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Comment utiliser les tests psychométriques en vue d’un recrutement ?

Actuellement, la plupart des entreprises utilisent des
tests d’évaluation au cours d’un recrutement. Utilisés de façon systématique
pour évaluer les niveaux de compétences d’une personne, ces tests peuvent être
qualifiés de psychométriques.

Quand les utiliser ?

Avant de recruter un postulant, l’évaluation de ses facultés à travailler
ne doit pas être négligée. Si les CV permettent de déterminer les compétences
des candidats, l’entretien est essentiel pour déterminer leur personnalité. De
plus, permettant de valider les critères d’embauche, un entretien permet
d’évaluer l’habilité d’un candidat, ainsi que son aptitude d’intégration. 

Les CV sont de plus en plus uniformes, c’est pourquoi il est primordial de
faire passer un entretien à chaque candidat. Pendant un entretien, il est
important d’effectuer un test psychométrique à un candidat, pour vérifier sa
capacité pour l’emploi, mais également pour cerner sa personnalité. Même si le
test est concluant, vous pouvez poser d’autres questions, pour détecter la
motivation du candidat, afin de compléter vos exigences.

Quels
tests choisir ?

S’il est important de faire passer un test de
compétence, pour avoir une vision du talent d’un postulant, et le test de
personnalité ne doit pas être pris à la légère. Cependant, le choix doit se
référer à chaque poste. Pour un poste de simple salarié, il est conseillé
d’effectuer un test de Raisonnement-R, pour mieux connaître le QI du candidat,
ainsi qu’un test Profil Pro-R, pour estimer sa personnalité.

En revanche, si l’emploi disponible est un poste en
tant que cadre, un test de QI n’est pas suffisant. Ayant pour rôle principal
d’encadrer les salariés, un manager doit être capable de gérer ses émotions.
L’idéal est donc de faire un test d’Intelligence Émotionnelle (IE), pour
détecter le QE (Quotient Émotionnel) du candidat. Pour compléter le test, vous
pouvez lui faire faire un test de personnalité CTPI Pro, qui est un test
réservé aux administrateurs. 

Comment
les interpréter ?

Avant d’effectuer des tests psychométriques, il
faut déjà posséder des critères bien précis pour le profil à rechercher. C’est
à partir de ces critères que vous allez pouvoir mieux choisir votre postulant.
De plus, ils permettent de vous orienter vers votre objectif. En principe, pour
les tests de personnalité, il ne s’agit pas de détecter la bonté ou
l’animosité, il s’agit plutôt de voir les traits caractéristiques du candidat à
intégrer une équipe, et aussi son professionnalisme.

Si un candidat réussit à atteindre un meilleur
score qu’un autre, il faut vérifier certains aspects, pour faire le bon choix.
Il ne faut pas se référer au résultat, mais plutôt à la façon de répondre de
chaque candidat, ainsi qu’aux points essentiels à privilégier au profil
recherché. Toutefois, un test même s’il est psychométrique, reste avant tout un
test. S’il est vrai qu’il ne faut pas élire un postulant seulement sur ses
résultats, quand la différence de score est trop flagrante, il faut malgré tout
en tenir compte.
Pour un test psychométrique, il y a plusieurs choses à prendre en
considération. Privilégiez les traits caractéristiques de la personne, ainsi
que ses compétences, pour trouver une personne correspondant au bon profil.

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