CATÉGORIE

Gestion

Réguler la charge mentale des dirigeants via un système de contrepoint organisationnel 

L'accumulation de décisions, la multiplicité des signaux à interpréter et la dispersion des responsabilités alimentent une charge mentale élevée chez les dirigeants. Plutôt que...

Segmenter la production non par produits mais par comportements d’usage constatés 

L’organisation traditionnelle des chaînes de production repose sur une segmentation par gamme ou par référence, souvent calquée sur la nomenclature catalogue. Ce découpage s’adapte...

Organiser une veille concurrentielle à partir des erreurs identifiées chez les clients entrants 

L’analyse des erreurs commises par les clients avant leur arrivée chez un nouvel acteur offre un angle opérationnel sous-exploité. Ces éléments permettent de repérer...

Créer un comité de veille agile pour détecter les signaux faibles industriels

Face à l’augmentation des chocs d’approvisionnement, des évolutions technologiques rapides et des instabilités géopolitiques, les organisations industrielles doivent affiner leur capacité d’anticipation. La constitution...

Fractionner le pilotage stratégique en séquences de 90 minutes hebdomadaires 

L’absence de cadre régulier pour la réflexion stratégique tend à diluer les arbitrages dans le flux opérationnel. Un rendez-vous hebdomadaire de 90 minutes, fixe...

Déléguer le droit à l’erreur : comment favoriser l’audace sans chaos 

Instaurer un climat propice à l’audace suppose de désacraliser l’erreur sans en dissoudre les responsabilités. La délégation du droit à l’erreur ne relève pas...

Inciter les clients à un “paiement volontaire” au‑delà des coûts 

Rémunérer un service au-delà de son prix initial reste peu répandu dans les modèles économiques classiques. Pourtant, certaines entreprises choisissent d’inviter les clients à...

Top 5 des formats de gouvernance sans planning annuel prédéfini 

Écarter la planification annuelle fixe ne revient pas à abandonner l’organisation, mais à adapter la gouvernance à une logique de rythme plutôt qu’à un...

L’innovation par retrait : supprimer une fonctionnalité pour trouver de nouvelles priorités 

Plutôt que d’ajouter sans cesse des modules, options ou services, certaines entreprises choisissent de retrancher volontairement une fonctionnalité pour provoquer une forme de réorganisation...

Oser la transparence sociale : partager les salaires en interne

La publication des rémunérations internes redéfinit les repères implicites de justice, d’équité et de reconnaissance au sein d’une organisation. Lorsqu’elle est cadrée avec rigueur,...

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