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L’intérêt de prendre les stagiaires sous son aile

À la fin de leurs études, les étudiants recherchent des entreprises pour
mettre en pratique les théories qu’ils ont acquises à l’université. Depuis
l’année 2010, seuls les étudiants qui ont appartenu à un cursus pédagogique
peuvent effectuer un stage dans une entreprise. Le stage permet aux étudiants
d’obtenir une expérience professionnelle et de son côté, l’entreprise est
également gagnante. 

L’AVANTAGE DE RECRUTER UN STAGIAIRE POUR SON
ENTREPRISE

Le recrutement d’un stagiaire peut apporter de nombreux avantages à votre
société. Un stagiaire peut prendre en main le surplus de travail, ce qui
adoucit la charge des autres employés. Vous pourriez par exemple confier à un
stagiaire les tâches qui vous empêchent de vous concentrer sur des travaux plus
importants. Aussi, notez que les stagiaires sont payés à moindre coût. 
Le recrutement d’un stagiaire vous permet également d’apprécier les compétences
de ce dernier. Si le stagiaire se montre à la hauteur, vous pourriez le
recruter à l’issue de sa période de stage. Dans ce cas là, à la différence
d’une personne que vous recrutez juste après un entretien, vous connaissez déjà
les compétences de la personne, et c’est un réel avantage. Mais aussi, vous
n’avez plus besoin de former une autre personne !

QUAND RECRUTER UN STAGIAIRE ?

Une entreprise est libre de recruter un stagiaire à tout moment. Il faut
tout de même savoir qu’un stagiaire ne peut pas être recruté pour effectuer les
tâches d’un salarié absent ou licencié. Le stagiaire ne doit pas non plus se
charger d’un poste permanent. Et enfin, il ne faut pas recruter les stagiaires
pour effectuer les emplois saisonniers.
À part cela, l’entreprise ne dispose d’aucune contrainte, elle peut recevoir
plusieurs stagiaires en même temps. Mais cela n’est pas forcément très
conseillé pour l’harmonisation de l’organisation dans votre entreprise. Si le
contrat avec un stagiaire est terminé, il faudra attendre le délai de carence
avant d’en recruter un autre. Ce délai dure 2 mois à partir du départ du
premier stagiaire.

LES RÉMUNÉRATIONS D’UN
STAGIAIRE

Si le stagiaire travaille dans l’entreprise pendant
une durée de moins de 2 mois, vous avez me choix de le rémunérer ou non. Par
contre, s’il y travaille pendant une durée supérieure à 2 mois, l’indemnité de
stage est obligatoire. Depuis le 1er janvier 2015, la loi oblige les
entreprises qui signent une convention de stage à verser une rémunération fixée
à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Pour un temps de travail de 35
heures par semaine donc, la rémunération minimum d’un stagiaire est de 554,40
euros. 

Si vous choisissez ce chiffre pour rémunérer votre
stagiaire, la dépense sera minime et vous vous débarrasserez des cotisations
sociales. Mais si l’indemnité de stage dépasse cette somme, vous n’en serez
plus exonéré. 

L’UTILITÉ D’UN STAGIAIRE DANS
L’ENTREPRISE

Le recrutement d’un stagiaire peut être aussi bien
un avantage qu’un inconvénient. À part la rémunération financière, il existe
également quelques coûts cachés comme le coût lié à la formation et à
l’encadrement. Avant d’en recruter donc, il faut bien vous interroger si vous
en avez vraiment besoin. Notant que dans les 5 premiers jours de stage, il
faudra que l’un de vos salariés passe 2 heures minimum chaque jour à former le
stagiaire.

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