Les solutions de téléphonie fixe et mobile dédiées aux professionnels peuvent faciliter le déploiement de votre entreprise à l’international.
Les usages et besoins en téléphonie des professionnels sont très différents de ceux des particuliers. Pour cela, l’opérateur télécom Orange a créé Orange pro, une boutique de solutions de téléphonie et d’équipements pensés pour répondre aux attentes des entreprises. Les professionnels y trouveront différentes gammes de forfaits de téléphonie fixe ou mobile, ajustables à leurs besoins.
Un large panel de forfaits pro
Le forfait pro, pour tous les appels vers mobiles et fixes, permet au professionnel de bien maîtriser son budget grâce au tarif connu d’avance. Le forfait tout inclus de la gamme Orange Open pro comprends le fixe, le mobile, mais aussi la connexion Internet pour l’entreprise. Cette offre illimitée permet de communiquer sans compter au bureau aussi bien que lors des déplacements professionnels. Orange Pro propose aux professionnels également des équipements de standards téléphoniques et des solutions de téléphonie multi-lignes. Ces offres permettent aux entreprises d’offrir à leurs clients un accueil de qualité, sans soucis de joignabilité du standard. Enfin, l’abonnement Internet et téléphone fixe, via la Livebox, permet aux professionnels de bénéficier au bureau d’une connexion haut débit. En déplacement, Internet reste accessible via la clé 3G.
Une offre exclusive pour les créateurs !
Orange Pro soutient les créateurs d’entreprise et auto-entrepreneurs en leur proposant une offre promotionnelle dédiée. Ceux-ci bénéficient d’une réduction de 30% sur certaines offres de téléphonie fixe et mobile ou Internet (sur les 12 premiers mois d’abonnement).
Des forfaits mobiles à l’international
Le Forfait mobile international d’Orange Pro offre plusieurs avantages aux professionnels. Les appels sont illimités 24h/24 et 7j/7, à la fois vers tous les opérateurs fixes et mobiles en France, mais aussi vers tous les fixes et mobiles de la zone Europe ainsi que vers les fixes des DOM. Les SMS et MMS sont illimités. Le surf sur le web via le wifi d’Orange est illimité et le professionnel peut bénéficier de 10h de connexion gratuites via les hotspots Wifi partenaires. Pratique : grâce à ce forfait, le smartphone se mue en modem et permet à l’utilisateur de connecter son PC portable ou sa tablette à la 3G. Inclus dans le forfait également, 3h d’appels depuis la zone Europe ou dans les DOM vers tous les opérateurs. Une solution idéale pour les entrepreneurs qui souhaitent développer leur entreprise à l’étranger !
Dans un univers en constante évolution, les entreprises ont de plus en plus besoin de consolider leur présent et de préparer leur avenir. Les aides et subventions, mises en place par les pouvoir publiques afin de faire réaliser par le secteur privé leur politique gouvernementale, constituent pour elles un véritable levier de financement.
Aujourd’hui, Environ 5 600 aides et subventions existent. Elles permettant aux entreprises de mettre en place ou de développer plusieurs types de projets : Créations d’entreprises, recherche et innovation, développement à l’international, recrutement, actions en faveur de l’environnement,…
Les aides incitent les futurs bénéficiaires à réaliser une action qu’ils n’auraient probablement pas menée ou qu’ils auraient menée de façon plus limitée ou plus risquée.
Nous allons étudier deux dispositifs très intéressants pour les chefs d’entreprises :
Le Crédit d’Impôt Export (Prospection Commerciale)
Le Crédit d’Impôt Prospection Commerciale, ou appelé plus communément le Crédit d’Impôt Export, a été créé en 2005 afin d’encourager les petites et moyennes entreprises à engager des dépenses de prospection commerciale à l’international. Il permet de financer jusqu’à 50% de vos dépenses éligibles dans la limite de 40.000 euros pendant 24 mois.
Comment en bénéficier ?
Pour pouvoir déclencher le Crédit d’Impôt Prospection Commerciale, vous devez recruter une personne affectée au développement de votre activité export. Il peut s’agir :
d’un recrutement externe d’une affectation interne, à la condition de recruter un autre salarié dans les 6 mois qui suivent d’un VIE (Volontaire International en Entreprise).
Pour financer quoi ?
D’une manière générale, les dépenses éligibles au Crédit d’Impôt Prospection Commerciale sont :
Les dépenses de déplacements et d’hébergements,
Les dépenses visant à récolter des informations sur un marché,
Les dépenses de publicité,
Les dépenses de participation à des salons,
Les dépenses de conseil,
Les indemnités d’un VIE.
LE STATUT DE JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE
Le statut de « Jeune entreprise innovante » (JEI), créé par la loi de finances pour 2004, confère aux PME qui engagent des dépenses de recherche-développement représentant au moins 15 % de leurs charges,un certain nombre d’avantages. Comment en bénéficier ? Pour bénéficier des différents avantages fiscaux et sociaux réservés aux JEI, l’entreprise doit satisfaire les cinq critères suivants.
1. Il doit s’agir d’une PME : répond à cette définition l’entreprise qui emploie moins de 250 personnes et qui réalise un chiffre d’affaires inférieur à 50 M€.
2. L’entreprise doit avoir moins de huit ans
3. Les charges liées à la recherche et développement doivent représenter au moins 15 % des charges totales de l’Entreprise.
4. Détention du capital : son capital doit être détenu de manière continue à 50 % au moins :
par des personnes physiques
par une société répondant aux mêmes conditions dont le capital est détenu pour 50 % au moins par des personnes physiques
par des sociétés de capital-risque, des fonds communs de placement à risques, des sociétés de développement régional, des sociétés financières d’innovation ou des sociétés unipersonnelles d’investissement à risque à la condition qu’il n’existe pas de lien de dépendance entre la société en cause et ces dernières sociétés ou ces fonds
par des fondations ou associations reconnues d’utilité publique à caractère scientifique,
ou par des établissements publics de recherche et d’enseignement ou leurs filiales.
5. Caractère nouveau de l’activité :
Elle ne doit pas être créée dans le cadre d’une concentration, d’une restructuration, d’une extension d’activités préexistantes ou d’une reprise de telles activités au sens du III de l’article 44 sexies du CGI.
Pour financer quoi ?
