GérerManagementMotiver ses salariés

Favoriser le bien-être de ses salariés, la clé d’une meilleure productivité ?

Le bien-être, c’est
la santé ?  Les actions menées par les
entreprises pour le bien-être et la santé de leurs salariés ont, on le sait
sans conteste, un impact important sur leur motivation, leur implication, leur
confiance, leur lien avec l’entreprise, et donc sur la performance même de
l’entreprise. Quelles
approches devraient donc adopter les employeurs ? Le bien-être au travail
peut-il devenir un levier de performance ? Par quels moyens, les employeurs
peuvent-ils instaurer cette atmosphère de bien-être au sein de leur entreprise
?

Le stress au
travail, une difficulté majeure

Le stress
d’origine professionnelle
 peut nuire à la santé physique et mentale des salariés. Nombre de managers et
dirigeants en sont de plus en plus conscients mais ils se focalisent souvent
sur l’atteinte des objectifs de rentabilité et oublient de considérer que le
stress engendre également des coûts. Le stress expose l’entreprise à deux
grands risques. D’abord, le risque opérationnel. En effet, les troubles liés
aux stress se répercutent directement sur l’exécution des projets, ce qui
amoindrit la productivité. 

Par ailleurs, l’entreprise s’expose
également à un risque économique. Elle subit une perte de capitaux, qui se
traduit sous forme de coûts directs comme la perte de production en raison du
manque de motivation et de l’absentéisme, ou de coûts indirects comme le coût
de la rotation du personnel et de la dégradation de l’image de l’entreprise.
Pour minimiser ces risques, les entreprises se doivent de mettre leur engagement
dans des actions de préventions visant à réduire le stress au travail. Cela est
d’autant plus nécessaire, car d’après une étude réalisée en 2007 par l’INRS et
Arts et Métiers Paris Tech, le stress au travail aurait engendré un coût de 2 à
3 milliards d’euros. Même si l’étude prenait uniquement en compte la «
situation de travail tendue » qui représente moins d’un tiers des situations de
travail stressantes, elle reflète assez bien les risques pouvant être encourus
par l’entreprise. Le Baromètre des salariés BVA-BPI group réalisé du 6 au 10
février 2019 auprès d’un échantillon représentatif de 1006 salariés âgés de 15
ans et plus souligne que
38% des salariés français ressentent souvent du stress
au travail, un taux qui atteint 41% chez les salariés du tertiaire. C’est donc
un chiffre à prendre en considération par les ressources humaines et les
dirigeants pour résoudre cette problématique.

Démocratiser le bien-être, l’enjeu
des entreprises ?

Nombre d’entreprises ont d’ores et
déjà passé ce cap et ont décidé de jouer la carte de la sérénité. Elles
proposent à leurs salariés des activités
comme le sport
 entre autres. L’agence
web Novius met à disposition de ses employés des espaces réservés à la sieste.
Chez Manutan, spécialiste de la fourniture industrielle et du mobilier de
bureau en BtoB, les salariés profitent d’une salle de fitness équipée de
machines de musculation ainsi que deux salles de squash et d’un mur d’escalade
mesurant 7,5 m. Il leur suffit simplement de s’abonner. Une entreprise
composée de 1 000 salariés débourse près de 150 000 € hors coût de travaux
d’installation, si elle veut pouvoir offrir une salle de sport à ses salariés,
ce qui représente un coût mensuel de plus 10 € par salarié. L’abonnement pour
la salle est de 150 € par an par salarié, cette démarche peut donc profiter à
l’entreprise. 

Outre l’aspect financier, instaurer
le bien-être au sein de l’entreprise peut également devenir un vrai levier de
performance. En effet, pas moins de 95,7 % des salariés en sont convaincus, selon
une étude sur le stress au travail, réalisée par les Editions Tissot et Sysman
France. Un salarié moins stressé est plus dynamique et disposé à donner le
meilleur de lui-même. Dans ce sens, le bien-être au travail impacte sur la
productivité d’une entreprise !

L’aménagement
des bureaux : un facteur important pour le bien-être des salariés

Un environnement de travail sain est
synonyme de bien-être
des salariés
 et donc de productivité. Être dans un cadre
chaleureux avec des bureaux bien équipés, organisés et où chaque moment de vie
de l’entreprise est bien délimité, permet une meilleure concentration et
favorise l’inspiration et la créativité. L’environnement de travail dont
l’aménagement fait partie représente le deuxième critère de choix du salarié.
En tant qu’entrepreneur ou dirigeant, l’enjeu est double : cela améliorera
votre image en interne, mais aussi cela vous permettra d’accroître les
performances de vos employés. Un employé qui évolue dans un bon cadre de
travail comptera moins ses heures. D’ailleurs, de plus en plus de designers
s’intéressent au mobilier de bureaux, preuve que la tendance est réelle ! 

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