CATÉGORIE

Créer

Supprimer les comptes-rendus dans les comités de direction 

Dans de nombreuses organisations, le rituel du compte-rendu de comité de direction perdure sans réelle remise en question de son utilité. Présenté comme un...

Supprimer le tableau de bord de direction pour rediriger l’attention sur le terrain 

Conserver un tableau de bord de direction comme unique boussole appauvrit l’analyse opérationnelle. L’attention se concentre sur des indicateurs consolidés, loin des tensions réelles...

Introduire une période de non-activité stratégique tous les 18 mois

Suspendre volontairement l’activité stratégique pendant un cycle court et prédéfini constitue une modalité encore peu explorée de pilotage. Cette mise à l’arrêt ponctuelle permet...

Valoriser l’expérience de l’ennui comme ressource stratégique

L’ennui professionnel, souvent évité ou relégué, peut devenir une matière première exploitable à des fins d’analyse, d’optimisation ou de régulation stratégique. Il ne s’agit...

Tester une gouvernance sans alignement des intérêts entre les associés

Le mythe de l’alignement parfait entre associés masque des fonctionnements parfois plus riches, fondés sur des écarts assumés. Plutôt que de chercher à uniformiser...

Tester une stratégie de développement sans aucune représentation juridique propre

Conduire une stratégie de développement sans passer par la création d’un véhicule juridique permet d’explorer des territoires d’activité sans mobilisation structurelle préalable. L’enjeu ne...

Concevoir une politique d’achat sans référencement fournisseur

Renoncer au référencement formel des fournisseurs modifie en profondeur les mécanismes d’approvisionnement. L’approche consiste à ouvrir le champ des possibles au lieu de figer...

Créer une cellule interne dédiée à la décélération des projets

La pression permanente d’avancer vite conduit souvent à une forme d’usure structurelle dans les organisations. Accélérer devient un réflexe, alors même que certaines initiatives...

Comment ancrer une vision stratégique dans l’ordinaire ?

La traduction d’une vision stratégique en actions quotidiennes requiert une articulation précise entre ambition globale et opérationnel concret. Le défi réside dans la continuité...

Les approches inédites de leadership au quotidien

L’évolution des modes d’organisation accélère l’exigence de leadership dans des configurations toujours plus hybrides, interconnectées, transversales. Le rôle du leader ne repose plus uniquement...

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