La JEI peut, par son statut, bénéficier des avantages fiscaux suivants :
exonération d’impôt sur les bénéfices
allègement de la contribution économique territoriale
exonération de taxe foncière
exonération sur les cotisations sociales patronales
La notion de marché public est souvent confondu avec celle d’appel d’offres. Il s’agit d’un abus de langage. L’appel d’offres n’étant qu’une des différentes procédures de marchés publics existantes. Elle est par ailleurs généralement utilisée en dernier ressort par les acheteurs publics.
En effet, les acheteurs publics privilégient autant que possible la procédure adaptée, plus souple et plus rapide à mettre en oeuvre. Quant à la procédure négociée, les acheteurs publics ne peuvent y recourir que dans des cas spécifiques. Ce sont les trois principales procédures de marchés publics. Quelles sont les conséquences directes de cette distinction pour les candidats?
Les hypothèses de recours aux différentes procédures
Quelque soit le montant du marché, le pouvoir adjudicateur peut toujours recourir à la procédure de l’appel d’offres: il s’agit de la procédure la plus contraignante à mettre en oeuvre quant aux modalités de publicité et de mise en concurrence.
Toutefois, sauf cas spécifiques, le recours à l’appel d’offres est obligatoire dès lors que le montant du marché atteint:
130.000 Euros HT pour les marchés de l’Etat en matière de fournitures courantes et services,
200.000 Euros HT pour les marchés des collectivités territoriales en matière de fournitures courantes et services
5.000.000 Euros HT pour les marchés de travaux
En deçà de ces seuils, le recours à la procédure adaptée est autorisée.
Dans certains cas, les marchés ayant pour objet certaines catégories de services (celles non citées à l’article 29 du Code des Marchés Publics, comme la formation, le gardiennage…) peuvent être passés en procédure adaptée quelque soit le montant.
Quant au marché négocié, les possibilités d’y recourir, au nombre d’une petite quinzaine, sont limitativement énoncées par l’article 35 du Code des marchés publics. Le cas de figure le plus fréquemment rencontré est celui de l’appel d’offres pour lequel il n’a été reçu aucune offre, ou que des offres irrègulières ou inacceptables, et qui est alors relancé en l’état en marché négocié.
A titre d’exemple, il peut également s’agir de marchés lancés dans une situation d’urgence impérieuse (notamment après une catastrophe naturelle) ou les marchés qui ne peuvent être confiés qu’à un opérateur économique déterminé pour des raisons techniques, artistiques, ou tenant à la protection de droits d’exclusivité.
Le pouvoir adjudicateur peut toujours aller au delà de ses obligations, et recourir à un appel d’offres ou à un marché négocié alors que le montant du marché est inférieur aux seuils précités.
Les modalités de remise des plis
Il convient de distinguer l’appel d’offres dit « ouvert » et l’appel d’offres dit « restreint ».
Dans le cas d’un appel d’offres ouvert, le candidat remet simultanément son dossier de candidature et son dossier d’offre.
Dans le cas d’un appel d’offres restreint ou d’un marché négocié précédé d’une publicité, le candidat ne remet dans un premier temps que son dossier de candidature. Le pouvoir adjudicateur dispose de la possibilité de limiter le nombre de candidats retenus. Seuls ces candidats retenus auront accès au cahier des charges, et seront ainsi habilités à remettre une offre.
Dans le cas d’une procédure adaptée, même si la majorité des pouvoirs adjudicateurs requiert la remise simultanée de la candidature et de l’offre, rien ne leur interdit de prévoir une procédure différente.
Les délais de remise
Lors d’une procédure d’appel d’offres ouvert, le délai de remise des offres ne peut être inférieur à 40 jours francs, dans l’hypothèse où le pouvoir adjudicateur offre un accès libre, direct et complet aux documents de la consultation. Sinon, le délai de remise des offres peut être porté jusqu’à 52 jours francs.
En appel d’offres retreint et en marché négocié, le délai de remise des candidatures est de 37 jours minimum. Sur la phase « offre » de l’appel d’offres restreint, les candidats doivent disposer d’au moins 35 jours pour remettre leur pli.
Quant au marché négocié, le délai de la phase « offre » est à la libre appréciation du pouvoir adjudicateur
Cette liberté d’appréciation du pouvoir adjudicateur est de mise en procédure adaptée, quelque soit les modalités de remise des plis.
Toutefois, les délais doivent être raisonnables, pour permettre aux candidats de soumissionner dans de bonnes conditions.
Tous ces délais sont des délais minima, qui doivent être réévalués si le pouvoir adjudicateur le juge nécessaire, ou si des contraintes pèsent sur le candidat pendant la période de remise des offres (visite de site, élaboration de prototypes, etc.).
La négociation
La négociation est formellement interdite en appel d’offres: les offres sont intangibles.
En revanche, comme son nom l’indique, la négociation est obligatoire en « marché négocié ».
Enfin, en procédure adaptée, elle est facultative: la doctrine préconise que le règlement de consultation indique aux candidats si le pouvoir adjudicateur souhaite y recourir, et les conditions dans lesquelles elles seront menées le cas échéant.
Le processus décisionnel
Pour les marchés lancés par les collectivités territoriales, en appel d’offres et en marché négocié, la tenue d’une commission d’appel d’offres est obligatoire.
Ce n’est pas le cas pour les procédures adaptées: le processus décisionnel est déterminé par le pouvoir adjudicateur.
Quelque soit la procédure de marché public, il n’existe plus de commission d’appel d’offres pour les marchés de l’Etat et des hôpitaux.
La traçabilité
Les appels d’offres et les marchés négociés font l’objet de rapports de présentation, et les collectivités territoriales transmettent les pièces du marché au contrôle de légalité.
Ces formalités sont libres en procédure adaptée.
Les délais de recours
Pour les procédures d’appels d’offres et de marché négocié, s’agissant du référé précontractuel, qui est le recours ayant pour effet de bloquer la signature du contrat, le délai pour saisir le juge est de 11 ou 16 jours, à compter de la date de notification du rejet, selon que cette notification ait été transmise par voie électronique ou non.
Pour les procédures adaptées, le pouvoir adjudicateur doit laisser aux candidats un délai « raisonnable », qui s’élève généralement à environ 8 jours.
Aussi, pour les candidats, répondre à une procédure adaptée est généralement plus simple. Les contraintes étant moins fortes, les risques de commettre une erreur procédurale sont plus faibles.
Les délais d’analyse des offres sont également plus courts, permettant de recevoir plus vite une réponse du pouvoir adjudicateur.
Toutefois, le formalisme variant d’une procédure adaptée à l’autre, cela suppose aussi que le candidat s’adapte aux procédures internes de chaque pouvoir adjudicateur, libre des modalités de publicité et de mise en concurrence.
