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20 questions qui peuvent vous en apprendre beaucoup sur un candidat

Autant
le dire tout de suite, ce ne sont pas les questions « classiques »
qui vous permettront de cerner votre candidat. 

S’il est indispensable
de passer par ces questions traditionnelles, celles invitant le futur salarié à
s’exprimer sur ses expériences professionnelles vécues par exemple, il est fort
intéressant de ne pas s’en contenter. Voici quelques questions plus ou moins
originales qui vous permettront d’aller plus loin dans la perception du
candidat. 

  • Pouvez-vous me donner une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ?
  • Pourquoi voulez-vous
    rejoindre notre start-up et pas un grand groupe ?
  • Pouvez-vous citer
    certains obstacles que vous êtes parvenu à surmonter au cours de votre
    vie ?      
  • Décrivez-moi le poste de
    vos rêves.
  • Si vous étiez envoyé sur
    une île déserte, quel objet emporteriez-vous ?
  • Comment avez-vous managé
    des collaborateurs difficiles ?
  • Comment travaillez-vous
    sous pression ?
  • Que pensez-vous de la
    dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
  • Comment vous
    projetez-vous  dans 10 ans ?
  • Comment voyez-vous
    aujourd’hui la personne que vous étiez il y a 5 ans ?
  • Qu’est-ce qui vous fait
    vous lever le matin ?
  • Avez-vous une
    personnalité qui vous sert de modèle dans la vie ?

      

  • Quelles sont les valeurs les plus importantes à vos yeux ?
  • De quelles erreurs avez-vous appris dans le cadre de vos anciens postes ?
  • Comment réagissez-vous
    face aux critiques ?
  • Comment occuperiez-vous
    les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
  • Quel est votre poste préféré dans une équipe de football ?
  • Y a-t-il selon vous une autre question que j’aurais dû vous poser lors de cet entretien ?
  • Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?
  • Qu’est-ce que vous n’avez pas mis dans votre CV ?

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