Trouver des talents est à notre époque difficile, garder des salariés l’est aussi. Les sondages le disent pour recruter, il faut être attractif et la culture d’entreprise est un des facteurs qui permet d’attirer le personnel dont on a besoin. Si la rémunération est un critère, la culture d’entreprise, véhiculée souvent par les salariés sur les réseaux sociaux est loin d’être anodine.
On nous promettait leur disparition totale, puis le feuilleton a pris un énième virage. Qu’importent les va-et-vient de Google et des géants du web concernant la fin...
C’est la question qui anime toutes les discussions, de la start-up branchée à la petite PME familiale : l'Intelligence Artificielle (IA) va-t-elle enfin nous libérer des tâches...
Il y a deux ans, l'intelligence artificielle faisait son entrée dans les comités de direction français sous la forme d'un intrus fascinant, mais inquiétant. On imaginait alors...
Pendant longtemps, nous avons défini notre valeur professionnelle par notre capacité à faire : rédiger un compte rendu, compiler des tableaux de bord, trier des centaines d’e-mails....
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Repenser un modèle économique sans en modifier la structure centrale engage une dynamique de transformation discrète mais structurante. Il s’agit moins d’une réinvention que d’un réajustement méthodique des leviers...
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C’est une scène qui appartient désormais à la préhistoire du business. Un chargé de veille stratégique passe sa matinée à éplucher manuellement les communiqués de presse de...
Soyons honnêtes : le risque zéro n’existe pas. Que vous veniez de vous planter sur un chiffre dans un closing crucial, d’envoyer un mail confidentiel au mauvais...