En tout état de cause, il est opportun de détecter la procédure employée par le pouvoir adjudicateur, afin d’adapter sa stratégie aux subtilités de la réglementation.
Maintenant avec vos téléphones mobiles vous êtes “ Connected” ! Vous pouvez donc bénéficier des nouveaux modes de communication qu’offre le web 2.0, les réseaux sociaux.
Vous pouvez notamment être sur Facebook, puis quelques secondes après, communiquer sur Twitter ou sur d’autres plateformes qui surfent sur la tendance.
Les géants du marché du Mobiles, Apple, Samsung, HTC, Nokia, l’ont très bien compris et adaptent leurs logiciels d’exploitation ( IOS, Android, Windows 8,…) pour faciliter l’accès vers les réseaux sociaux. De plus, les opérateurs ont constaté que l’utilisation d’internet Mobile est en forte expansion. Ils se doivent donc d’être à la pointe de la technologie pour fidéliser leur client. SFR a fait dernièrement une campagne afin d’implanter la 4G.
Il en résulte pour les utilisateurs un confort d’accès à différents sites et applications.
Envie de se divertir avec des applications? Nous avons sélectionnés pour vous quelques sites et applications utiles et/ou originaux :
Du « Fun » pour les fans de Sport
FCBFeel :
Il s’agit d’un réseau social conçu spécialement pour les supporters du Barça. Retrouvez sur une seule page tous les posts émis par les joueurs sur les réseaux sociaux. Entrez en contact avec des personnes partageant la même passion pour le FCBarcelone et suivez les activités des autres sports du club.
FCB ToonsTown :
Après le réseau social concernant le FCB, retrouvez cette fois le jeu mobile ! Construisez des infrastructures et attirez des BarçaToons. Fournissez leur de bonnes installations afin qu’ils jouent et gagnent leurs matchs. Des mini-jeux sont aussi disponibles, ils vous permettront de gagner des points et ainsi de rendre votre ville plus attractive.
La franchise MLS des New York Red Bull lance une nouvelle application de ticketing sur sa page Facebook : Les fans Facebook du club pourront réserver et acheter leurs billets de matchs directement depuis le réseau social. Ce lancement fait de la franchise New Yorkaise la première équipe professionnelle à utiliser cette technologie.
Du « Fun » pour les entreprises
Bemyguest
Le partage culinaire entre voisins de bureaux ! L’application à avoir sur son smartphone ! Partagez votre plat fait maison, à l’heure du déjeuner et réservez une part d’un plat cuisiné par un de votre collègue. Cette application vous permettra de manger plus sainement, d’économiser de l’argent et de créer des liens avec les autres membres de votre entreprise. Que du bon !
Foursquare for business
Du même principe que Foursquare mais consacré cette fois seulement aux entreprises. Grâce à cette application, l’entreprise peut découvrir les check-in faits dans leur établissement et ainsi se faire une idée de la fidélité de leurs clients.
De plus, les clients ayant déjà effectué un check-in dans l’entreprise pourront voir les publications de l’établissement dans leur flux sans même y être abonnées. Malheureusement, l’application n’est pour le moment disponible que pour les entreprises américaines. Sans avoir de dates précises, cette application arrive prochainement en France.
Du côté images et sons
Whyd :
Il s’agit d’un site équivalent à Pinterest mais consacré à la musique. Une fois inscris sur le site, effectuez une recherche de morceau que vous souhaitez écouter et ajouter à votre playlist. Vous pourrez épingler à votre grès les musiques trouvées sur youtube, facebook, et sur Vimeo.
Sur cette plateforme, vous pouvez lire toute sorte de contenu, quelque soit son origine et partager votre liste d’écoute avec d’autres utilisateurs. Vous pourrez vous inscrire aux publications de vos amis. Nous conseillons vivement ce réseau.
Youtube Capture :
Cette application vous permettra de filmer et de faire un rapide montage vidéo que vous pouvez ensuite partager sur Youtube de façon instantanée.
Vine :
C’est la plateforme choisi par Twitter depuis la dure séparation avec Instagram. Il s’agit d’une application qui vous permet de créer de courtes vidéos (6 secondes maximum) que vous pourrez ensuite partager sur Twitter afin de profiter de sa viralité. Le « must » serait que ce site s’adapte sur les mobiles : cela ne me semble pas impossible.
Le meilleur est à venir !
Le web évolue, le progrès ne cesse de séduire les utilisateurs, chacun espère découvrir de plus belles choses dans les années à venir afin d’être encore séduits et surpris par la nouveauté.
C’est à se demander jusqu’où pourra aller la communication 2.0. Nous pensons qu’il s’agit d’un marché porteur : ce qui explique la forte concurrence. Cependant, il n’en sortira que quelques survivants qui profiteront de leur succès pour se développer et proposer à des millions d’utilisateurs des modules inédits.
Actuellement, notre coup de cœur se porte sur l’application Whyd, car il apporte un nouveau support (la musique) sur un système que nous connaissons bien (Pinterest) et qui peut être repris de Twitter.
Saviez-vous que d’ici un an tout juste tous les virements et prélèvements de votre entreprise devront s’adapter aux nouvelles normes européennes SEPA ? Le point sur ces nouveautés qu’il va vous falloir adopter dans les mois à venir.
Le SEPA (Single Euro Payments Area : espace unique de paiement en euros), lancé en 2008, a pour objectif une harmonisation européenne des moyens de paiements en euros. Les banques européennes ont accompagné ce mouvement de facilitation des échanges économiques. Elles proposent aujourd’hui à leurs entreprises clientes d’envoyer et recevoir des virements ainsi que de mettre en place des prélèvements dans les pays de la zone euro comme l’intérieur de leurs frontières nationales. D’ici le 1er février 2014, toutes les entreprises devront avoir basculées vers les normes SEPA pour tous leurs virements et prélèvements. Cette mise aux normes va s’accompagner de nombreuses modifications à prendre en compte. On peut citer l’exemple du Relevé d’identité bancaire qui va être remplacé par un nouvel identifiant du compte (numéros BIC et IBAN). Les règles d’enregistrement et de conservation des actuelles autorisations de prélèvement vont être elles aussi très impactées par l’application de ces normes européennes. Ces modifications devront être clairement expliquées à vos partenaires, fournisseurs et clients.
