futurs talents tout en leur permettant de développer leurs propres
compétences.

C’est également une
chance pour elle de transmettre sa propre culture, de donner envie à de
potentiels salariés d’y travailler et de manière plus générale, de développer
sa marque employeur. Le stage est donc un outil important en termes de
politique RH. 

Il ne faut pas perdre de
vue que la réputation de l’entreprise se joue en partie dans l’accueil qu’elle
réserve à ses stagiaires. Pour la génération actuelle, attachée au bien être
sur le lieu de travail, c’est l’un des critères importants dans le choix d’un
futur employeur.

Ainsi, en matière de
management, de communication et de ressources humaines, l’intégration des
stagiaires est un enjeu majeur, et ce d’autant plus qu’elle doit se faire le
plus rapidement possible, le temps étant limité à la durée de la convention.

Le rôle du tuteur est fondamental

Par ailleurs, le stage
est avant tout important pour les étudiants eux-mêmes, pour lesquels il s’agit
bien souvent d’un premier contact avec le monde de l’entreprise. Il est temps
pour eux d’en intégrer les codes et de développer de réelles compétences
pratiques, complétant ainsi leurs connaissances théoriques acquises à
l’Université ou dans les Écoles. Le stage est l’occasion d’une transmission de
savoir-faire aussi bien que de savoir être et doit donner lieu à un réel
échange entre l’entreprise et les stagiaires.

Dans cette optique, le
rôle du tuteur de stage est fondamental dans la mesure où il est une sorte de
courroie de transmission entre le stagiaire et l’entreprise elle-même. C’est en
grande partie au travers de la relation avec le tuteur, que s’établit le lien
entre l’entreprise et le stagiaire. Ainsi, il doit être en mesure de suivre le
stagiaire le plus régulièrement possible et de lui faire découvrir l’entreprise
dans sa globalité.

Bien définir les missions

Il en va de même pour la
mission donnée au stagiaire. En effet, quoi de plus intégrateur que d’avoir un
véritable rôle au sein d’une équipe et de manière plus globale au sein de
l’entreprise. Ainsi, l’intégration des stagiaires se prépare-t-elle dès
l’élaboration de la fiche de mission, autrement dit, dès la publication de
l’offre. Confier aux stagiaires de véritables responsabilités est
indispensable, tout en gardant bien entendu à l’esprit qu’ils ne pas salariés
de l’entreprise et que le stage a principalement un but pédagogique.

Enfin, il est aussi
indispensable d’impliquer les stagiaires dans la vie globale de l’entreprise,
autrement dit de donner un sens plus général à leur mission en leur montrant
clairement ce qu’elle apporte à l’entreprise elle-même. Leurs objectifs doivent
résonner avec ceux de cette dernière et leur permettre de se dépasser.

En complément de la
mission principale, il est donc important que l’on confie au stagiaire, dans la
mesure du possible, des missions annexes qui lui permettront de découvrir
d’autres services et d’autres facettes des métiers de l’entreprise.

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