Cette philosophie met l'accent sur le développement des compétences, la croissance personnelle et professionnelle, et l'adaptation constante aux nouvelles réalités. Il y a 10 principales approches pour créer une culture d'apprentissage continu au sein de votre entreprise.
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Le besoin en recrutement peut se faire sentir. Jusque-là rien d’anormal. Mais connaissez-vous réellement les compétences de vos équipes, présentes, pour certaines, depuis plusieurs années ? Avez-vous vraiment besoin de recruter ?
Comme le confirme l’article L.1221-20 du code du travail, la période d'essai a pour objectif d'évaluer les compétences du salarié pour réaliser son travail.
En France, une promesse d'embauche par écrit est généralement considérée comme un engagement sérieux de la part de l'employeur envers le candidat, et elle a une valeur juridique. Cependant, il y a des points importants à prendre en compte.
Au bureau, la communication est essentielle. Mais que se passerait-il si vous décidiez de mettre en pratique la psychologie du bureau silencieux ? Oui, vous avez bien lu, il est temps de laisser vos collègues dans le doute en ne disant rien du tout. Préparez-vous à explorer les mystères du silence au travail et à rendre vos collègues paranoïaques comme jamais auparavant !
L'automatisation des processus de gestion des ressources humaines (RH) est en train de révolutionner la manière dont les entreprises gèrent leurs effectifs. Les logiciels de RH automatisés offrent des solutions avancées pour simplifier les tâches administratives, améliorer l'efficacité et libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Comment l'automatisation des processus RH transforme la gestion des employés ?
L’arrêt du 9 mai 2012 de la chambre sociale de la cour de cassation a rappelé que l'employeur ne peut reprocher à un salarié un manquement aux obligations édictées par le règlement intérieur, s’il n’a pas lui-même respecté les règles d’entrée en vigueur du règlement intérieur.
Votre capacité à négocier des contrats peut avoir un impact significatif sur la santé financière et la réussite de votre entreprise. Que vous soyez en train de finaliser un accord avec un fournisseur, un client, un partenaire ou un collaborateur, elle est un atout inestimable. Voici 10 conseils essentiels pour vous aider à négocier des contrats qui vous seront favorables.
Les fichiers présents sur l’ordinateur d’un salarié lui appartiennent-ils tous ? Ou, sont-ils au contraire la propriété de l’entreprise ? Comment faire la part des choses et savoir si le fichier « mes documents » est privé ou pas ? Un employeur a-t-il le droit de consulter le dossier « Mes documents » de son salarié et cela même en son absence ? Dans son arrêt du 10 mai 2012, la Cour de Cassation a apporté des éclaircissements importants sur cette question délicate. Mais est-ce encore le cas aujourd’hui ?