Le virement SEPA
Ce virement, aussi appelé le SCT (SEPA Credit Transfert), va remplacer notre virement national dès l’année prochaine. Il permet de transférer des fonds dans les pays de l’espace SEPA dans un délai maximum de 3 jours. Toutes les entreprises sont concernées par cette modification, et ce même si elles ne gèrent que des opérations économiques en France. Dans le cadre de ce type de virement, la gestion comptable est facilitée par la notification sur l’ordre de virement de davantage de détails relatifs à l’opération (référence client, identification de la nature du virement…). Mettez-vous en contact avec votre fournisseur de logiciel ou votre expert-comptable pour vérifier que vos outils de gestion informatiques pourront être compatibles avec ce paiement. Veillez ensuite à bien enregistrer les coordonnées BIC et IBAN des bénéficiaires de vos virements dans votre outil de gestion. Ces deux opérations effectuées, vous pourrez commencer à émettre vos premiers virements SEPA, aux mêmes conditions tarifaires que vos virements actuels. Pour les recevoir, il suffit que l’émetteur de ce virement dispose de vos coordonnées BIC et IBAN.
Le prélèvement SEPA
Également appelé SDD (SEPA Direct Debit), ce prélèvement émis par un créancier français ou situé dans un pays de l’espace SEPA comporte également des informations plus riches que pour les anciens prélèvements. Le « mandat de prélèvement SEPA » remplace les anciennes autorisations de prélèvement. Ils sont à conserver par le créancier. Les établissements bancaires doivent accompagner les entreprises émettrices de virements et de prélèvements pour le passage à ces nouvelles normes. Ainsi en décembre 2012, le CIC a informé tous ses clients professionnels concernés sur les changements à venir, et leur a proposé de recevoir un guide SEPA qui détaille ces modifications et propose des solutions de prise en charge des nouvelles obligations.
Choisir son nom de domaine est parfois difficile mais d’autant difficile si le nom de domaine est déjà pris. Interview de Loïc damilaville, adjoint au directeur général de l’afnic
Quand un entrepreneur dépose un nom de marque à l’INPI et qu’il se rend compte ensuite que le nom de domaine associé est déjà déposé, quel recours a-t-il pour faire exister son entreprise sur le net ?
La solution la plus simple serait de prendre pour nom de domaine le nom de la marque avec un mot-clé associé. L’inconvénient reste que ce nom de domaine sera moins intuitif, mais aussi moins sexy. Si le site utilisant le nom de domaine voulu n’est pas réellement utilisé, l’entrepreneur peut également tenter de le récupérer à l’amiable pour quelques centaines d’euros. Je conseille tout de même aux porteurs de projets de faire une recherche au niveau des noms de domaines disponibles lorsqu’ils effectuent leur recherche d’antériorité de la marque à l’INPI.
A l’inverse, si l’on dépose un nom de domaine avant de se rendre compte qu’une autre personne l’avait déjà déposé comme nom de marque, que faire ?
On peut toujours tenter d’acheter la marque à l’amiable si celle-ci n’est pas utilisée. Mais, en général, la situation décrite est assez vulnérable par rapport à la marque qui détient de fait un droit légitime à faire valoir son nom sur le nom de domaine qui lui correspond. La marque peut donc entamer une action pour récupérer son nom de domaine. Il convient donc de s’assurer de l’antériorité sur le nom de marque comme sur le nom de domaine lorsqu’on crée son entreprise. Cela peut être très handicapant pour l’entreprise de se faire reprendre son nom de domaine alors que celui-ci a déjà eu le temps de se constituer une petite notoriété…
Et s’il y a litige sur la propriété légitime d’un nom de domaine ?
L’AFNIC n’a pas le rôle de gendarme de l’Internet. Néanmoins, elle a mis en place un règlement et des dispositifs, les PARL (Procédures administratives de résolution des litiges). Grâce à cette procédure administrative, les ayants droits peuvent faire appel à l’OMPI (Organisation Mondiale de la Propriété intellectuelle). Un expert en propriété intellectuelle analyse la requête et décide s’il convient de transférer le nom de domaine, de le supprimer ou de ne rien faire. Cette procédure est moins chère et surtout plus rapide. Elle est utile dans les cas les plus manifestes de cyber-squattage.
Les missions de l’afnic
L’AFNIC est une association dédiée à la gestion des extensions .fr et .re. Le but est de faire en sorte que ces extensions fonctionnent bien afin que toutes les adresses qui les utilisent puissent être opérationnelles. L’AFNIC fixe également les règles d’attribution des noms de domaines utilisant le .fr et le .re et maintient à jour la base Whois qui répertorie ces noms de domaines avec leurs contacts affiliés.
Le nom de domaine sur Internet
C’est grâce au nom de domaine que les clients potentiels vont pouvoir vous trouver sur Internet. Le nom de domaine offre une visibilité à l’entreprise et lui permet d’être repérée et identifiée. Ce nom de domaine peut reprendre uniquement le nom de la marque ou bien y associer un mot clé, ce qui augmente les chances d’être bien référencé sur les moteurs de recherche tout en indiquant la spécialité de l’entreprise à une personne qui ne la connaîtrait pas. Par exemple si l’entreprise Lambda fait de l’import-export, elle peut choisir d’avoir comme nom de domaine lambda.fr ou encore lambdaimportexport.fr. Avoir un nom de domaine permet aussi de créer une adresse mail reprenant le nom du site de l’entreprise, ce qui peut contribuer à créer du trafic sur ce site.
Légende ou réalité, la tarte tatin serait issue d’une maladresse de Caroline et Stéphanie Tatin, deux sœurs férues de confection de tartes aux pommes, fin 19e début 20e siècle. On dit qu’un jour, l’une des tartes aurait été enfournée retournée par étourderie. Depuis, l’on continue à confectionner et commercialiser cette pâtisserie éponyme de pommes recouvertes de pâte, même dans l’industrie agro-alimentaire.
Nous entendons souvent parler des idées business de la crise mais qu’en est-il de ceux basés sur l’erreur, la fraude ou la duperie ? Nous allons utiliser, ici, la tromperie sur la viande de cheval dans les plats cuisinés comme teaser pour un court brainstorming business.
Des idées nouvelles dans la consommation
Bien que le bio et le manger local fassent déjà partie de l’arsenal du consommateur avisé et responsable, en quoi ce cas peut-il nous être utile pour envisager des offres sur des habitudes de consommation différentes ? En l’occurrence, nous prendrons pour base les préoccupations du consommateur en rapport avec les plats cuisinés, si tant est qu’il ne puisse s’en passer.
