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Comment bien préparer la rentrée et partir en vacances sereinement ?

Pour un chef d’entreprise, partir en vacances est toujours un exercice
difficile. L’habitude de prendre en charge toutes les activités de sa société
est si forte qu’il n’est pas aisé de couper brusquement avec le travail.
Cependant, il existe des moyens d’anticiper son absence et de bien préparer son
retour. Quels sont donc les conseils à appliquer pour un entrepreneur afin de
partir en vacances l’esprit tranquille ?

Prendre certaines
précautions avant de partir

Une étude de l’INSEE montre que 67 % des dirigeants prennent des vacances,
contre 90 % des cadres. Les patrons de PME et de TPE ont souvent du mal à se
résoudre à partir en vacances, alors qu’une pause d’une quinzaine de jours est
généralement salutaire. Pour partir dans les meilleures conditions, il convient
de prendre un certain nombre de mesures simples avant son départ. Si la société
est dirigée par plusieurs cofondateurs, il faut s’organiser en amont pour
éviter qu’ils ne soient tous absents en même temps. Conserver une figure
décisionnelle sur le terrain est une nécessité. Si le patron est le seul
créateur de la structure, il est indispensable de pouvoir compter sur un bras
droit de confiance durant son absence, auquel il laissera une marge de manœuvre
et de véritables responsabilités. En cas d’arrêt de l’activité de l’entreprise durant
les vacances, il est également impératif de communiquer de manière transparente
sur ce sujet auprès de tous les clients et partenaires.

Ne pas déconnecter
totalement du travail

Si prendre du recul est bénéfique à la fois pour le dirigeant et pour son
entreprise, être en vacances ne signifie pas se désintéresser totalement du
sort de la société en son absence. Un sondage de l’agence de communication
Rumeur Publique atteste que 93 % des dirigeants consultent leurs données
professionnelles en vacances. Il s’agit d’une mesure de précaution légitime, au
cas où un impondérable viendrait bloquer le fonctionnement de l’entreprise.
Être joignable pour faire face à un problème grave est une mesure de bon sens à
ne pas négliger. En effet, tout chef d’entreprise a des responsabilités auprès
de ses associés, de ses salariés et de ses clients. Avec les moyens
technologiques actuels comme les smartphones et les tablettes professionnelles,
il est très simple de garder un œil sur les activités de son entreprise. Pour
autant, cela ne doit être qu’une simple consultation occasionnelle : il est
déconseillé de continuer à travailler pendant ses congés !

Faire confiance à ses
équipes

Lorsqu’un dirigeant part en vacances, il permet à son entreprise de faire
un grand pas en avant en prouvant un point essentiel : son autonomie. Avoir
suffisamment confiance en ses équipes pour s’absenter est un gage important
donné à ses collaborateurs et un moyen de responsabiliser les membres du
personnel. Un organigramme équilibré et solidaire est l’assurance de passer des
vacances sereines en sachant que l’entreprise peut continuer à fonctionner sans
problème. Le chef d’entreprise gardera néanmoins le contact avec une personne
de confiance dans la société, pour se tenir au courant discrètement de la
gestion menée au quotidien en son absence. Parvenir à partager les
responsabilités entre collaborateurs en prévision de ses vacances est en outre
un signe de maturité dans le management.

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