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Au 20ème siècle, le travail et les conditions de travail se sont codifiés et sensiblement réglementés. Au fil de l'histoire économique, des lois majeures ont fortement impacté sur le monde de l'entreprise. Ces différentes lois et mesures ont souvent été de réelles avancées sociales et économiques. Néanmoins, ces grands bouleversements au cœur des entreprises ont parfois trouvé des détracteurs. Focus sur 5 d’entre elles, qui ont favorisé ou favorisent une grande mutation du travail et des entreprises en France.

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A la suite de la diffusion d’une étude, pour fêter le centenaire de l’adoption de la première convention sur « les femmes et le travail » par l’organisation internationale du travail, Dynamique Entrepreneuriale revient pour vous sur cet enjeu majeur.

Le terme abrégé d'acier inox vient du diminutif français "inoxydable", c'est un alliage d'acier avec une teneur minimale en Chrome (Cr) de 10,5%. L'utilisation de l'acier inoxydable plutôt que de l'acier au carbone (ce dernier est ce que les non-professionnels appellent à tort fer), est nécessaire chaque fois que vous avez besoin d'utiliser un acier qui requiert à la fois des propriétés de résistance mécanique et des propriétés anticorrosion. L'acier inoxydable résiste à la corrosion et empêche ainsi la formation de ce qu'on appelle la rouille.

La récente loi qui impose aux entreprises de rendre des comptes grâce à l’index égalité hommes/femmes est révélateur que les préjugés sont fortement ancrés. En ce qui concerne l’entrepreneuriat féminin, Timme, start-up fondée en 2015, publie un baromètre réalisé auprès de ses clients afin d’établir le portrait-robot de l’entrepreneur.e hexagonal.e. Qu’en est-il des femmes qui entreprennent ? Qui sont-elles ? Qu’attendent-elles ? Quelles difficultés rencontrent-elles ? Décryptage.

Présenté par le gouvernement en novembre 2018, l’index de l’égalité hommes-femmes a pour objectif vertueux de mettre fin aux inégalités de salaires entre les hommes et les femmes d’ici 2022 dans les entreprises. Les entreprises de plus de 1 000 salariés avaient jusqu’au 1er mars 2019 pour le présenter. Entre les retardataires et les résultats obtenus, la conclusion est qu’il existe encore un fossé à franchir.

Le mobilier de bureau nous accompagne dans toutes les gestes quotidiens de notre vie professionnelle : travailler sur ordinateur, recevoir des clients, ranger nos documents, accueillir les réunions du personnel. C’est pourquoi, celui-ci devra posséder de nombreuses qualités pour répondre aux sollicitations diverses mais aussi offrir ergonomie et design. Zoom sur une entreprise qui évolue dans le secteur.

L’emballage en plastique, il y a encore peu de temps le client ne le payait pas, puis il a commencé à le payer et celui-ci s’est transformé en emballage papier. Il connaît des évolutions constantes au fur et à mesure de la prise de conscience des consommateurs de l’impact du plastique sur l’environnement. Elles obligent les entreprises à répondre à cette prise de conscience. Décryptage.

La restauration rapide n’est pas aux normes et doit concentrer son action sur le tri des déchets et des biodéchets. L’enjeu est élevé puisque 70 % des restaurants devront être en règle avant fin 2019, 90 % fin 2020 et 100 % au 31 décembre 2021. Cet enjeu est enfin soutenu par les chaînes qui ont signé le mardi 11 juin un contrat d’engagement. Zoom sur un engagement inédit.

Le RGPD (règlement général de la protection des données) est une réglementation européenne qui consiste à clarifier le traitement des données personnelles sur les personnes physiques. Elle intervient sur le traitement de ces données et sur l’information du citoyen, relativement à leur utilisation. Toutes entreprises et toutes associations sont soumises à cette réglementation aujourd’hui. Voyons comment rendre conforme une association au RGPD.