Partant du besoin de ce consommateur mécontent d’avoir été trompé ; que lui reste-t-il sinon des solutions radicales générées par la perte de confiance ? Il souhaitera par exemple :
• Connaître la composition d’un plat à l’ingrédient près • Contrôler lui-même ce qu’il a dans son assiette • Fabriquer lui-même ses plats cuisinés …
L’attente de notre consommateur est la confiance dans l’alimentation qui lui est proposée : réalité de sa composition, traçabilité de la fabrication à l’assiette, qualité nutritionnelle, responsabilité sociétale…
Par quelles solutions souhaitera-t-il qu’on réponde à ses attentes ?
• Réduire, voire supprimer les intermédiaires • Augmenter les contrôles et les garanties • Proposer une cuisine rapide à préparer soi-même • Mettre sur le marché des outils de contrôle maison • Proposer des plats cuisinés uniquement à base de produits locaux …
Un langage universel dans la distribution
« BF », sur l’étiquette, signifie bœuf ou « Bone Free » ? Comment faire parler les étiquettes de manière univoque ? Comment s’assurer que ce qui est dans notre assiette est bien ce que mentionne l’emballage ?
Vive l’avènement de l’étiquetage universel. C’est magique, en zone de fabrication, en entrepôt, en magasin, chez soi, c’est la même langue pour tous. L’étiquette nous livre ses secrets en langage clair ; enfin, nous savons tout et de manière irrévocable !
Du disruptif dans la cuisine
Imaginez toutes les cuisines équipées d’un « petit laboratoire » qui permette de passer les plats cuisinés au scanner alimentaire pour en livrer la composition de manière instantanée sur votre tablette. Ou encore le « kit des ménages avisés » qui pourront analyser un plat, tel un biologiste en cuisine. D’un simple prélèvement, le petit extracteur dévoile ses résultats.
Plus bucolique maintenant : équipés de leurs barquettes recyclables, les nouveaux cuisiniers font le tour des villes et villages pour confectionner avec vous des plats cuisinés maison à glisser au congélateur. C’est le nouveau concept de cuisine participative pour les amateurs du tout prêt chez soi.
Ainsi, au fil de l’actualité, notre catalogue à idées prend corps. Mais une idée n’est qu’un engin sans turbine ou n’en est gratifié que celui qui la transforme en une affaire lucrative !
La marque Heineken a eu une drôle d’idée : créer le buzz grâce à ses entretiens de recrutement ! à travers une vidéo étonnante, construite sous forme de web série, la marque explique que les entretiens se ressemblent tous et ne servent finalement pas à grand-chose.
La solution : inventer des entretiens choc, déstabilisants et dans lesquels la vraie personnalité du candidat peut s’exprimer. Dans les entretiens filmés, les candidats sont donc soumis à différentes épreuves : le recruteur prend le candidat par la main, comme une maman avec son enfant, il simule une attaque cardiaque en demandant de l’aide ou encore on annonce que le bâtiment prend feu avant de solliciter le candidat pour aider à porter secours à un jeune homme.
Plutôt musclés comme entretiens ! Au final, les vidéos des entretiens ont été soumises au vote des internautes. Et le candidat retenu travaille désormais chez Heineken. Double bonne idée de la marque qui produit ici du contenu web efficace et original pour sa communication tout en rénovant son service recrutement !
#Faire référence à la concurrence
La compétition est omniprésente comme nous avons pu le souligner au sein de notre introduction. Alors pourquoi ne pas l’intégrer au sein de son annonce pour recruter ?
Fermez vos fenêtres, ouvrez quelques portes…*
Voici pour exemple une annonce des géants de l’innovation Apple. Ceux-ci décident de faire subtilement référence à la concurrence à l’aide d’un jeu de mot bien trouvé. Graphiquement une campagne classique mais qui, stratégiquement, marque les esprits.
Il faut oser ou se résigner à tout. Tite-Live
#Jouer avec les références
Exemple 1
Quoi de mieux que d’évoquer une référence connue afin de communiquer sur votre agence ?
Pour recruter, voyageprivé.com a décidé de détourner le célèbre site de rencontre «Adopte un mec». Tout y est : le logo, les hashtags, les poses lascives, les images en noir et blanc… Le ton se veut décalé et accessible : le patron devient même, pour l’occasion, un vieux chef indien qui veut agrandir sa tribu ! Une belle campagne qui donne le ton de l’entreprise et permet d’affirmer sa marque employeur.
Exemple 2
À la recherche de designers qui ont faim !*
Ici, une agence de publicité basée à Dubaï a détourné le logo de la célèbre marque à la pomme. L’idée : attirer les candidats avec une marque connue puis leur dévoiler la supercherie au fil de la lecture.
Exemple 3
La start-up Upperlife, quant à elle, joue la carte de l’humour pour recruter en prenant comme référence le jeu Pokemon. Dans une vidéo mettant en scène un combat entre employeur et candidat, le jeune talent, à force d’attaques, finit par emporter le duel. Un joli clin d’œil qui permet de marquer les esprits et de souligner le ton de son entreprise.
#Raconter une histoire
Certaines entreprises n’hésitent pas à vendre tout un univers en racontant une histoire.
Exemple 1
AUSTRALIA INC. a très récemment diffusée une campagne de recrutement vidéo. Celle-ci met en scène le recruteur à-travers des paysages diverses et variés pour donner envie aux candidats de venir travailler en Australie. Cette société qui recrute des détendeurs de visas « vacances-travail » illustre ses propos par des paysages. Voilà une campagne originale, décalée, captivante et enivrante.
Exemple 2
Pour ce qui est du célèbre éditeur Penguin, il a choisi de mettre en scène son logo pour recruter.
« Ce pingouin se sent un peu seul. »
« Il passe son temps à travailler pour l’éditeur Penguin, à Londres, qui a publié la plupart des meilleurs livres jamais écrits… »
« Il s’est rapidement fait beaucoup d’amis… »
« … mais il voudrait faire bien plus. Les pingouins sont des animaux sociables. Ils aiment s’entourer d’une grande communauté d’amoureux du livre. »
Et là, c’est le pompon : il s’agit d’une offre d’emploi !
À l’aide du récit, le candidat entre en immersion dans un univers, s’approprie l’environnement de l’entreprise et se sent, dès lors, plus proche du recruteur.
#Défier les candidats
Vous voulez vous assurer d’obtenir les meilleurs talents pour votre entreprise ? Que diriez-vous d’essayer de tester leurs compétences avant même l’entretien ?
