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Reprendre les rênes de son entreprise après une période de vacances

Pour le chef d’entreprise, il n’est pas toujours
facile de manager son équipe après quelques semaines de congés, même
méritées. 

Pour tout employé, les vacances représentent un excellent moyen de faire le
plein des batteries et la rentrée peut s’avérer décisive. Théoriquement, après
un repos bien mérité, il est plus simple de repartir à plein régime. C’est, du
moins, l’objectif. Revenir aux commandes et replonger dans le monde du travail
requiert de la volonté et une prise de conscience de l’enjeu. Pour les chefs
d’entreprise, c’est l’heure de redéfinir les objectifs et les directives.

Une reprise en douceur
des travaux

Le dirigeant d’entreprise est souvent tenté de se replonger rapidement dans
son travail, dans l’optique de ne pas perdre du temps et en vue d’avancer sur
certains dossiers pressants. Cette stratégie présente tout de même quelques
risques, car souvent la direction à suivre est omise. Prendre du recul demeure
la meilleure chose à faire et se réserver une demi-heure pour faire le point
sur la situation peut être une bonne solution. L’essentiel reste de savoir
prendre de la hauteur et d’éviter de se noyer immédiatement dans
l’opérationnel. Sans recul, le risque de commettre des impairs est grand.
Laissez également un peu de temps à vos équipes pour se raconter leurs vacances
plutôt que procéder à une réunion immédiate.

Fixez une vision
stimulante

Si aucune perspective intéressante ne vient se présenter à l’horizon, il
est tout aussi difficile de se remotiver à travailler. Le mieux à faire reste
de fixer des objectifs à court/moyen terme et de montrer une vision. Cependant,
il faut souligner qu’un objectif doit être défini avec soin et doit être
atteignable, mesurable, spécifique et rattaché à un projet et également défini
dans le temps. Il ne faut pas omettre que la vision reste un moteur. 

S’appuyer
sur ses collègues

En entreprise, l’une des richesses de la vie réside
dans la pluralité des rencontres qu’elle occasionne. En tant que chef
d’entreprise, vous pouvez partager vos idées, vos visions et vos objectifs pour
un projet ou une idée. Commencez par motiver vos collaborateurs en les
rencontrant un par un. Si vous avez des projets en cours, n’hésitez pas à
prendre leur avis dessus et à les impliquer dans le cercle de décision, ils
n’en seront que plus motivé. En faisant appel à vos collaborateurs, vous
pourrez trouver de nouvelles idées et une équipe motivée.

Se
mettre dans le bain après les vacances

En tant que dirigeant d’entreprise, vous devez
montrer l’exemple, en termes de motivation. Ne commencez pas à dire que « vous
étiez si bien en vacances ! » car vos salariés ne vous contrediront pas. Pour
ce faire, vous devez motiver vos employés sans les stresser. Ainsi, il n’est
pas nécessaire de leur mettre de la pression. Remotiver son équipe après les
vacances reste un pari difficile à tenir mais l’exemplarité reste la meilleure
méthode. En tant que chef d’entreprise, c’est votre devoir de faire en sorte
que vos collaborateurs soient opérationnels rapidement. De ce fait, n’hésitez
pas partir du bon pied et vous mettre rapidement dans le bon rythme.

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