Les avantages liés au chèque-vacances, aux titres-restaurants et à d'autres formes similaires sont généralement regroupés sous le terme d'« avantages en nature ». Ces avantages sont des prestations fournies par l'employeur aux salariés, en plus de leur salaire en espèces, sous forme de services ou de biens qui concourent à améliorer leur qualité de vie, leur bien-être et leur pouvoir d'achat.
La prolongation du préavis apparaît souvent comme découler d’un accord tacite. Il est préférable pour l’employeur de formaliser par écrit la prolongation du préavis d’un salarié. En effet, si ce n’est pas le cas, cette période peut être considérée comme un nouveau contrat de travail.
Cette philosophie met l'accent sur le développement des compétences, la croissance personnelle et professionnelle, et l'adaptation constante aux nouvelles réalités. Il y a 10 principales approches pour créer une culture d'apprentissage continu au sein de votre entreprise.
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Le besoin en recrutement peut se faire sentir. Jusque-là rien d’anormal. Mais connaissez-vous réellement les compétences de vos équipes, présentes, pour certaines, depuis plusieurs années ? Avez-vous vraiment besoin de recruter ?
Comme le confirme l’article L.1221-20 du code du travail, la période d'essai a pour objectif d'évaluer les compétences du salarié pour réaliser son travail.
En France, une promesse d'embauche par écrit est généralement considérée comme un engagement sérieux de la part de l'employeur envers le candidat, et elle a une valeur juridique. Cependant, il y a des points importants à prendre en compte.
Au bureau, la communication est essentielle. Mais que se passerait-il si vous décidiez de mettre en pratique la psychologie du bureau silencieux ? Oui, vous avez bien lu, il est temps de laisser vos collègues dans le doute en ne disant rien du tout. Préparez-vous à explorer les mystères du silence au travail et à rendre vos collègues paranoïaques comme jamais auparavant !
L'automatisation des processus de gestion des ressources humaines (RH) est en train de révolutionner la manière dont les entreprises gèrent leurs effectifs. Les logiciels de RH automatisés offrent des solutions avancées pour simplifier les tâches administratives, améliorer l'efficacité et libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Comment l'automatisation des processus RH transforme la gestion des employés ?
L’arrêt du 9 mai 2012 de la chambre sociale de la cour de cassation a rappelé que l'employeur ne peut reprocher à un salarié un manquement aux obligations édictées par le règlement intérieur, s’il n’a pas lui-même respecté les règles d’entrée en vigueur du règlement intérieur.