Exemple 1
Heineken a réalisé un recrutement plus qu’original en 2013 avec sa campagne intitulée « The candidate ».
Elle consistait à mettre le candidat à l’épreuve lors de son entretien, telle une caméra cachée. Comment ? Tous les employés ont été conviés à participer à une mise en scène géante pour tester les trois finalistes au poste.
Premier coup de maître : lors de l’arrivée du candidat, le recruteur l’amène dans son bureau en le tenant par la main et de même pour son départ. Situation étrange et inattendue permettant de tester la réaction du sondé.
Deuxièmement, le recruteur simule un malaise en plein entretien. Il fallait oser ! Cependant, il s’agit d’un bon moyen pour évaluer l’humanisme de la personne. S’il a pour ambition de laisser son futur patron à son sort pour lui piquer la place, il y a peu de chances pour qu’il soit retenu !
Dernier test, un salarié fait mine de vouloir se jeter du toit. Alors que le candidat arrive sur place et que les pompiers présents sollicitent de l’aide pour amortir la chute du salarié, le candidat est testé sur sa réactivité, sa prise d’initiative et son humanisme en venant en aide aux pompiers.
Conclusion, seul le candidat ayant réagit à chaque situation a obtenu le poste. Et on peut dire qu’il a été accueillit en grandes pompes ! Un bon moyen pour tester la personnalité de son candidat et vérifier qu’il corresponde à la mentalité de l’équipe et de la société. Un peu osé tout de même, on vous l’admet !
Exemple 2
Google est décidément joueur.. Lors d’une précédente campagne, le géant a décidé de lancer un recrutement pour lequel les candidatures ont forcément été qualitatives ! L’idée ? Si un internaute tapait la recherche « python lambda function list comprehension » sur Google, alors celui-ci voyait son écran se couper en deux pour laisser apparaître une proposition de jeu. Mais quel jeu ! Seuls des développers avertis pouvaient être en mesure de passer les différentes étapes du test. Et c’était précisément l’objectif ! Les rares qui arrivaient à passer les 5 étapes du test en l’espace de 48 heures (par étapes), se voyaient redirigé vers un formulaire de contact, les connectant avec les recruteurs de Google. Ingénieux !
Exemple 3
Nous sommes à la recherche d’ingénieurs informatiques qui aiment résoudre des problèmes. Appelez nous dès maintenant au…*
Commençons par un défi d’algèbre. Pour un poste d’ingénieur informatique, il faut ici déchiffrer une formule qui permettra aux candidats d’obtenir le numéro de téléphone nécessaire pour postuler. Seuls ceux qui viendront à bout de la formule pourront obtenir un entretien.
Exemple 4
Devinez la pub. Obtenez le job.*
L’agence Lost Boys crypte son adresse mail dans des rébus emojis. Pour trouver où envoyer sa candidature il faut donc décrypter les rébus et savoir à quelle publicité ils font référence. Il est donc impératif d’avoir un minimum de culture publicitaire pour rejoindre l’agence. Une opération efficace pour réaliser une première sélection sans test ni entretien.
Exemple 5
La « Blekinge Institute of Technology » de Suède a joué la carte du défi Mac Gyver afin de recruter de nouveaux étudiants au sein du pôle technique de leur formation. Différentes pièces de téléphone ont été envoyées aux étudiants d’universités techniques concurrentes : lorsque le destinataire assemble avec succès le puzzle, celui-ci reçoit un SMS contenant le message suivant : « Salut ! Tu sembles être doué. Appelle-nous au BTH. 0455385040 ».
Exemple 6
Il y a 10 erreurs au sein de cette pub.*
L’agence de pub FCB met au défi les designers. Au sein d’une campagne très sobre, ceux-ci doivent trouver les dix erreurs orthographiques et micro-typographiques de l’annonce. Simple et efficace !
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Exemple 7
Quoi de mieux qu’un recrutement en sprint pour un magasin de sport ? Dans sa campagne de recrutement, Décathlon propose aux candidats de postuler en 19 secondes. C’est ludique et graphiquement attrayant !
« Nous voulions créer un buzz « utile » et local autour de l’ouverture de notre magasin. Chercher à faire parler de « nous » avec un outil qui sorte un peu de l’ordinaire mettant en avant le dynamisme de notre marque employeur. »
Exemple 8
Ici, c’est le géant Google qui propose de redessiner la page d’accueil et le design de sa célèbre page de recherche. Vous devrez créer une animation de type Doodle en suivant un cahier des charges totalement libre, mais à partir d’éléments de base. Une fois votre création faite, il faut répondre à un mini questionnaire pour en savoir plus sur vous, et notamment pouvoir vous contacter.
#Capter l’attention par une phrase d’accroche
Parfois, il n’est pas nécessaire d’en faire trop : une couleur, une phrase et le tour et joué !
Exemple 1
Areva, acteur de l’énergie nucléaire, lance une campagne de recrutement à l’international. Areva adopte une identité visuelle forte et cohérente pour l’ensemble de sa campagne. Avec des couleurs vives et un message décalé, l’entreprise veut faire la différence et attirer les candidats.
Exemple 2
Pour Laazi et Mcdonalds il s’agit d’attirer l’attention à l’aide d’une phrase choc pour ensuite proposer une chute qui traite du recrutement. Capter l’attention dans le but d’inciter à lire la suite : une stratégie classique mais toujours aussi efficace !
#Avoir un message destiné à une seule cible
Créez une annonce compréhensible seulement par la cible choisie afin de limiter votre taux d’audience et obtenir des CV’s qualifiés.
Exemple 1
L’agence digitale Business lab a lancé une campagne de recrutement via les réseaux sociaux, dans l’objectif de trouver de nouveaux talents : un chef de projet senior, deux UX senior et deux développeurs. Pour l’occasion, elle a imaginé plusieurs visuels amusants essentiellement compréhensible par la cible choisie.
Exemple 2
Plutôt que de poster des annonces traditionnelles sur un site de recrutement, l’agence McCann à Prague a imaginé une série de print baptisée « Designer Wanted » afin de trouver la perle rare. Chaque print fait référence au travail du designer et compare le poste de Senior et Junior en opposant différents éléments communs (comme, par exemple, le logo de la première version de Photoshop et celui de la version actuelle…).
#Demander de l’aide
Inverser les rôles et donner la possibilité aux candidats de vous aider.
