Une bonne partie des entreprises font passer des tests d’évaluation au cours d’un recrutement. Utilisés de façon systématique pour évaluer les niveaux de compétences d’une personne, ces tests peuvent être qualifiés de psychométriques.
Dans le marathon quotidien du chef d’entreprise, nous avons longtemps célébré le sacrifice. L’image du dirigeant qui dort au bureau, qui ne décroche jamais...
Le monde du travail traverse une mutation profonde. Longtemps dominée par le sacro-saint modèle de la semaine de 5 jours, l'organisation de l'entreprise est...
La tendance naturelle en matière de recrutement des premiers salariés consiste à s’adresser à son réseau de proches. Cette idée, qui peut sembler judicieuse à la base, peut s’avérer délétère. Zoom sur les avantages et inconvénients de cette solution.
La culture d’entreprise a longtemps été pensée comme un espace physique. On l'imaginait à travers le prisme des open spaces, du bruit des conversations...
Pendant longtemps, les entreprises ont associé le management au contrôle. Beaucoup de dirigeants considéraient qu’un bon manager devait tout savoir, tout valider, surveiller les...
La culture d'entreprise a longtemps été pensée comme un espace physique. Elle se nichait dans le brouhaha d’un open-space, dans les discussions informelles près...
L’intelligence artificielle a fait irruption dans les départements des ressources humaines avec la promesse d’une révolution. Fini le tri fastidieux de milliers de CV,...
Dans le quotidien effréné d'un dirigeant, le temps est une monnaie bien plus précieuse que le capital. Pourtant, combien de chefs d'entreprise se retrouvent,...
