Si la distinction entre les deux semble simple, dans de nombreux cas la distinction est parfois complexe. Ainsi, dans le cas du véhicule. Celui-ci devient un avantage en nature si le salarié peut l’utiliser à titre privé mais correspond à des frais professionnels si le salarié l’utilise dans le cadre de son activité professionnelle.
La répartition des horaires sur la journée et la semaine relève du pouvoir de direction de l’employeur. Il en résulte que le salarié qui ne se plie pas à un changement d’horaire décrété par l’employeur commet une faute. Du moins, en principe... Car les exceptions sont nombreuses.
Vous ne savez pas comment mettre une mauvaise ambiance dans votre société. Dans cet article, nous allons vous donner les astuces de l'art subtil de la démolition morale en milieu professionnel. Si vous cherchez à devenir le champion incontesté de la destruction d'ambiance au bureau, ne cherchez pas plus loin ! Voici nos 10 astuces infaillibles pour ruiner une ambiance et pour vous aider à semer la discorde et la désolation parmi vos collègues.
La clé d'une entreprise prospère réside souvent dans son capital humain. Des employés heureux et engagés sont non seulement plus productifs, mais aussi plus créatifs et fidèles. Alors que de nombreuses entreprises se concentrent sur les avantages matériels, il existe des leviers plus profonds et significatifs pour favoriser le bonheur au travail. Voici comment rendre vos salariés vraiment heureux !
Pour réussir vos recrutements, il convient de suivre un process défini en 7 étapes. De la bonne définition du profil recherché jusqu’à la réussite de l’intégration, tous les conseils pour optimiser vos recrutements.
Si l’entreprise souhaite se développer, elle doit avant tout miser sur sa principale richesse : ses ressources humaines. Pour cela, la démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) permet d’identifier les points à améliorer au niveau du management.
Il en faut aujourd’hui peu pour être convaincu que l'ère de la flexibilité au travail approche. Dans celle-ci, la rigidité des horaires de travail et des lieux de travail fixes cède la place à un paradigme plus fluide. Les travailleurs ont de plus en plus la possibilité de personnaliser leur emploi du temps et de définir leur lieu de travail en fonction de leurs besoins et de leurs préférences. Il faut dire que les avantages sont légion et que plusieurs facteurs ont contribué à cette transformation. Cependant, contrairement à ce que certains pensent, elle ne sera pas totale. En tout cas, pas prochainement.
Depuis l'émergence de la pandémie mondiale, le télétravail est devenu un élément clé de la nouvelle norme professionnelle. Cependant, ces derniers temps, on assiste à une évolution des préférences en matière de modes de travail avec une tendance en désamour envers le télétravail pur au profit du modèle hybride voire du travail asynchrone. Plongeons dans les raisons derrière ce déclin d'intérêt pour le télétravail et analysons pourquoi le travail hybride gagne en popularité.
Lancer une entreprise est une aventure excitante, mais aussi un défi de taille. Parmi les nombreuses décisions que vous devez prendre, le choix du premier membre de votre équipe occupe une place centrale. Quelles sont les différentes options pour votre premier recrutement ? Quels sont les facteurs à considérer pour faire le meilleur choix pour le futur de votre entreprise ? Zoom sur le premier recrutement.
L'expansion de votre entreprise nécessite des mains supplémentaires, mais comment trouver les talents qui correspondent le mieux à votre vision ? Le processus de recrutement peut sembler complexe, mais en suivant des étapes méthodiques, vous pouvez identifier et intégrer avec succès les membres précieux de votre équipe. Voici les démarches essentielles à entreprendre pour réussir le processus de recrutement.