« On recherche notre Community Manager (en CDI à Paris). Pour faire simple, ce n’est pas nous mais VOUS qui le recrutez. »
Ici, Merci Handy lance un appel à sa communauté pour recruter son Community Manager. Un bon moyen de capter l’attention de tous et renforcer encore plus sa marque employeur. Qu’il s’agisse des candidats ou des votants, voilà un bon moyen de créer de l’interaction et de faire parler de la marque.
#Street marketing
Le street marketing est une technique marketing qui utilise la rue et les lieux publics pour promouvoir un événement, un produit ou une marque. Ce moyen permet de combiner puissance (nombre de contacts exposés) et impact en terme d’image et de mémorisation.
Ici c’est Michel et Augustin qui ose le tout pour le tout en recrutant des candidats dans le métro. Un bon moyen de s’exposer et de faire parler de soi avec une vidéo virale qui ne fait que conforter l’image de leur marque employeur.
#Utiliser des médiums inattendus
Dans la même veine que le street marketing, utiliser le mobilier urbain est encore une bonne façon de se faire connaitre et de le détourner de son usage premier.
Exemple 1
La vie est trop courte pour faire le mauvais job*
Avec ce joli détournement de mobilier urbain, jobintown.de surprend avec des pubs au sein d’endroits inhabituels. Un moyen amusant de marquer les esprits.
Exemple 2
Tant que les enfants auront leurs soirées et leurs week-ends de libre, vous aussi !* Vous ne ferez jamais du home office. En réalité, ça serait illégal.* Gagnez 16.25$ de l’heure en faisant ce que la plupart des parents font gratuitement.*
Une campagne qui cible les chauffeurs d’autobus en présentant les avantages du métier sur le ton de l’humour. Quand certains voient un bon nombre d’inconvénients d’autres soulignent parfaitement le caractère humoristique de la situation. Un bon moyen de nous faire sourire, et, par la même occasion, de marquer les esprits.
Exemple 3
En intégrant une annonce au sein même de ces boutiques à venir, Burger King utilise l’impatience des clients pour recruter. Une façon de contourner le problème en soulignant que si ça n’ouvre pas, les candidats doivent se dépêcher de postuler. Ils ont les cartes en main !
#Utilisez le digital
Dans cet article nous avons trouvé interessant de vous partager les idées de campagnes créatives, divulguées par BDM/media.
Exemple 1
La célèbre marque de restauration rapide qu’est Pizza Huts a elle aussi tenté un recrutement innovant. Vous avez sûrement déjà entendu parler du recrutement via entretien vidéo différé.. Et bien c’est exactement ce qu’on fait Pizza Huts ! Le challenge ? Se présenter en 140 secondes ! Si vous arriviez à capter l’attention, vous pouviez vous retrouver embauché au poste de Social Media Manager.
Une belle initiative pour améliorer sa marque employeur car avec ce type de recrutement, les recruteurs montrent que ce qu’ils les intéressent c’est bien votre personnalité et non vos compétences.
Exemple 2
L’agence DDB d’Oslo a choisi de faire l’expérience d’un recrutement par Snapchat ! Une façon originale d’utiliser les moyens de communication actuels et touchant les jeunes, pour recruter un stagiaire. L’objectif ? Faire un CV vidéo ne dépassant pas 10 secondes pour se présenter aux recruteurs qui cherchaient avant tout, un créatif dans l’âme !
Une bonne idée pour soigner sa marque employeur auprès des jeunes !
Exemple 3
Dans la même veine que les deux précédents, BMW a également choisi d’opter pour les technologies ! A l’occasion du Mondial de l’Automobile, la marque invitait les candidats à postuler en vidéo. À la suite de quoi, les 32 sélectionnés ont été conviés pour des sessions de recrutement. La campagne était accompagnée du slogan suivant.
En espérant que ces annonces vous ont fait sourire, mais surtout qu’elles vous ont inspiré, n’hésitez pas à partager d’autres exemples d’annonces de recrutement qui vous ont interpellé, amusé ou que vous avez apprécié tout simplement à contact@flatchr.io.
Mais qui dit campagne de recrutement, dit réception de candidatures en masse. Et si vous n’avez pas d’ATS pour les gérer, vous risquez d’être rapidement dépassé !
100 M$ pour 13 épisodes d’une Web-série. C’est le montant investi par NETFLIX.com, pour la série « House of cards » diffusée en exclusivité sur internet pour la première fois. Véritable production digne de Hollywood, sur les milieux politiques de Washington, starring Kevin Spacey, elle démontre que la paupérisation des contenus sur le web n’est pas une fatalité. Dans ce combat de survie pour l’audience et la publicité qui en découle, la TV a t-elle un genou à terre ? Pas si sûr. Voyons comment le paysage audiovisuel est en train de se reconfigurer.
Nouveaux entrants sur le marché de l’audiovisuel
NETFLIX est à l’origine un loueur de DVD aux Etats-Unis, devenu un site web qui agrège et distribue en streaming les films et séries produites par les chaînes TV, une fois que celles-ci les ont diffusés en exclusivité. La société est le leader du marché de la Video On Demand (VOD), avec un business model reposant sur l’abonnement sans engagement.
Le site accélère dans sa stratégie de conquête, et s’affirme désormais également comme un producteur de contenus. Le cabinet d’études Procera évalue entre 1,5 et 2,7 millions le nombre de « web-spectateurs » ayant regardé au moins un épisode de la nouvelle série. Surprises par une concurrence inattendue, les chaînes auront tendance à redoubler leurs investissements pour développer de nouveaux programmes, autant de contenus qui viendront alimenter la rediffusion en VOD.
L’enjeu vital pour chaque acteur, c’est la conquête et la fidélisation de son audience.
Les barrières tombent entre les métiers
La stratégie limpide du nouvel entrant NETFLIX consiste simplement à répondre à trois menaces :
acheter le contenu des autres n’est pas pérenne, ceux-ci ayant loisir d’augmenter les prix, ou de diviser pour régner entre les différents concurrents pure players, tels que HULU, REDBOX ou encore AMAZON ;
tenir à distance ses pairs, et notamment YOUTUBE qui investit également dans l’offre de contenus exclusifs ;
enfin, le danger est grand de voir les chaînes à péages comme HBO (groupe CNN/TIME WARNER) ou SHOWTIME, développer leur offre de diffusion en streaming.
C’est d’ailleurs ce qu’a confirmé à CNN, le porte-parole de NETFLIX : « L’essentiel de notre objectif, c’est de devenir comme HBO plus vite que HBO pourra devenir comme NETFLIX » (1).
Le propre de l’économie Internet est de pulvériser les barrières entre métiers.
Une course infernale lancée
NETFLIX a cependant déclenché une course infernale : pour ne pas prendre le risque de voir les nouveaux abonnés résilier après la diffusion des premiers épisodes, il va falloir continuer de produire, et avec un très haut standard de qualité. La bataille promet d’être âpre, entre titans aux moyens colossaux. NETFLIX rassemblerait déjà 30 millions d’abonnés alors que d’après le Figaro du 3/8/12 (« HBO, la loi des séries »), HBO en compterait 28 millions et SHOWTIME 21. NETFLIX annonce justement lever 400 M$ pour financer de nouveaux programmes.
Nouveaux entrants, nouvelles règles
Chaque fois qu’un nouvel entrant pénètre un marché établi, il a tout loisir de bousculer les usages. Souvenez-vous du temps béni (pour l’industrie du disque) où pour écouter un titre de votre choix, vous deviez acheter le 33 tours entier ! Aujourd’hui les disquaires ont disparu des villes, les libraires luttent pour leur survie… who’s next ?
NETFLIX ne se prive ainsi pas de casser les codes de la TV. Là où une chaîne classique aurait distillé son contenu tout au long de l’année, le site publie d’un coup 13 épisodes de House of cards, offrant au client la liberté de consommer ce qu’il veut et quand il veut, et sans coupure publicitaire. Mais gageons que la course ira plus loin. Pourquoi concevoir les web-séries de demain comme les séries TV d’hier ? Internet offre une puissance de créativité et d’expériences, ciblées, interactives ou mobiles… et, pourquoi pas, relayées jusqu’aux lieux de vente. Croiser innovation technologique et créativité du contenu sera la formule gagnante.
Une opposition tv vs internet sans sens
Opposer TV et internet n’a pas de sens. Les deux univers sont complémentaires. La TV demeure une arme puissante pour créer la notoriété d’une marque. Mais une fois la notoriété installée, internet peut être une arme incontournable pour offrir des expériences nouvelles, les faire partager, et au passage connaître chaque utilisateur final.
C’est sur le terrain du Social media que se fait la convergence, car c’est là que se retrouvent télé-spectateurs et web-spectateurs. TWITTER occupe une position centrale sur le champ de bataille, le type de promontoire que les stratèges militaires envient. Derrière la course à l’audience dans ce choc de titans, le véritable enjeu est la manne publicitaire.
« Je sais que la moitié de mon budget publicitaire ne sert à rien. Le problème c’est que je ne sais pas quelle moitié » (2) disait John Wanamaker, un magnat américain de la distribution dans les années 20 à propos de ses investissements à la TV. 1920… Eh oui, c’est bien une réflexion d’un autre siècle !
(1) « Part of our goal is to become like HBO faster than HBO can become NETFLIX. »
(2) « I know half of my advertising is wasted. The trouble is, I don’t know which half. »
Imaginez la scène : vous attendez patiemment l’embarquement de votre avion dans un aéroport lorsque vous apercevez votre photo en une du journal du jour. Vos yeux se portent ensuite sur l’écran de télévision.
Le présentateur annonce une « breaking news » et commente le fait divers du jour : une personne dangereuse et imprévisible est recherchée ardemment par la police. Cette personne c’est vous, votre photo apparaît à l’écran pour l’attester. La tension monte ! Le haut parleur avertit de la présence dans l’aéroport d’un criminel qui correspond en tout point à votre description. Ça y est, vous avez des palpitations, votre respiration devient saccadée… en un mot vous êtes en stress !
C’est justement l’effet qu’a recherché la marque Nivea pour promouvoir son nouveau déodorant No stress. Le spot, réalisé en caméra cachée, a mis à l’épreuve quelques pauvres victimes de ce coup marketing de Nivea en Allemagne. Résultat : la vidéo virale a cartonné et a été visionnée plus de 3 millions de fois en quelques jours sur Youtube. Quelque peu machiavélique comme technique de communication !
Les déodorants Puma ont fait le bon choix avec Grizi.
Les annonceurs n’ont pas fini de s’arracher Antoine Griezmann ! Sous contrat avec Puma, le célèbre attaquant des Bleus et de l’Atletico Madrid créé le buzz avec une nouvelle publicité à voir absolument. Dédié aux déodorants de la marque sportive, ce spot publicitaire de plus d’1min30 glisse Antoine Griezmann dans la peau d’un cupidon décalé.
Il y a quelques semaines, nous assistions à la soirée de lancement des nouveaux déodorants sous licence Puma et développés par L’Oréal.
Et pour soutenir médiatiquement la gamme de déodorants-parfums « Puma Fragrances », ce sont deux égéries de l’équipementier allemand, Usain Bolt et Antoine Griezmann, qui sont mis en avant dans le spot publicitaire à découvrir ci-dessous.
Une vidéo dans laquelle l’attaquant de l’Equipe de France et le sprinter jamaïcain s’échangent leur célébration respective lors d’une pool party.
Concernant le plan média, le spot publicitaire sera diffusé en 2 vagues à la télévisions, une première en ce moment et une 2ème en décembre. Les chaînes concernées ? Le Hertzien + TNT avec ciblage des chaînes sportives, lifestyle, musiques.
SHOP : Vous souhaitez vous procurer l’un des 6 déodorants de la gamme Puma Fragrances ? Rendez-vous ici (11,85€ le lot de 3)
Une campagne digitale lancée par l’agence Buzzman dans laquelle Antoine Griezmann vous aide à assurer ! Dorénavant, vous penserez un peu plus à Puma lorsque Griezmann célébrera un but sur la pelouse…
Lors d’une première rencontre, ce n’est pas toujours simple de savoir quand et comment s’y prendre. Heureusement Antoine Griezmann répond à votre appel et vous met dans les meilleures conditions pour vous aider à conclure grâce à son mythique geste de célébration de but. Et si Griezmann n’est pas disponible, le parfum de la victoire est à portée de main avec les 6 nouveaux déodorants Puma Fragrances.
Produit par Iconoclast et réalisé par Ernest Desumbila, ce film drôle et décalé sera diffusé sur le web dès le 25 novembre.
Une publicité partagée dès hier par Antoine Griezmann sur ses réseaux sociaux. Sur Twitter, l’attaquant de l’Atlético Madrid a précisé qu’il avait apprécié le tournage. « Grosse barre de rire en faisant cette vidéo » écrit-il.
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